{"id":1291,"date":"2021-12-22T09:00:04","date_gmt":"2021-12-22T09:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=1291"},"modified":"2022-02-24T10:56:30","modified_gmt":"2022-02-24T10:56:30","slug":"employes-formation-developpement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/employes-formation-developpement\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er un programme de formation et de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s r\u00e9ussi gr\u00e2ce \u00e0 la communication visuelle"},"content":{"rendered":"

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Au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2020, environ la moiti\u00e9 des professionnels de l’apprentissage et du d\u00e9veloppement interrog\u00e9s pour le <\/span>2020 Workplace <\/span><\/a>Learning <\/span>Report <\/span><\/a>de LinkedIn Learning s’attendaient \u00e0 investir dans l’apprentissage en ligne et \u00e0 lancer des programmes de mont\u00e9e en comp\u00e9tence. Lorsque LinkedIn a publi\u00e9 <\/span>un rapport de suivi <\/span><\/a>en mai 2020, ils ont soulign\u00e9 que la pand\u00e9mie de COVID-19 a ciment\u00e9 le L&D comme un \u00e9l\u00e9ment strat\u00e9gique vital des entreprises en cultivant l’adaptabilit\u00e9 au changement organisationnel.<\/span><\/p>\n

Une communication solide en p\u00e9riode de turbulence peut faire toute la diff\u00e9rence. En fait, dans le m\u00eame rapport 2020, la communication a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e comme l’une des trois comp\u00e9tences professionnelles les plus prioritaires.<\/span><\/p>\n

C’est particuli\u00e8rement vrai pour les professionnels de l’apprentissage et du d\u00e9veloppement. Chaque jour, des professionnels comme vous communiquent par le biais de documents tels que des plans strat\u00e9giques, des pr\u00e9sentations et des manuels. Il peut s’agir de justifier le retour sur investissement aupr\u00e8s de la direction, de former de nouveaux employ\u00e9s ou d’aider des employ\u00e9s existants \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences dans des domaines cl\u00e9s. Lorsque ces communications sont efficaces, les employ\u00e9s peuvent profiter des nombreux avantages de l’apprentissage et du d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n

“Nous constatons que les professionnels du L&D ont besoin d’un ensemble diversifi\u00e9 de comp\u00e9tences, qu’il s’agisse de contributeurs individuels, de consultants, de gestionnaires ou de dirigeants, tous doivent bien communiquer afin d’apporter leur pleine valeur \u00e0 une organisation, qu’elle soit employ\u00e9e ou avec un client. Il existe de nombreux exemples de la n\u00e9cessit\u00e9 d’une communication exemplaire pour garantir la pleine valeur du professionnel du L&D.” – Neville Pritchard dans <\/span><\/i>Training Journal <\/span><\/i><\/a><\/p>\n

Table des mati\u00e8res (cliquez pour avancer) :<\/b><\/h3>\n