{"id":1294,"date":"2021-12-23T09:00:11","date_gmt":"2021-12-23T09:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=1294"},"modified":"2022-06-20T20:25:53","modified_gmt":"2022-06-20T20:25:53","slug":"exemples-devaluations-performance-efficaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/","title":{"rendered":"12 exemples d&#8217;\u00e9valuations de performance efficaces [+ conseils d&#8217;un responsable RH]."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/modele-d-evaluation-des-performances\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51011 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/21-Engaging-Performance-Review-Examples-Tips-From-an-HR-Manager-Blog-Header.jpg\" alt=\"21 Engaging Performance Review Examples [+ Tips From an HR Manager] Blog Header\" width=\"1500\" height=\"843\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/21-Engaging-Performance-Review-Examples-Tips-From-an-HR-Manager-Blog-Header.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51011 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/21-Engaging-Performance-Review-Examples-Tips-From-an-HR-Manager-Blog-Header.jpg\" alt=\"21 Engaging Performance Review Examples [+ Tips From an HR Manager] Blog Header\" width=\"1500\" height=\"843\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">La saison des \u00e9valuations de performances peut \u00eatre une p\u00e9riode d\u00e9courageante, tant pour la direction <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">que pour <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">les employ\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les conversations unilat\u00e9rales, les messages contradictoires et les documents verbeux donnent aux deux parties l&#8217;impression d&#8217;avoir toujours la m\u00eame conversation stressante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais si vous adoptez la bonne approche, les \u00e9valuations trimestrielles des performances sont une excellente occasion de renforcer les bonnes habitudes, de r\u00e9orienter les mauvais traits et de favoriser la croissance professionnelle de vos employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, je vais vous donner des conseils tir\u00e9s de ma propre exp\u00e9rience en tant que responsable RH pour rendre le processus d&#8217;\u00e9valuation des performances beaucoup plus facile.<\/span><\/p>\n<p><b>Je vous donnerai \u00e9galement de nombreux exemples d&#8217;\u00e9valuations de performances afin que vous puissiez cr\u00e9er les v\u00f4tres imm\u00e9diatement, comme celle-ci :<\/b><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"9\"><b>Cliquez ci-dessous pour trouver votre exemple id\u00e9al d&#8217;\u00e9valuation des performances :<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un examen des performances ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples d&#8217;\u00e9valuation des performances<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples d&#8217;auto-\u00e9valuation de performance<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples d&#8217;\u00e9valuation trimestrielle des performances<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples d&#8217;\u00e9valuation annuelle des performances<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples simples d&#8217;\u00e9valuation des performances<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est le but d&#8217;un examen des performances ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#8\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment r\u00e9diger une \u00e9valuation de performance<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>NOUVEAU ! Pr\u00e9sentation de : Rapport sur les statistiques de marketing 2022<\/h2>\n<p>Nous sommes d\u00e9j\u00e0 en 2022. Marketeurs, utilisez-vous encore des donn\u00e9es datant de l&#8217;\u00e9poque pr\u00e9-COVID ?<\/p>\n<p>Ne prenez pas de d\u00e9cisions bas\u00e9es sur des donn\u00e9es p\u00e9rim\u00e9es qui ne sont plus d&#8217;actualit\u00e9. Il est temps de vous tenir inform\u00e9 des derni\u00e8res statistiques et tendances marketing de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, et de savoir comment COVID-19 a affect\u00e9 les efforts marketing dans diff\u00e9rents secteurs &#8211; <b>avec ce rapport GRATUIT de statistiques marketing mis en place par Venngage et <a href=\"https:\/\/hubspot.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HubSpot<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Le rapport utilise les donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s de plus de 100 000 clients du CRM HubSpot. En plus de cela, vous saurez \u00e9galement quelles sont les tendances en mati\u00e8re d&#8217;utilisation des visuels dans le marketing de contenu et les impacts de la pand\u00e9mie sur le contenu visuel, gr\u00e2ce \u00e0 plus de 200 marketeurs du monde entier interrog\u00e9s par Venngage.<\/p>\n<p>Prenez votre copie maintenant &#8211; ce n&#8217;est pas comme les autres rapports de marketing qui existent, et en plus c&#8217;est 100% gratuit !<br \/>\n<a href=\"https:\/\/offers.hubspot.fr\/rapport-statistique-marketing?utm_source=hscm-venngage-ebook-2022-blg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-50398\" style=\"box-shadow : 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%) ;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-fr.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/statistique-marketing-rapport-1.png\" alt=\"rapport de statistiques marketing 2022 Venngage Hubspot\" width=\"1200\" height=\"628\"><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/offers.hubspot.fr\/rapport-statistique-marketing?utm_source=hscm-venngage-ebook-2022-blg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button style=\"color : #ffffff ; taille de la police : 17px ; poids de la police : 400 ; padding : 16px 30px ; border-radius : 50px ; box-shadow : 0 5px 10px rgba(0, 0, 0, 0.3) ; background : #1bc138 ; text-transform : uppercase ; font-family : Oxygen ; display : inline-block ;\"><b>T\u00c9L\u00c9CHARGER LE RAPPORT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un examen des performances ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un examen des performances est une \u00e9valuation r\u00e9glement\u00e9e au cours de laquelle les managers \u00e9valuent les performances professionnelles d&#8217;un employ\u00e9 afin d&#8217;identifier ses forces et ses faiblesses, de lui offrir un retour d&#8217;information et de l&#8217;aider \u00e0 fixer des objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fr\u00e9quence et la profondeur du processus d&#8217;examen peuvent varier d&#8217;une entreprise \u00e0 l&#8217;autre en fonction de la taille de l&#8217;entreprise et des objectifs des \u00e9valuations.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Exemples d&#8217;\u00e9valuation des performances<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mener un examen de performance efficace, il est important de d\u00e9livrer un message positif et ax\u00e9 sur les solutions. Cela sera moins d\u00e9courageant pour l&#8217;employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/modele-d-evaluation-des-performances\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation des performances <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">montre comment vous pouvez offrir un retour constructif, tout en saluant les efforts de l&#8217;employ\u00e9 :<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le. Il vous sera demand\u00e9 de vous inscrire gratuitement. Vous entrerez alors dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Commencez par donner une image de marque au mod\u00e8le. Notre outil <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9cup\u00e9rera les <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/couleurs-de-la-marque\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">couleurs de <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">votre <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/couleurs-de-la-marque\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">marque <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">sur votre site Web. Vous pouvez ensuite les appliquer en un clic \u00e0 ce mod\u00e8le d&#8217;\u00e9valuation des performances (ou \u00e0 tout autre mod\u00e8le). Cliquez sur &#8220;M\u00e9lange&#8221; pour essayer diff\u00e9rentes combinaisons de couleurs.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30071 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30071\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur Venngage. Ne vous inqui\u00e9tez pas, l&#8217;\u00e9diteur est de type glisser-d\u00e9poser et con\u00e7u pour les d\u00e9butants en conception. Maintenant, cliquez sur n&#8217;importe quelle zone de texte pour modifier\/ajouter du texte. Jouez avec les <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/polices-de-marque\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">polices de caract\u00e8res de la marque <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">et modifiez la taille et la couleur du texte. Cliquez sur &#8220;Annuler&#8221; si vous faites une erreur.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE GRATUIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Vous n&#8217;avez pas besoin d&#8217;une certaine section du mod\u00e8le ? Faites-la glisser pour la s\u00e9lectionner et cliquez sur &#8220;Supprimer&#8221;. Ou cliquez simplement sur un sous-titre pour changer le texte en quelque chose de diff\u00e9rent. Le mod\u00e8le est enti\u00e8rement personnalisable !<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates un consultant en RH ou un ind\u00e9pendant, n&#8217;oubliez pas de consulter nos <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-conseil-essentiels\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8les de conseil <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pour des documents essentiels tels que des pr\u00e9sentations ou des rapports dont vous aurez certainement besoin.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#9\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Exemples d&#8217;auto-\u00e9valuation de performance<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d&#8217;une auto-\u00e9valuation, les employ\u00e9s s&#8217;\u00e9valuent eux-m\u00eames en utilisant les m\u00eames rubriques que leurs managers et les soumettent aux RH et\/ou \u00e0 leur manager avant la r\u00e9union d&#8217;\u00e9valuation officielle.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur Venngage. Cliquez sur n&#8217;importe quelle zone de texte pour modifier les mots ou la police. Choisissez parmi les polices de la marque (vous pouvez les d\u00e9finir), les polices du mod\u00e8le ou notre biblioth\u00e8que de polices. Il existe de nombreuses options modernes. Cet article sur le <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/comment-choisir-les-polices\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">choix des polices <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">peut vous aider \u00e0 vous d\u00e9cider.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages des auto-\u00e9valuations ont fait qu&#8217;elles sont devenues un \u00e9l\u00e9ment courant de l&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s dans de nombreuses entreprises.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les auto-\u00e9valuations sont une occasion encourageante pour les employ\u00e9s de partager leurs r\u00e9flexions sur leur travail, leurs objectifs, les responsabilit\u00e9s souhait\u00e9es et les aspects de leur r\u00f4le ou de leur environnement qui leur posent probl\u00e8me. <\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30074 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Green-Employee-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Green-Employee-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30074\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Green-Employee-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE GRATUIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Vous voulez changer les couleurs de fond ? Cliquez sur n&#8217;importe quelle section, puis s\u00e9lectionnez une nouvelle couleur dans l&#8217;outil de s\u00e9lection des couleurs. Vous pouvez choisir une couleur de la roue des couleurs, une des couleurs de votre marque (utilisez My Brand Kit pour le configurer) ou les couleurs pr\u00e9d\u00e9finies du mod\u00e8le. Vous pouvez \u00e9galement saisir un code HEX si vous souhaitez \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9cis.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30075 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Examples-Screenshot-1.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"438\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Examples-Screenshot-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30075\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Examples-Screenshot-1.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"438\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les auto-\u00e9valuations permettent \u00e9galement d&#8217;\u00e9clairer les managers sur la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s comprennent leur place dans l&#8217;organisation et la culture de l&#8217;entreprise.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les informations divulgu\u00e9es dans les auto-\u00e9valuations devraient constituer un \u00e9l\u00e9ment majeur des \u00e9valuations officielles des performances afin de garantir qu&#8217;une conversation \u00e0 double sens ait lieu et que les besoins des deux parties soient satisfaits \u00e0 l&#8217;avenir.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que les auto-\u00e9valuations soient les plus efficaces possibles, les employ\u00e9s doivent s&#8217;assurer que la perception de leurs performances par leurs managers diff\u00e8re de la leur.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette optique, les informations partag\u00e9es dans le cadre d&#8217;une auto-\u00e9valuation peuvent guider ou orienter la perception et l&#8217;\u00e9valuation des <\/span><a href=\"https:\/\/www.people-doc.com\/blog\/how-performance-management-fits-into-the-employee-experience\"><span style=\"font-weight: 400;\">performances d&#8217;un employ\u00e9 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">par un manager.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#9\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Exemples d&#8217;\u00e9valuation trimestrielle des performances<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les examens trimestriels sont importants parce qu&#8217;ils offrent aux employ\u00e9s de multiples occasions de recevoir des commentaires utiles sur la fa\u00e7on de s&#8217;am\u00e9liorer au cours de l&#8217;ann\u00e9e.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30062 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30062\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur Venngage. Vous voulez ajouter une zone de texte ? Cliquez sur &#8220;Texte&#8221; dans la barre de navigation de gauche. Faites glisser la zone de texte que vous voulez sur le canevas (&#8220;Texte&#8221; est bon pour le corps du texte). Ensuite, cliquez sur la zone de texte et commencez \u00e0 taper !<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30076 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-2.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30076\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-2.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre de l&#8217;utilisation des examens trimestriels, les examens de T1 \u00e0 T3 servent \u00e0 fournir un feedback sp\u00e9cifique et d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 aux employ\u00e9s afin qu&#8217;ils sachent exactement comment am\u00e9liorer leurs objectifs et leurs comp\u00e9tences.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation annuelle finale, r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la fin du quatri\u00e8me trimestre, de servir d&#8217;\u00e9valuation finale qui aura le plus de poids pour d\u00e9terminer comment l&#8217;employ\u00e9 excellera dans l&#8217;ann\u00e9e suivante, les primes discr\u00e9tionnaires, les augmentations de salaire, etc.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/dark-quarterly-performance-review-37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30077 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Dark-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Dark-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30077\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Dark-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur Venngage. Vous voulez ajouter votre <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/creation-logos-marque\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">logo <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">en haut de ce mod\u00e8le ? Cliquez sur l&#8217;onglet &#8220;My Brand Kit&#8221; dans l&#8217;\u00e9diteur. Vous pouvez importer votre logo depuis votre site web. Faites-le glisser et d\u00e9posez-le sur la toile. Et voil\u00e0, c&#8217;est fait !<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations trimestrielles permettent de documenter et de suivre les progr\u00e8s d&#8217;un employ\u00e9 tout au long de l&#8217;ann\u00e9e. Cela signifie que chaque trimestre doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 en utilisant la m\u00eame rubrique tout au long de l&#8217;ann\u00e9e. Cela permettra de garantir une repr\u00e9sentation pr\u00e9cise du d\u00e9veloppement de l&#8217;employ\u00e9.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30078 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Landscape-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Landscape-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30078\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Landscape-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ? <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Vous voulez modifier le texte ? Cliquez sur n&#8217;importe quelle zone de texte pour ouvrir la barre d&#8217;outils de texte au-dessus du canevas. \u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez modifier l&#8217;alignement et la taille, ajouter du gras ou de l&#8217;italique et ajouter des num\u00e9ros ou des puces. Il se comporte comme n&#8217;importe quel autre \u00e9diteur de texte que vous avez d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9, il est donc facile \u00e0 apprendre.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30079 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-3.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-3.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30079\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-3.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#9\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Exemples d&#8217;\u00e9valuation annuelle des performances<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les grandes organisations, il se peut que les ressources ne soient pas suffisantes pour consacrer le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation trimestrielle des performances de chaque employ\u00e9.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela est \u00e9galement vrai dans le cas d&#8217;un superviseur qui a un grand nombre de subordonn\u00e9s directs travaillant pour lui et dont la <\/span><a href=\"https:\/\/timeterminator.com\/best-time-management-apps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion du temps <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est le principal probl\u00e8me.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ces situations, un examen annuel des performances est la meilleure solution, surtout si les employ\u00e9s \u00e9valu\u00e9s sont exp\u00e9riment\u00e9s dans leur domaine de travail et travaillent depuis longtemps dans leur entreprise.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30081 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30081\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE GRATUIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur Venngage. Changez rapidement l&#8217;arri\u00e8re-plan en cliquant sur l&#8217;onglet &#8220;Arri\u00e8re-plan&#8221; dans la barre de navigation de gauche. Choisissez parmi les couleurs de votre marque ou les couleurs pr\u00e9d\u00e9finies du mod\u00e8le. Ajoutez un d\u00e9grad\u00e9 ou un motif, si vous le souhaitez. Cliquez sur &#8220;Annuler&#8221; \u00e0 tout moment pour r\u00e9parer une erreur.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ces cas, les \u00e9valuations annuelles sont g\u00e9n\u00e9ralement destin\u00e9es \u00e0 d\u00e9terminer les augmentations de salaire et les primes discr\u00e9tionnaires des employ\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate entre les subordonn\u00e9s directs et les managers tout au long de l&#8217;ann\u00e9e seraient un excellent moyen de compl\u00e9ter ce processus.&nbsp; <\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30082 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30082\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE GRATUIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Vous pouvez d\u00e9placer n&#8217;importe quel \u00e9l\u00e9ment de nos mod\u00e8les en cliquant dessus et en le maintenant. Faites glisser la zone de texte, la colonne, la ligne, l&#8217;image, etc. vers un nouvel emplacement. Modifiez la taille en saisissant un coin de la bo\u00eete de d\u00e9limitation et en l&#8217;agrandissant ou en le r\u00e9duisant. C&#8217;est aussi simple que de glisser-d\u00e9poser.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela \u00e9tant, les \u00e9valuations annuelles devraient adopter une approche plus g\u00e9n\u00e9rale de l&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s en fournissant un r\u00e9sum\u00e9 de leurs performances au cours de l&#8217;ann\u00e9e.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30088 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Year-End-Employee-Report-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Year-End-Employee-Report-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30088\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Year-End-Employee-Report-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE GRATUIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Les <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/types-de-graphiques-donnees\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">graphiques <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">de ce mod\u00e8le peuvent facilement \u00eatre modifi\u00e9s pour s&#8217;adapter \u00e0 vos statistiques. Cliquez sur n&#8217;importe quel graphique et notre \u00e9diteur de graphiques s&#8217;ouvrira. Par exemple, vous pouvez cliquer sur le diagramme d&#8217;aptitude du beignet bleu et entrer le nombre &#8220;60&#8221;. Le graphique s&#8217;adaptera automatiquement. C&#8217;est aussi simple que cela.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#9\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Exemples simples d&#8217;\u00e9valuation des performances<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si vous voulez faire un examen de base des performances, vous devriez toujours inclure :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9l\u00e9ments des points forts de l&#8217;employ\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les domaines dans lesquels l&#8217;employ\u00e9 peut se d\u00e9velopper.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La fa\u00e7on dont l&#8217;employ\u00e9 contribue ou pourrait contribuer aux valeurs fondamentales et \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise par ses performances et ses actions.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30099 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Minimal-Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Minimal-Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30099\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Minimal-Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur Venngage. Cliquez sur l&#8217;onglet &#8220;My Brand Kit&#8221; pour ajouter les couleurs de votre marque en un clic (nous les r\u00e9cup\u00e9rerons automatiquement de votre site Web). Ou essayez l&#8217;une de nos palettes de couleurs personnalis\u00e9es. Cliquez sur &#8220;M\u00e9lange&#8221; pour essayer diff\u00e9rentes combinaisons de couleurs.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une simple \u00e9valuation des performances doit n\u00e9anmoins refl\u00e9ter les objectifs du <\/span><a href=\"https:\/\/engagedly.com\/ideal-performance-management-system\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">syst\u00e8me de gestion de l&#8217;\u00e9valuation des performances <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de votre entreprise <\/span><a href=\"https:\/\/engagedly.com\/ideal-performance-management-system\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; et <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">cela varie selon les entreprises. Il est important de comprendre l&#8217;objectif de votre \u00e9valuation avant de d\u00e9terminer quelles informations seront n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation afin d&#8217;atteindre l&#8217;objectif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, certaines petites entreprises peuvent utiliser les \u00e9valuations de performance tout au long de l&#8217;ann\u00e9e pour suivre le d\u00e9veloppement et la croissance des employ\u00e9s. D&#8217;autres, plus grandes, peuvent y recourir pour r\u00e9sumer les performances des employ\u00e9s, aider \u00e0 calculer les priorit\u00e9s de la nouvelle ann\u00e9e, ajuster la r\u00e9mun\u00e9ration ou \u00e9tablir le montant des primes. Une <\/span><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/hr-checklist-for-startups\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liste de contr\u00f4le RH <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">peut s&#8217;av\u00e9rer utile pour rationaliser le processus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personnalisez donc nos mod\u00e8les d&#8217;\u00e9valuation des performances pour les adapter \u00e0 ces objectifs sp\u00e9cifiques.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/simple-employee-annual-performance-review-adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30100 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Simple-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Simple-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30100\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Simple-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE GRATUIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Comment puis-je personnaliser ce mod\u00e8le ?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Cliquez sur le mod\u00e8le, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Si vous devez ajouter de nouvelles zones de texte, ouvrez l&#8217;onglet &#8220;Texte&#8221; et faites glisser une zone de texte sur le canevas. La zone de texte se redimensionnera au fur et \u00e0 mesure que vous tapez.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#9\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Quel est le but d&#8217;un examen des performances ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Venngage, nos employ\u00e9s sont au c\u0153ur de tout ce que nous faisons en tant qu&#8217;entreprise &#8211; qu&#8217;il s&#8217;agisse de d\u00e9velopper de nouvelles fonctionnalit\u00e9s sur notre outil, d&#8217;accro\u00eetre notre port\u00e9e internationale ou de r\u00e9pondre aux besoins des clients.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre entreprise \u00e9tant ax\u00e9e sur les personnes, nous nous passionnons pour l&#8217;apprentissage et l&#8217;am\u00e9lioration continus, l&#8217;autor\u00e9flexion, la cr\u00e9ation d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.liveagent.com\/academy\/customer-experience\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">exp\u00e9riences exceptionnelles pour les clients<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l&#8217;appropriation de notre travail, le travail d&#8217;\u00e9quipe et le fait que notre bureau soit comme une seconde maison.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n&#8217;est pas surprenant que notre \u00e9quipe de direction consacre un temps consid\u00e9rable, \u00e0 la fin de chaque trimestre, \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation des performances de chacun de ses subordonn\u00e9s directs.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30113 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Blue2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"600\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Blue2.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30113 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Blue2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"600\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Voici quelques \u00e9l\u00e9ments que nous avons appris sur la fa\u00e7on de mener des \u00e9valuations de performance efficaces :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9cisez d\u00e8s le d\u00e9but de l&#8217;emploi d&#8217;un nouvel employ\u00e9 comment et quand il sera \u00e9valu\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permettez aux employ\u00e9s de se pr\u00e9parer \u00e0 leur examen en remplissant une auto-\u00e9valuation avant leur \u00e9valuation, puis permettez \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 d&#8217;expliquer \u00e0 son manager le raisonnement qui sous-tend son auto-\u00e9valuation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9livrez un message positif et ax\u00e9 sur la solution (dans la mesure du possible), ce qui aura pour effet de rendre le message moins d\u00e9courageant.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30114 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Red1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Red1.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30114 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Red1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Pour tirer le meilleur parti de l&#8217;entretien d&#8217;\u00e9valuation avec votre employ\u00e9, il est important d&#8217;\u00e9viter :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un feedback g\u00e9n\u00e9ral et vague ; soyez pr\u00e9cis sur les comportements que vous souhaitez voir votre employ\u00e9 poursuivre, arr\u00eater et explorer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rendre la situation personnelle ; le retour d&#8217;information concerne les actions et le comportement, et non la personne.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Langage charg\u00e9 ; cherchez \u00e0 savoir <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quoi <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">et <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">comment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, et non <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pourquoi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp; Demander \u00e0 quelqu&#8217;un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pourquoi il a <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">agi comme il l&#8217;a fait revient \u00e0 chercher un &#8220;motif&#8221; et peut sembler accusateur.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30115 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Gray2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"767\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Gray2.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30115 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Gray2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"767\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#9\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"8\"><b>Comment r\u00e9diger une \u00e9valuation de performance<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d&#8217;un processus d&#8217;\u00e9valuation des performances adapt\u00e9 aux employ\u00e9s peut non seulement faire ou d\u00e9faire le d\u00e9veloppement de vos employ\u00e9s, mais aussi perturber la relation entre les managers et leurs subordonn\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de la cr\u00e9ation d&#8217;une strat\u00e9gie d&#8217;\u00e9valuation des performances et d&#8217;un formulaire d&#8217;\u00e9valuation des performances solides, les managers doivent \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont ils effectuent les \u00e9valuations. La communication efficace de l&#8217;\u00e9valuation des performances est la touche finale \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;un processus d&#8217;\u00e9valuation constructif, festif et efficace.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30116 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Blue_Gray1-1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Blue_Gray1-1.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30116 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Blue_Gray1-1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;EXAMEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Lors de la cr\u00e9ation d&#8217;une \u00e9valuation efficace, il est important d&#8217;inclure les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calculez une note globale pour l&#8217;employ\u00e9 ; bien que le manager souligne les forces et les faiblesses du comportement de l&#8217;employ\u00e9, il sera utile pour le moral de l&#8217;employ\u00e9 de lui communiquer sa moyenne sur cette \u00e9chelle de notation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 ce que les employ\u00e9s participent \u00e0 leurs propres \u00e9valuations ; assurez-vous donc d&#8217;inclure dans les \u00e9valuations les objectifs des employ\u00e9s et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s pour atteindre ces objectifs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e9l\u00e9brez les am\u00e9liorations des employ\u00e9s ; mettre en \u00e9vidence les d\u00e9veloppements d&#8217;un employ\u00e9 est un moyen puissant d&#8217;influencer l&#8217;engagement des employ\u00e9s et de stimuler les <\/span><a href=\"https:\/\/www.brightwork.com\/blog\/4-ways-to-boost-team-performance\"><span style=\"font-weight: 400;\">performances <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">globales <\/span><a href=\"https:\/\/www.brightwork.com\/blog\/4-ways-to-boost-team-performance\"><span style=\"font-weight: 400;\">de l&#8217;\u00e9quipe.&nbsp;<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Culture et valeurs de l&#8217;entreprise ; consacrez une section de l&#8217;\u00e9valuation \u00e0 la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s s&#8217;alignent sur les valeurs fondamentales de l&#8217;entreprise, contribuant ainsi \u00e0 une culture d&#8217;entreprise positive.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE GRATUIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur la base de ma participation \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration de notre propre processus d&#8217;\u00e9valuation du rendement efficace chez Venngage, <\/span><b>je sugg\u00e8re de prendre en consid\u00e9ration les \u00e9tapes suivantes lors de l&#8217;\u00e9laboration d&#8217;une \u00e9valuation du rendement :<\/b><\/p>\n<h3><b>1. D\u00e9finir les attentes d\u00e8s le d\u00e9but<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au d\u00e9but de la carri\u00e8re d&#8217;un employ\u00e9 dans une entreprise, les managers doivent communiquer les d\u00e9tails de leur processus d&#8217;\u00e9valuation, y compris les attentes. En ce sens, les managers d\u00e9finissent et communiquent des attentes claires concernant les fonctions et comp\u00e9tences cl\u00e9s du poste lorsqu&#8217;un employ\u00e9 rejoint l&#8217;entreprise. Les informations pr\u00e9sent\u00e9es dans les \u00e9valuations de performance doivent correspondre \u00e0 cette d\u00e9finition et utiliser un langage et des termes familiers. Cette strat\u00e9gie permettra d&#8217;\u00e9liminer toute confusion ou surprise potentielle pour les deux parties.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>2. N&#8217;en faites pas une affaire personnelle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&#8217;information concerne les actions et le comportement, et non la personne.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de la r\u00e9daction d&#8217;une \u00e9valuation de performance, il est utile d&#8217;examiner le ou les points que vous avez inclus et de vous assurer qu&#8217;ils s&#8217;appliquent aux actions et au comportement de l&#8217;employ\u00e9 plut\u00f4t qu&#8217;\u00e0 ses attributs personnels.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permettra \u00e9galement de r\u00e9guler les informations mentionn\u00e9es dans l&#8217;examen, afin de garantir qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;informations pertinentes et appropri\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Attention aux pr\u00e9jug\u00e9s et aux limites<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;il existe une &#8220;bonne&#8221; fa\u00e7on de faire les choses, il y a souvent de multiples fa\u00e7ons &#8211; tout aussi bonnes &#8211; d&#8217;atteindre le m\u00eame objectif final.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 ce que votre \u00e9valuation ne soit pas biais\u00e9e ou limit\u00e9e en faveur de votre style de travail et de vos convictions personnelles. Essayez de prendre en compte les diff\u00e9rents aspects du r\u00f4le et de l&#8217;exp\u00e9rience de l&#8217;employ\u00e9 qui peuvent avoir un impact sur sa d\u00e9cision d&#8217;adopter des m\u00e9thodes ou des habitudes de travail alternatives. Faites preuve d&#8217;empathie envers ces facteurs lorsque vous r\u00e9digez votre \u00e9valuation.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Soyez pr\u00e9cis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les informations pr\u00e9sent\u00e9es dans l&#8217;examen doivent \u00eatre ax\u00e9es sur la t\u00e2che, claires et pr\u00e9cises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des commentaires g\u00e9n\u00e9raux laisseront un employ\u00e9 dans la confusion et dans l&#8217;ignorance de l&#8217;aspect de son travail qui doit \u00eatre corrig\u00e9 ou de la mani\u00e8re dont il peut s&#8217;am\u00e9liorer.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas \u00eatre direct dans votre message aura un impact sur la fa\u00e7on dont il sera re\u00e7u et cr\u00e9era une confusion suppl\u00e9mentaire sur les attentes. Les managers doivent \u00eatre pr\u00e9cis sur les comportements de leurs employ\u00e9s qu&#8217;ils c\u00e9l\u00e8brent et sur les actions \u00e0 am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Offrir des conseils<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers jouent un r\u00f4le essentiel dans la compr\u00e9hension des objectifs de carri\u00e8re de leurs employ\u00e9s et dans l&#8217;\u00e9laboration d&#8217;opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour aider leurs subordonn\u00e9s \u00e0 atteindre leurs objectifs.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que manager, il est important d&#8217;offrir vos conseils et votre expertise \u00e0 vos employ\u00e9s pour les aider \u00e0 se d\u00e9velopper.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, \u00e0 la suite du retour d&#8217;information, l&#8217;employ\u00e9 (ou vous-m\u00eame) estimez qu&#8217;il a besoin d&#8217;une formation suppl\u00e9mentaire, envisagez les avantages des ateliers, du mentorat ou du coaching.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 utiliser les \u00e9valuations de performances comme un moyen de guider les employ\u00e9s, que ce soit pour les amener \u00e0 se surpasser ou pour identifier les domaines n\u00e9cessitant une am\u00e9lioration.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Le suivi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez un suivi par \u00e9crit et v\u00e9rifiez continuellement les am\u00e9liorations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers et les employ\u00e9s doivent recevoir une copie de l&#8217;\u00e9valuation \u00e0 laquelle ils peuvent se r\u00e9f\u00e9rer pour aller de l&#8217;avant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que les \u00e9valuations soient pr\u00e9vues annuellement ou trimestriellement, elles doivent \u00eatre un sujet de discussion permanent pour les managers et les employ\u00e9s. Lorsque vous r\u00e9digez une \u00e9valuation, veillez \u00e0 ce qu&#8217;elle soit claire et pr\u00e9cise. En \u00e9tant attentif \u00e0 cela, l&#8217;employ\u00e9 pourra facilement s&#8217;y r\u00e9f\u00e9rer apr\u00e8s la r\u00e9union.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00c0 retenir : Cr\u00e9ez une strat\u00e9gie d&#8217;\u00e9valuation des performances avant de r\u00e9diger l&#8217;\u00e9valuation d&#8217;un employ\u00e9.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d&#8217;un processus d&#8217;\u00e9valuation des performances favorable aux employ\u00e9s peut non seulement faire ou d\u00e9faire le d\u00e9veloppement de vos employ\u00e9s, mais aussi perturber la relation entre les managers et leurs subordonn\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est pourquoi il est crucial de cr\u00e9er une strat\u00e9gie d&#8217;\u00e9valuation des performances et un formulaire d&#8217;\u00e9valuation des performances solides avant de les mettre en \u0153uvre, afin de s&#8217;assurer que le processus est \u00e0 la fois constructif, valorisant et efficace. Cela vous aidera m\u00eame \u00e0 l&#8217;avenir si vous d\u00e9cidez de r\u00e9diger une lettre de recommandation pour l&#8217;employ\u00e9, car vous pourrez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 toutes ses \u00e9valuations de performance.<\/span><\/p>\n<p><b>En tenant compte des six \u00e9tapes ci-dessus lors de la r\u00e9daction d&#8217;une \u00e9valuation des performances, vous aurez franchi la derni\u00e8re \u00e9tape de la mise en \u0153uvre d&#8217;un processus d&#8217;\u00e9valuation favorable aux employ\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfaction tir\u00e9e d&#8217;une augmentation de l&#8217;engagement des employ\u00e9s et du pouvoir des personnes rendra les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour administrer les \u00e9valuations de performance tout \u00e0 fait valables, et vous assurera des \u00e9valuations plus efficaces \u00e0 l&#8217;avenir.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/#9\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La saison des \u00e9valuations de performances peut \u00eatre une p\u00e9riode d\u00e9courageante, tant pour la direction que pour les employ\u00e9s.&nbsp;&nbsp; Les conversations unilat\u00e9rales, les messages contradictoires et les documents verbeux donnent aux deux parties l&#8217;impression d&#8217;avoir toujours la m\u00eame conversation stressante. Mais si vous adoptez la bonne approche, les \u00e9valuations trimestrielles des performances sont une excellente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":1295,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Obtenez des exemples et des mod\u00e8les d&#039;\u00e9valuation des performances que vous pouvez utiliser d\u00e8s maintenant. 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