{"id":1283,"date":"2021-12-21T09:00:05","date_gmt":"2021-12-21T09:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=1283"},"modified":"2022-02-24T10:45:58","modified_gmt":"2022-02-24T10:45:58","slug":"conseils-processus-dintegration-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/","title":{"rendered":"Plus de 11 conseils pour le processus d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/11-steps-in-the-employee-onboarding-process.png\" alt=\"11 steps in the employee onboarding process\" width=\"3200\" height=\"1800\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/11-steps-in-the-employee-onboarding-process.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/11-steps-in-the-employee-onboarding-process.png\" alt=\"11 steps in the employee onboarding process\" width=\"3200\" height=\"1800\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Combien de nouvelles recrues peuvent dire qu&#8217;elles sont aussi enthousiastes \u00e0 l&#8217;id\u00e9e de commencer leur premier jour de travail que d&#8217;ouvrir un nouvel emballage du dernier iPhone ?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus d&#8217;int\u00e9gration est souvent n\u00e9glig\u00e9 par les employeurs. De la m\u00eame mani\u00e8re qu&#8217;un enfant a besoin d&#8217;\u00eatre \u00e9lev\u00e9 pour prendre de meilleures d\u00e9cisions plus tard dans sa vie, un nouvel employ\u00e9 doit avoir une bonne exp\u00e9rience de l&#8217;int\u00e9gration. Ainsi, il aura la confiance et la motivation n\u00e9cessaires pour donner le meilleur de lui-m\u00eame.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu&#8217;employeur, vous ne perdrez jamais \u00e0 faire un effort suppl\u00e9mentaire, cela ne fera qu&#8217;augmenter les performances de vos employ\u00e9s. Vous ne devriez jamais donner \u00e0 un nouvel employ\u00e9 l&#8217;impression qu&#8217;il doit soit couler, soit nager pour r\u00e9ussir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons inclus nos meilleurs <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8les d&#8217;accueil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vous puissiez commencer d\u00e8s maintenant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici nos meilleurs conseils pour l&#8217;int\u00e9gration. Cliquez pour passer \u00e0 la suite :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un processus d&#8217;int\u00e9gration ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi un onboarding efficace est-il important ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tapes du processus d&#8217;int\u00e9gration<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment am\u00e9liorer votre processus d&#8217;accueil<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9gration des travailleurs \u00e0 distance<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un processus d&#8217;int\u00e9gration ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;int\u00e9gration ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une pile de documents \u00e0 signer le jour de l&#8217;entr\u00e9e en fonction. Il s&#8217;agit de planifier \u00e0 l&#8217;avance et de se mettre \u00e0 la place du nouvel employ\u00e9.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;int\u00e9gration va du <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus d&#8217;embauche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 l&#8217;installation compl\u00e8te dans le nouveau r\u00f4le. Le premier jour de travail n&#8217;est qu&#8217;une petite indication de la r\u00e9ussite de votre processus d&#8217;int\u00e9gration.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ann\u00e9e, <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 % de la population am\u00e9ricaine<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> conna\u00eet une sorte de transition de carri\u00e8re.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Quelles sont les \u00e9tapes du processus d&#8217;int\u00e9gration ?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parer la nouvelle recrue avant le d\u00e9but de la journ\u00e9e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formation des nouvelles recrues \u00e0 tout outil utilis\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une orientation approfondie du bureau<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rencontre et connexion avec l&#8217;\u00e9quipe<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation de l&#8217;exp\u00e9rience d&#8217;accueil par le nouvel employ\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de commencer \u00e0 \u00e9laborer votre processus d&#8217;accueil, posez-vous certaines de ces questions pour savoir exactement comment vous envisagez votre accueil :&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quand l&#8217;onboarding commencera-t-il et combien de temps durera-t-il ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel genre d&#8217;impression souhaitez-vous laisser le premier jour de vos nouvelles recrues ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel r\u00f4le les diff\u00e9rentes personnes joueront-elles dans l&#8217;onboarding ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels objectifs fixerez-vous \u00e0 un nouvel employ\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;il est important que le nouvel employ\u00e9 sache sur la culture d&#8217;entreprise ?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les informations qu&#8217;il est important que le nouvel employ\u00e9 connaisse et \u00e0 quel moment ?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36796 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\" alt=\"onboarding process 6 tips\" width=\"3300\" height=\"2550\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36796 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\" alt=\"onboarding process 6 tips\" width=\"3300\" height=\"2550\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Votre processus d&#8217;int\u00e9gration doit \u00e9galement refl\u00e9ter la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">culture de votre entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Conseil de pro : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez \u00e9viter la surcharge d&#8217;informations, vous pouvez planifier votre processus d&#8217;accueil en d\u00e9finissant ce que la personne doit savoir et \u00e0 quel moment &#8211; afin de ne pas lui donner toutes les informations d&#8217;un coup et de ne pas vous sentir submerg\u00e9e ! Une <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/editeur-frise-chronologique\"><span style=\"font-weight: 400;\">infographie sur la chronologie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut vous aider \u00e0 communiquer ce point.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Pourquoi un onboarding efficace est-il important ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui ont une meilleure exp\u00e9rience de l&#8217;int\u00e9gration comprennent mieux la culture de l&#8217;entreprise, ce qui les rend plus proches de l&#8217;entreprise, en particulier lorsqu&#8217;ils prennent des d\u00e9cisions. Cela les aidera \u00e9galement \u00e0 \u00e9tablir plus t\u00f4t des liens plus forts avec les autres membres de l&#8217;organisation, ce qui les aidera \u00e0 s&#8217;installer plus confortablement dans leur nouveau r\u00f4le.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l&#8217;int\u00e9gration est effectu\u00e9e correctement, elle pr\u00e9sente une multitude d&#8217;avantages tels que : une plus grande satisfaction au travail, un engagement envers l&#8217;organisation, un taux de rotation plus faible, des niveaux de performance plus \u00e9lev\u00e9s et moins de stress.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus un nouvel employ\u00e9 se sent pr\u00e9par\u00e9, plus il sera motiv\u00e9 pour \u00eatre performant, cela vient avec la confiance. <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des \u00e9tudes montrent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que les employ\u00e9s qui font l&#8217;exp\u00e9rience d&#8217;un processus d&#8217;accueil am\u00e9lior\u00e9 sont deux fois plus performants que les employ\u00e9s qui suivent un processus d&#8217;accueil plus traditionnel.&nbsp;<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/team-alignment-handbook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41518 size-full lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/The-Team-Alignment-Handbook.png\" alt=\"The Team Alignment Handbook\" width=\"1200\" height=\"630\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/The-Team-Alignment-Handbook.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41518 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/The-Team-Alignment-Handbook.png\" alt=\"The Team Alignment Handbook\" width=\"1200\" height=\"630\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<h2><b>Commencer l&#8217;int\u00e9gration pendant la phase de recrutement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fronti\u00e8re est mince entre l&#8217;int\u00e9gration et le processus d&#8217;embauche. Avec un bon processus d&#8217;int\u00e9gration, les lignes sont floues entre les deux.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les nouvelles recrues auront une bonne impression de votre entreprise pendant la phase de recrutement. Vous devez vous assurer que cette phase est transparente et confortable pour eux, car elle leur donnera un avant-go\u00fbt de ce que sera leur travail dans votre organisation.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00e9tant r\u00e9fl\u00e9chi et accueillant pendant cette \u00e9tape, vous \u00eates s\u00fbr d&#8217;attirer les meilleurs talents dans votre entreprise. En prenant le temps de rendre cette phase aussi fluide que possible, votre processus d&#8217;onboarding sera d\u00e9j\u00e0 meilleur, le recrutement \u00e9tant le tremplin sur lequel se construit l&#8217;onboarding.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un article de blog qui d\u00e9veloppe davantage les excellents conseils de recrutement des experts <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">: https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/.&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Besoins des nouveaux embauch\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La socialisation de votre nouvelle recrue est importante, elle se fait \u00e0 plusieurs niveaux. Les 4 C :&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Conformit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Apprendre aux nouveaux embauch\u00e9s les bases, les r\u00e8gles et les r\u00e8glements&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Clarification <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Veiller \u00e0 ce que vos nouvelles recrues comprennent les attentes de leur poste.<\/span><\/p>\n<p><b>Culture <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Donner une id\u00e9e des normes de la culture de l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><b>Connexion <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Les relations que les nouvelles recrues doivent \u00e9tablir avec les autres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilisation de ces 4 principes vous permettra de commencer avec une base sur laquelle vous pourrez vous appuyer. Il s&#8217;agit des objectifs que vous essayez d&#8217;atteindre dans votre processus d&#8217;int\u00e9gration, et cela commencera toujours par les besoins de votre nouvelle recrue.&nbsp;<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36795 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-needs-onboarding-process.png\" alt=\"new hire needs onboarding process\" width=\"3750\" height=\"1962\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-needs-onboarding-process.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus vous vous concentrez sur les 4 C dans votre processus d&#8217;accueil, meilleur sera votre processus d&#8217;accueil.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36700 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\" alt=\"new hire onboarding\" width=\"816\" height=\"2745\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36700 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\" alt=\"new hire onboarding\" width=\"816\" height=\"2745\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>\u00c9tapes du processus d&#8217;int\u00e9gration<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape de l&#8217;int\u00e9gration consiste \u00e0 pr\u00e9parer les deux parties \u00e0 ce qui les attend le premier jour. Cela permet \u00e0 vos nouveaux employ\u00e9s de se sentir \u00e0 l&#8217;aise car ils savent exactement \u00e0 quoi s&#8217;attendre, sans surprise ni surprise. Cela peut commencer par un <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuel d&#8217;int\u00e9gration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36703 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\" alt=\"onboarding process manual\" width=\"960\" height=\"1208\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36703 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\" alt=\"onboarding process manual\" width=\"960\" height=\"1208\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><b> Envoyez un courriel ou un message sur Slack \u00e0 l&#8217;ensemble de l&#8217;organisation pour souhaiter la bienvenue \u00e0 la nouvelle recrue.&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez demander \u00e0 la nouvelle recrue de r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions amusantes sur elle-m\u00eame afin de rendre l&#8217;accueil plus personnalis\u00e9.<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-36677 aligncenter lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Slack-onboarding-process.png\" alt=\"Slack onboarding process\" width=\"1362\" height=\"1008\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Slack-onboarding-process.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Configurer un nouvel ordinateur\/portable et avoir des comptes configur\u00e9s et des guides pour les nouveaux logiciels \u00e0 apprendre.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36679 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/IMG_20200228_134054.jpg\" alt=\"onboarding process desk\" width=\"4032\" height=\"3024\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/IMG_20200228_134054.jpg\"><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Cr\u00e9er et pr\u00e9parer des <\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/cartes-de-visite\/\"><b>cartes de visite<\/b><\/a><b>.&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pr\u00e9parant des cartes de visite pour votre nouvel employ\u00e9, vous l&#8217;aiderez \u00e0 se sentir pr\u00eat \u00e0 se repr\u00e9senter en dehors du lieu de travail et vous ajouterez un peu d&#8217;enthousiasme. Cela donne \u00e9galement un caract\u00e8re plus officiel \u00e0 leur nouveau r\u00f4le.&nbsp;&nbsp;<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36680 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\" alt=\"Impressionist Illustrator Business Card Template\" width=\"960\" height=\"1192\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36680 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\" alt=\"Impressionist Illustrator Business Card Template\" width=\"960\" height=\"1192\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE DE CARTE DE VISITE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Pr\u00e9voyez un espace de travail d\u00e9sign\u00e9 avec le nom de la nouvelle recrue sur le bureau.&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est comme mettre la table avant l&#8217;arriv\u00e9e de vos invit\u00e9s. Cela permet au nouvel employ\u00e9 de savoir que vous l&#8217;attendiez et que vous \u00eates pr\u00eat pour son arriv\u00e9e ! Cela l&#8217;aide \u00e0 identifier l&#8217;endroit o\u00f9 il s&#8217;assi\u00e9ra et indique aux autres employ\u00e9s qu&#8217;il y a un nouveau venu en ville.<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36685 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/welcomeonboardingpaper.png\" alt=\"welcomeonboardingpaper\" width=\"816\" height=\"765\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/welcomeonboardingpaper.png\"><\/p>\n<h2><b>Plans d&#8217;int\u00e9gration<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait de disposer d&#8217;un plan d&#8217;int\u00e9gration directe apr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 la forme que prendra votre processus d&#8217;int\u00e9gration vous aidera \u00e0 \u00eatre organis\u00e9. Voici des exemples de plans d&#8217;int\u00e9gration et de listes de contr\u00f4le :<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36686 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\" alt=\"onboarding process checklist\" width=\"816\" height=\"1200\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36686 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\" alt=\"onboarding process checklist\" width=\"816\" height=\"1200\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;ONBOARDING<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Comment am\u00e9liorer votre processus d&#8217;accueil<\/b><\/h2>\n<h3><b>Demandez aux nouveaux employ\u00e9s de signer \u00e9lectroniquement tout document important avant leur premier jour.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9barrassez-vous de toute la paperasse ennuyeuse &#8211; cela donne aux RH plus de temps pour la traiter. Il y a \u00e9galement moins de poursuites et cela all\u00e8ge le premier jour pour plus de contacts humains et de r\u00e9unions &#8211; une exp\u00e9rience plus positive pour toutes les personnes concern\u00e9es.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Lettre de bienvenue et messages le premier jour<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencer un nouvel emploi peut \u00eatre \u00e9prouvant pour les nerfs. Il incombe \u00e0 l&#8217;employeur de faire en sorte que la nouvelle recrue se sente aussi bien que possible. Une lettre de bienvenue doit \u00eatre chaleureuse, enthousiaste et pr\u00e9senter les attentes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Informations et t\u00e2ches du premier jour<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donnez aux nouveaux employ\u00e9s toutes les informations possibles concernant leur premier jour au travail. Commencer un nouvel emploi peut \u00eatre angoissant en soi, c&#8217;est pourquoi il est tr\u00e8s utile d&#8217;essayer d&#8217;\u00e9liminer autant que possible l&#8217;inconnu de leur nouvel environnement. Il peut s&#8217;agir d&#8217;informations telles que l&#8217;heure d&#8217;arriv\u00e9e, le programme de la premi\u00e8re journ\u00e9e (ce qu&#8217;il fera, qui il rencontrera et pourquoi), la tenue vestimentaire, le d\u00e9roulement du d\u00e9jeuner, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>Copie virtuelle du manuel de l&#8217;employ\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuel de l&#8217;employ\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comprend tout ce que les employ\u00e9s doivent savoir sur le travail dans une entreprise. Il est id\u00e9al de le remettre \u00e0 un nouvel employ\u00e9 pour qu&#8217;il ait le temps de le lire et de comprendre l&#8217;entreprise et ses valeurs avant son arriv\u00e9e. Une compr\u00e9hension pr\u00e9alable de leur nouvel espace contribuera \u00e9galement \u00e0 les pr\u00e9parer \u00e0 \u00eatre op\u00e9rationnels d\u00e8s leur premier jour.<\/span><\/p>\n<h3><b>D\u00e9tails sur le d\u00e9partement et les responsabilit\u00e9s du poste<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut s&#8217;agir d&#8217;organigrammes, d&#8217;une copie de leur description de poste, d&#8217;un cahier des charges du service &#8211; en fait, de toute information sur le fonctionnement du service, les personnes avec qui elles travaillent, les processus et proc\u00e9dures, les membres du service et la fa\u00e7on dont ils travaillent ensemble \u00e0 la r\u00e9alisation d&#8217;objectifs communs. Il faut aussi savoir \u00e0 qui s&#8217;adresser pour quoi faire !<\/span><\/p>\n<h3><b>H\u00e9bergements<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout le monde veut se sentir \u00e0 l&#8217;aise dans son nouvel environnement. Il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de demander \u00e0 vos nouveaux employ\u00e9s les am\u00e9nagements dont ils ont besoin pour donner le meilleur d&#8217;eux-m\u00eames. Il peut s&#8217;agir d&#8217;une salle de m\u00e9ditation, de restrictions alimentaires, etc. En clarifiant ce point d\u00e8s le d\u00e9but, vous vous assurez que les deux parties sont pr\u00eates pour une excellente relation.<\/span><\/p>\n<h3><b>Visite des bureaux<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les bureaux sont grands et bond\u00e9s, je recommande de toujours commencer le premier jour d&#8217;une personne par une visite du bureau. Montrez-lui o\u00f9 il s&#8217;assoit, o\u00f9 sont les salles de r\u00e9union (et quels sont leurs noms ET comment les identifier), o\u00f9 se procurer des fournitures, o\u00f9 sont assis les acteurs cl\u00e9s avec lesquels il travaillera (et pr\u00e9sentez-les), o\u00f9 sont les toilettes, les snacks, etc. Cette personne doit se sentir en confiance pour naviguer dans le nouvel espace et savoir o\u00f9 trouver les choses dont elle a besoin.<\/span><\/p>\n<h3><b>D\u00e9jeuner de l&#8217;\u00e9quipe du premier jour<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une excellente exp\u00e9rience de coh\u00e9sion d&#8217;\u00e9quipe pour briser la glace avec les nouveaux arrivants le premier jour. C&#8217;est b\u00e9n\u00e9fique pour les deux parties, car cela les fait sortir du bureau pour interagir sur un plan diff\u00e9rent. Cela leur donne l&#8217;occasion d&#8217;en apprendre un peu plus sur l&#8217;autre et de commencer \u00e0 cr\u00e9er des liens entre eux.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contr\u00f4les mensuels<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les contr\u00f4les mensuels sont importants pour s&#8217;assurer que votre nouvelle recrue s&#8217;adapte bien \u00e0 son poste. Un retour d&#8217;information r\u00e9fl\u00e9chi est important pour qu&#8217;ils aient une base solide sur laquelle s&#8217;appuyer. Les nouvelles recrues peuvent \u00e9galement profiter de cette occasion pour \u00e9tablir des relations de mentorat avec des personnes de l&#8217;entreprise.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Commentaires<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez aux nouvelles recrues de vous faire part de leurs commentaires en cours de route, que ce soit par le biais de discussions \u00e0 b\u00e2tons rompus ou de <\/span><a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/surveys\/question-types\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">questions d&#8217;enqu\u00eate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ce qui aidera les employeurs \u00e0 am\u00e9liorer continuellement leurs processus.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Encourager les r\u00e9unions<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attribuez \u00e0 votre nouvelle recrue un &#8220;compagnon d&#8217;int\u00e9gration&#8221; qui peut \u00eatre un ami et l&#8217;aider \u00e0 se familiariser avec les normes culturelles de son nouveau bureau. Il s&#8217;agit d&#8217;une personne qui est \u00e9galement relativement nouvelle (qui peut comprendre qu&#8217;elle a rejoint l&#8217;entreprise \u00e0 un stade similaire) et qui ne fait pas partie de votre service. Demandez \u00e0 la nouvelle recrue de rencontrer d&#8217;autres d\u00e9partements ou \u00e9quipes avec lesquels elle sera en contact &#8211; cela l&#8217;aidera \u00e0 briser la glace !<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Int\u00e9gration des travailleurs \u00e0 distance<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/3-tips-onboarding-remote-employees\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">43 % des Am\u00e9ricains travaillent \u00e0 distance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de temps <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 autre. Cela signifie que votre processus d&#8217;accueil doit s&#8217;adapter \u00e0 vos travailleurs \u00e0 distance, qu&#8217;il s&#8217;agisse de personnel \u00e0 distance \u00e0 temps plein ou non.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail \u00e0 distance peut r\u00e9duire la communication et les liens entre les employ\u00e9s. Le sentiment d&#8217;isolement et de solitude est courant. Parmi les probl\u00e8mes courants des travailleurs \u00e0 distance figurent les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la responsabilisation et \u00e0 la productivit\u00e9.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de veiller \u00e0 ce que vos employ\u00e9s distants disposent des bons outils pour r\u00e9ussir le processus d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/kitaboo.com\/the-smart-hr-professionals-guide-to-employee-onboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">int\u00e9gration num\u00e9rique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il est difficile de comprendre la culture d&#8217;entreprise lorsque l&#8217;on travaille \u00e0 distance, la transparence n&#8217;est pas toujours au rendez-vous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques conseils rapides sur la mani\u00e8re de rendre le travail \u00e0 domicile moins inqui\u00e9tant pour les entreprises qui embauchent des travailleurs \u00e0 distance :&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organisez une r\u00e9union de bienvenue virtuelle avec le salari\u00e9, au cours de laquelle il pourra se pr\u00e9senter \u00e0 l&#8217;entreprise.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faites en sorte que le nouvel employ\u00e9 distant re\u00e7oive une formation en personne de deux semaines. Cela lui permettra d&#8217;apprendre \u00e0 conna\u00eetre les gens de l&#8217;entreprise en interagissant en personne.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser des outils de communication : Il existe de nombreux outils de communication dont certains sont : <\/span><a href=\"http:\/\/slack.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Slack<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.chanty.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chanty<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/fleep.io\/features\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fleep <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">et <\/span><a href=\"http:\/\/www.15five.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">15Five<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fournir une formation sur les logiciels de collaboration tels que <\/span><a href=\"https:\/\/ganttpro.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">GanttPro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/trello.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ou <\/span><a href=\"https:\/\/wrike.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wrike<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\" alt=\"work from home\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\" alt=\"work from home\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENEZ CE MOD\u00c8LE DE TRAVAIL \u00c0 DISTANCE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec le bon processus d&#8217;int\u00e9gration, votre nouvel employ\u00e9 se sentira bien adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise. Vous l&#8217;aurez pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ussite, ce qui ne pourra que profiter \u00e0 l&#8217;entreprise et \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe \u00e0 long terme !<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combien de nouvelles recrues peuvent dire qu&#8217;elles sont aussi enthousiastes \u00e0 l&#8217;id\u00e9e de commencer leur premier jour de travail que d&#8217;ouvrir un nouvel emballage du dernier iPhone ?&nbsp; Le processus d&#8217;int\u00e9gration est souvent n\u00e9glig\u00e9 par les employeurs. De la m\u00eame mani\u00e8re qu&#8217;un enfant a besoin d&#8217;\u00eatre \u00e9lev\u00e9 pour prendre de meilleures d\u00e9cisions plus tard dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":1284,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Le processus d&#039;int\u00e9gration commence d\u00e8s l&#039;embauche et se poursuit jusqu&#039;\u00e0 l&#039;installation dans votre nouveau r\u00f4le. 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