{"id":1793,"date":"2022-02-28T09:00:00","date_gmt":"2022-02-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=1793"},"modified":"2022-06-08T14:30:20","modified_gmt":"2022-06-08T14:30:20","slug":"exemple-organigramme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemple-organigramme\/","title":{"rendered":"Plus de 12 exemples et mod\u00e8les d&#8217;organigramme"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/creer-organigramme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53127 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/12-Organizational-Chart-Examples-and-Templates-Blog-Header.png\" alt=\"12+ Organizational Chart Examples and Templates Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/12-Organizational-Chart-Examples-and-Templates-Blog-Header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53127 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/12-Organizational-Chart-Examples-and-Templates-Blog-Header.png\" alt=\"12+ Organizational Chart Examples and Templates Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque nous pensons aux organigrammes, l&#8217;organigramme descendant et pyramidal des grandes entreprises nous vient souvent \u00e0 l&#8217;esprit.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41332 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Muted-Organizational-Chart-Examples.png\" alt=\"ejemplos organigramas de una empresa\" width=\"800\" height=\"390\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Muted-Organizational-Chart-Examples.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ionos.com\/startupguide\/get-started\/organizational-structures-an-explanation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien entendu, il ne s&#8217;agit que d&#8217;un des nombreux types d&#8217;organigrammes qui existent aujourd&#8217;hui dans les organisations, grandes ou petites. M\u00eame lorsque les entreprises ont le m\u00eame mod\u00e8le \u00e9conomique, le m\u00eame secteur d&#8217;activit\u00e9 et la m\u00eame taille, leurs organigrammes peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>En effet, une structure qui fonctionne pour une organisation peut ne pas fonctionner pour une autre. En outre, les organigrammes sont utilis\u00e9s pour faire une d\u00e9claration sur les croyances, les valeurs, la culture et les philosophies de l&#8217;organisation par le biais de la conception.&nbsp;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel organigramme repr\u00e9sente le mieux votre marque et votre entreprise ?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est ce que nous allons d\u00e9couvrir aujourd&#8217;hui. Je vous expliquerai en quoi consistent les organigrammes, je vous pr\u00e9senterai de nombreux exemples (et de superbes mod\u00e8les) et je vous montrerai comment concevoir votre propre organigramme.&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un organigramme ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les petites entreprises ont-elles besoin d&#8217;organigrammes ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les diff\u00e9rents types d&#8217;organigrammes ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples et mod\u00e8les d&#8217;organigrammes verticaux<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme horizontal &#8211; exemples et mod\u00e8les<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples et mod\u00e8les d&#8217;organigrammes matriciels<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples et mod\u00e8les cr\u00e9atifs d&#8217;organigrammes<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/#8\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er un organigramme dans Venngage ?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/creer-organigramme\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER UN ORGANIGRAMME<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un organigramme ?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41337 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Bright-Red-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"plantilla organigrama organigramas de una empresa\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Bright-Red-Organizational-Chart-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41337\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Bright-Red-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"plantilla organigrama organigramas de una empresa\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\"><button class=\"btn-cta\"><b>RECEVOIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramme est un diagramme visuel qui repr\u00e9sente la structure d&#8217;une entreprise. Il montre comment les \u00e9quipes et les d\u00e9partements sont organis\u00e9s, les rapports hi\u00e9rarchiques au sein de l&#8217;organisation, ainsi que les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s de chacun.<\/span><\/p>\n<p><b>Un organigramme \u00e0 jour remplit plusieurs fonctions importantes pour votre organisation. Cette infographie met en \u00e9vidence 5 avantages importants.&nbsp;<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/organizational-chart-benefits-list-infographic-f1e8c432-a990-49bd-84a0-bfc20dd0ccf9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53060 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Benefit-Infographics-Template.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Benefit Infographics Template\" width=\"816\" height=\"2436\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Benefit-Infographics-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53060 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Benefit-Infographics-Template.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Benefit Infographics Template\" width=\"816\" height=\"2436\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/list?preview=f1e8c432-a990-49bd-84a0-bfc20dd0ccf9\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;INFOGRAPHIE DE LISTE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><b>Un organigramme aide les investisseurs\/actionnaires potentiels \u00e0 comprendre qui dirige le navire. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;un coup d&#8217;\u0153il, ils peuvent voir qui compose l&#8217;\u00e9quipe de direction et quels sont les talents, les comp\u00e9tences et l&#8217;exp\u00e9rience qui font avancer votre entreprise. C&#8217;est une fa\u00e7on de rassurer les parties prenantes que l&#8217;entreprise est entre de bonnes mains.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><b>Un organigramme aide l&#8217;ensemble de l&#8217;organisation \u00e0 comprendre la cha\u00eene de commandement. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;il s&#8217;agisse de flux de processus, de flux d&#8217;approbation ou d&#8217;autres types de d\u00e9cisions, un organigramme aide chacun \u00e0 comprendre les processus (en r\u00e9alit\u00e9, la logique) qui les sous-tendent. Un organigramme clair fait partie de tout <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus d&#8217;accueil des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><b>Un organigramme aide les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 faire connaissance avec les autres employ\u00e9s. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ils apprennent qui est propri\u00e9taire de tel ou tel secteur, qui sont les responsables et quels sont les types de services existant au sein de l&#8217;organisation. Plus important encore, ils comprennent comment leur propre r\u00f4le s&#8217;inscrit dans la structure organisationnelle actuelle.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><b>Un organigramme aide les employ\u00e9s \u00e0 comprendre comment les changements au sein d&#8217;une organisation les affecteront.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Au fur et \u00e0 mesure que les organisations se d\u00e9veloppent ou se r\u00e9duisent, les employ\u00e9s sont promus, affect\u00e9s \u00e0 d&#8217;autres \u00e9quipes\/d\u00e9partements, invit\u00e9s \u00e0 rendre compte \u00e0 de nouveaux dirigeants, etc. Un organigramme refl\u00e8te ces changements dans la direction, les responsabilit\u00e9s de l&#8217;\u00e9quipe et les subordonn\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><b>Un organigramme est un excellent moyen de communiquer votre marque. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les organigrammes d&#8217;aujourd&#8217;hui sont con\u00e7us pour repr\u00e9senter les valeurs et les philosophies d&#8217;une organisation. La position de l&#8217;organisation sur la hi\u00e9rarchie, la collaboration, l&#8217;inclusivit\u00e9 et d&#8217;autres concepts sont visualis\u00e9s ici.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Les petites entreprises ont-elles besoin d&#8217;organigrammes ?&nbsp;<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ponse courte est oui, absolument.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les organisations d\u00e9marrent ou sont relativement petites, on a tendance \u00e0 r\u00e9partir la charge entre les membres de l&#8217;\u00e9quipe. Cependant, cela peut conduire \u00e0 un manque de clart\u00e9 quant \u00e0 savoir qui est responsable de quels domaines, quelles sont les responsabilit\u00e9s individuelles de chacun, et comment les performances individuelles sont mesur\u00e9es.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Dans les petites organisations, une structure organisationnelle d\u00e9finie met en \u00e9vidence les principales responsabilit\u00e9s de tous les employ\u00e9s, les responsabilise et leur permet de g\u00e9rer leur charge de travail sans s&#8217;\u00e9puiser.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Quels sont les diff\u00e9rents types d&#8217;organigrammes ?&nbsp;<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme vertical (organigramme hi\u00e9rarchique)&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme horizontal (organigramme plat)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme matriciel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme cr\u00e9atif<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Exemples et mod\u00e8les d&#8217;organigrammes verticaux&nbsp;<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;organigramme vertical ou hi\u00e9rarchique est l&#8217;organigramme traditionnel que l&#8217;on retrouve dans de nombreuses organisations. Le plan place le PDG au sommet, avec ses subordonn\u00e9s directs en dessous de lui, leurs subordonn\u00e9s en dessous d&#8217;eux, et ainsi de suite.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;objectif d&#8217;un organigramme vertical est de montrer les relations hi\u00e9rarchiques entre les employ\u00e9s. Jetons un coup d&#8217;\u0153il au mod\u00e8le d&#8217;organigramme des soins de sant\u00e9 ci-dessous.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Mod\u00e8le d&#8217;organigramme d&#8217;une entreprise verticale <\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41338 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Healthcare-Template-1.png\" alt=\"organigramas de empresas salud\" width=\"800\" height=\"518\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Healthcare-Template-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41338\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Healthcare-Template-1.png\" alt=\"organigramas de empresas salud\" width=\"800\" height=\"518\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME DES SOINS DE SANT\u00c9<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet organigramme vertical des soins de sant\u00e9 est utile aux employ\u00e9s pour comprendre de qui ils d\u00e9pendent, de qui leurs coll\u00e8gues d\u00e9pendent et quels types de responsabilit\u00e9s incombent \u00e0 chacun.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que la mise en page elle-m\u00eame soit minimaliste, les ic\u00f4nes illustr\u00e9es des soins de sant\u00e9 apportent de la couleur et de la vie au design. Il a un aspect professionnel, int\u00e8gre un design de marque et offre quelque chose de plus attrayant pour les employ\u00e9s.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement utiliser des ic\u00f4nes illustr\u00e9es pour diff\u00e9rencier les organigrammes des d\u00e9partements. Cela peut aider les nouveaux employ\u00e9s et les managers \u00e0 comprendre imm\u00e9diatement ce qu&#8217;ils ont en face d&#8217;eux.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un look plus moderne, consultez ce mod\u00e8le d&#8217;organigramme de soins de sant\u00e9 alternatifs. Il comprend une conception d&#8217;arri\u00e8re-plan num\u00e9ris\u00e9e et une palette de couleurs plates.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mod\u00e8le d&#8217;organigramme vertical moderne <\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/organizational?preview=7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41333 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Example-Healthcare-Template-2.png\" alt=\"organigramas de empresas salud 2\" width=\"800\" height=\"518\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Example-Healthcare-Template-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41333\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Example-Healthcare-Template-2.png\" alt=\"organigramas de empresas salud 2\" width=\"800\" height=\"518\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/organizational?preview=7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENEZ CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME MODERNE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le choix d&#8217;un style de conception pour votre organigramme est difficile, tenez compte des <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-directives-de-marque\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lignes directrices de la marque <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de votre entreprise. Ils peuvent vous fournir une inspiration de style et de couleur pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici l&#8217;organigramme vertical d&#8217;Apple. Vous pouvez voir qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un diagramme hi\u00e9rarchique tr\u00e8s typique avec de nombreux niveaux de gestion.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41334 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Apple-Organizational-Chart.png\" alt=\"organigrama de apple\" width=\"632\" height=\"487\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Apple-Organizational-Chart.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/research-methodology.net\/apple-organizational-structure-a-hierarchical-structure-that-may-change-in-near-future\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est facile de voir en un coup d&#8217;\u0153il qui rend compte \u00e0 qui dans la hi\u00e9rarchie. Des entreprises comme Apple ont \u00e9galement des r\u00f4les uniques, comme le responsable de l&#8217;environnement, de la politique et des initiatives sociales ou le doyen de l&#8217;universit\u00e9 Apple. La repr\u00e9sentation de ces r\u00f4les sur un organigramme est importante : elle montre o\u00f9 se situent ces r\u00f4les dans la hi\u00e9rarchie, de qui ils d\u00e9pendent et quelles sont leurs responsabilit\u00e9s.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre aspect d&#8217;un organigramme vertical typique est qu&#8217;il est ventil\u00e9 par fonction organisationnelle. On parle souvent d&#8217;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">organigramme fonctionnel<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mod\u00e8le d&#8217;organigramme fonctionnel vivant <\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41350 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Vibrant-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"organigramas de empresas dinamico\" width=\"800\" height=\"518\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Vibrant-Organizational-Chart-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41350\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Vibrant-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"organigramas de empresas dinamico\" width=\"800\" height=\"518\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENEZ CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME FONCTIONNEL<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez voir que dans ce mod\u00e8le, l&#8217;organigramme est divis\u00e9 par fonction. Par exemple, le vice-pr\u00e9sident charg\u00e9 du marketing supervise le d\u00e9partement marketing. Au-dessous du vice-pr\u00e9sident du marketing, on trouve le directeur du marketing, le responsable du marketing, le chef du marketing, et ainsi de suite. Cela s&#8217;applique aux ventes, \u00e0 l&#8217;infrastructure et \u00e0 la technologie dans l&#8217;ensemble du graphique.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essayez d&#8217;utiliser une couleur diff\u00e9rente pour chaque d\u00e9partement ou fonction. Les lecteurs pourront ainsi trouver facilement ce qu&#8217;ils recherchent. Sinon, vous aurez de nombreux tableaux qui se ressembleront exactement et il faudra plus de temps aux employ\u00e9s pour comprendre ce qu&#8217;ils regardent.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mod\u00e8le de structure organisationnelle du marketing<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41396 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Traditional-Marketing-Organizational-Structure-Template.png\" alt=\"organigramas de empresas tradicional\" width=\"800\" height=\"937\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Traditional-Marketing-Organizational-Structure-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41396\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Traditional-Marketing-Organizational-Structure-Template.png\" alt=\"organigramas de empresas tradicional\" width=\"800\" height=\"937\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME MARKETING<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une structure d&#8217;organisation marketing traditionnelle est divis\u00e9e par d\u00e9partement. Vous disposez d&#8217;\u00e9quipes qui s&#8217;occupent exclusivement de domaines tels que l&#8217;image de marque, la communication et le num\u00e9rique. Il est \u00e9galement important d&#8217;identifier les \u00e9quipes sur lesquelles le marketing s&#8217;appuie, comme les responsables de la r\u00e9ussite des clients et les d\u00e9veloppeurs.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En utilisant une palette de couleurs vives, vous pouvez clairement voir chaque service et sa place. C&#8217;est plus facile \u00e0 scanner et \u00e0 suivre que les lignes carr\u00e9es, surtout dans les structures organisationnelles plus complexes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mod\u00e8le d&#8217;organigramme fonctionnel bleu <\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41344 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Muted-Blue-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"organigrama circular\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Muted-Blue-Organizational-Chart-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41344\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Muted-Blue-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"organigrama circular\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENEZ CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME FONCTIONNEL<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mod\u00e8le d&#8217;organigramme fonctionnel bleu est similaire aux mod\u00e8les pr\u00e9c\u00e9dents. La mise en page est uniquement r\u00e9gl\u00e9e sur le format paysage et se lit de gauche \u00e0 droite.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet organigramme utilise les images d&#8217;en-t\u00eate des employ\u00e9s, ce qui est particuli\u00e8rement utile pour les nouveaux employ\u00e9s. Avec l&#8217;augmentation du t\u00e9l\u00e9travail et l&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s \u00e0 distance, nous ne partageons pas toujours un bureau ou une salle de repos avec d&#8217;autres employ\u00e9s. L&#8217;utilisation d&#8217;images d&#8217;en-t\u00eate dans un organigramme est un moyen facile de pr\u00e9senter les gens les uns aux autres.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemple d&#8217;une structure organisationnelle de marketing entrant<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/HubSpot\/agile-for-marketing-final\/10-TEAM_STRUCTURE_MARKETING_BOARD_Hires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41395 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Hubspot-Marketing-Organizational-Structure-Example-Organizational-Chart-Example.png\" alt=\"organigrama de empresa\" width=\"800\" height=\"426\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Hubspot-Marketing-Organizational-Structure-Example-Organizational-Chart-Example.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41395\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Hubspot-Marketing-Organizational-Structure-Example-Organizational-Chart-Example.png\" alt=\"organigrama de empresa\" width=\"800\" height=\"426\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/HubSpot\/agile-for-marketing-final\/10-TEAM_STRUCTURE_MARKETING_BOARD_Hires\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hubspot a fait une pr\u00e9sentation sur la constitution d&#8217;\u00e9quipes agiles. Ils ont partag\u00e9 une analyse de la structure de leur d\u00e9partement marketing (tr\u00e8s performant). La ventilation se fait par fonctions\/objectifs sp\u00e9cifiques, canaux et mesures pertinentes.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous remarquerez \u00e9galement qu&#8217;il n&#8217;y a pas de structure hi\u00e9rarchique claire, car l&#8217;objectif de ce graphique est d&#8217;illustrer le fonctionnement de l&#8217;\u00e9quipe marketing.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici \u00e0 quoi peut ressembler un organigramme fonctionnel au sein d&#8217;un service. Les fonctions sont d\u00e9sormais les \u00e9quipes et les canaux. La conception de votre propre organigramme sera probablement diff\u00e9rente, car elle d\u00e9pend des types de canaux dans lesquels votre \u00e9quipe marketing est r\u00e9partie.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organigramme vertical des d\u00e9partements<\/b><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41355 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Divisional-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"organigrama de empresa tradicional 2\" width=\"1056\" height=\"470\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Divisional-Organizational-Chart.jpg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/online.pointpark.edu\/business\/types-of-organizational-structures\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;organigramme des divisions est divis\u00e9 en fonction des diff\u00e9rents domaines d&#8217;activit\u00e9 sur lesquels elles se concentrent.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Ce type de structure organisationnelle s&#8217;applique aux grandes organisations dont les d\u00e9partements sont orient\u00e9s en fonction de la g\u00e9ographie, du produit, de l&#8217;industrie ou du march\u00e9, ou quelque chose de ce genre.&nbsp;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous verrez que chaque r\u00e9gion dispose de sa propre \u00e9quipe de marketing, de vente et de service. Ils fonctionnent ind\u00e9pendamment les uns des autres et ont tous les m\u00eames fonctions.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mod\u00e8le d&#8217;organigramme vertical simple <\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41351 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-White-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"organigrama de empresa en diagrama\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-White-Organizational-Chart-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41351\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-White-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"organigrama de empresa en diagrama\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENEZ CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME VERTICAL<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Lorsque vous concevez votre propre organigramme vertical, l&#8217;essentiel est de regrouper les employ\u00e9s qui rel\u00e8vent du m\u00eame responsable\/chef.&nbsp;&nbsp;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est \u00e0 vous de voir comment vous visualisez ces connexions. Vous pouvez utiliser des lignes et des n\u0153uds pour une mise en page typique. Ou, comme avec ce mod\u00e8le d&#8217;organigramme vertical, vous pouvez utiliser une l\u00e9gende et une palette de couleurs vari\u00e9es pour montrer la structure du rapport.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramme peut \u00e9galement \u00eatre plus qu&#8217;une r\u00e9partition des rapports hi\u00e9rarchiques. Cet organigramme contient les coordonn\u00e9es de chaque employ\u00e9. Cela est particuli\u00e8rement utile pour les nouveaux employ\u00e9s ou pour la communication entre d\u00e9partements.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Organigramme horizontal &#8211; exemples et mod\u00e8les<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;organigramme horizontal ou l&#8217;organigramme plat sont destin\u00e9s aux organisations qui n&#8217;ont que peu ou pas de fonctions d&#8217;encadrement interm\u00e9diaire ou de supervision. Jetez un coup d&#8217;\u0153il au mod\u00e8le ci-dessous.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mod\u00e8le d&#8217;organigramme horizontal simple <\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41340 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Horizontal-Template-1.png\" alt=\"organigrama de una empresa peque\u00f1a\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Horizontal-Template-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41340\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Horizontal-Template-1.png\" alt=\"organigrama de una empresa peque\u00f1a\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR CE MOD\u00c8LE D&#8217;ORGANIGRAMME HORIZONTAL<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les structures organisationnelles plates peuvent avoir la m\u00eame structure que les structures organisationnelles verticales. Cependant, il y a moins de niveaux de direction et de gestion.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le d&#8217;organigramme horizontal ci-dessus utilise \u00e9galement une orientation paysage. Cela permet de souligner l&#8217;absence de niveaux hi\u00e9rarchiques et le r\u00f4le \u00e9largi de la direction. Bien qu&#8217;il ne s&#8217;agisse que d&#8217;une d\u00e9cision de conception, elle permet de communiquer d&#8217;un coup d&#8217;\u0153il la mani\u00e8re dont l&#8217;organisation est structur\u00e9e.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valve, le populaire d\u00e9veloppeur de jeux vid\u00e9o, s&#8217;enorgueillit de la structure organisationnelle plate dans laquelle il s&#8217;est d\u00e9velopp\u00e9. Voici comment ils visualisent leur organigramme dans leur manuel de l&#8217;employ\u00e9. Il y a aussi quelques blagues.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41349 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Valve-Organizational-Chart.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Valve Organizational Chart\" width=\"996\" height=\"673\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Valve-Organizational-Chart.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/steamcdn-a.akamaihd.net\/apps\/valve\/Valve_NewEmployeeHandbook.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&#8217;agit d&#8217;une fa\u00e7on amusante pour un organigramme de communiquer les points de vue de Valve sur la hi\u00e9rarchie, la structure et la collaboration. Il y a un niveau \u00e9vident de camaraderie et d&#8217;unit\u00e9 qu&#8217;ils recherchent.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est aussi un excellent exemple de mise en valeur de la marque et de la culture d&#8217;une entreprise \u00e0 travers la documentation des employ\u00e9s. Au lieu d&#8217;une structure organisationnelle plate avec une hi\u00e9rarchie minimale, Valve s&#8217;efforce de mettre en place une organisation totalement collaborative sans aucune hi\u00e9rarchie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une structure organisationnelle horizontale, les responsables ont un plus grand nombre de responsabilit\u00e9s et plus de subordonn\u00e9s directs qu&#8217;un responsable type. Cela signifie qu&#8217;un responsable du marketing peut \u00e9galement avoir des concepteurs, des personnes charg\u00e9es des produits, des personnes charg\u00e9es de l&#8217;assistance et d&#8217;autres personnes qui ne font pas n\u00e9cessairement partie du &#8220;marketing&#8221; en tant que rapports.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemple d&#8217;une structure organisationnelle de marketing all\u00e9g\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.modernmarketingpartners.com\/2014\/04\/16\/7-types-of-marketing-organization-structures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41397 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Github-Lean-Marketing-Organizational-Structure-Example.png\" alt=\"Github Lean Marketing Organizational Structure Example Organizational Chart Examples\" width=\"800\" height=\"584\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Github-Lean-Marketing-Organizational-Structure-Example.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41397\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Github-Lean-Marketing-Organizational-Structure-Example.png\" alt=\"Github Lean Marketing Organizational Structure Example Organizational Chart Examples\" width=\"800\" height=\"584\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.modernmarketingpartners.com\/2014\/04\/16\/7-types-of-marketing-organization-structures\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Github a une structure organisationnelle de marketing all\u00e9g\u00e9e. Le VP supervise de nombreux domaines, mais il n&#8217;y a pas de superposition avec les cadres sup\u00e9rieurs et interm\u00e9diaires. Au contraire, les \u00e9quipes sont petites et collaboratives. Cet organigramme d&#8217;un marketing all\u00e9g\u00e9 le d\u00e9montre.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est toujours utile d&#8217;imiter votre structure organisationnelle lors de la conception de votre organigramme. R\u00e9duisez le nombre de niveaux et regroupez les \u00e9quipes de la mani\u00e8re la plus logique possible. Dans la structure marketing all\u00e9g\u00e9e de Github, vous pouvez voir que lorsque les responsabilit\u00e9s se chevauchent, les \u00e9quipes partagent un code couleur.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces palettes de couleurs peuvent \u00eatre transpos\u00e9es dans les sprints de projet et les t\u00e2ches qui sont suivies dans des applications comme Trello et Asana ! C&#8217;est un excellent moyen de maintenir la coh\u00e9rence de vos communications professionnelles.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Exemples et mod\u00e8les pour une structure organisationnelle matricielle<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;organigramme matriciel combine des structures organisationnelles traditionnelles. Elle int\u00e8gre la structure organisationnelle verticale descendante, qui met l&#8217;accent sur les rapports hi\u00e9rarchiques, \u00e0 la souplesse d&#8217;une structure organisationnelle horizontale dans laquelle des \u00e9quipes interservices rendent compte aux chefs de projet.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41358 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Blue-Matrix-Organizational-Chart-2.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Blue Matrix Organizational Chart\" width=\"600\" height=\"386\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Blue-Matrix-Organizational-Chart-2.jpg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.projectmanager.com\/blog\/matrix-organizational-structure-quick-guide#:~:text=The%20matrix%20organizational%20structure%20is,have%20two%20bosses%20or%20managers.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramme matriciel r\u00e9pond aux <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modele-de-plan-de-projet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">besoins de la planification des projets en <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">associant les chefs de projet \u00e0 des \u00e9quipes interdisciplinaires. Cela signifie que le tableau doit mettre en \u00e9vidence les responsables de d\u00e9partement ou de fonction et leurs rapports directs, ainsi que les chefs de projet et leurs rapports.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 de la mise en place et de la structure hi\u00e9rarchique d&#8217;un organigramme matriciel :&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41343 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart\" width=\"850\" height=\"479\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart.jpg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe une structure fonctionnelle verticale claire avec des responsables fonctionnels au sommet.&nbsp; Mais les chefs de projet travaillent avec le personnel de chaque fonction, formant une colonne parall\u00e8le au personnel de chaque fonction.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41342 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated-1.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart Annotated 1\" width=\"850\" height=\"479\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated-1.jpg\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette mise en page, les petits carr\u00e9s indiquent quel employ\u00e9 de chaque r\u00f4le d\u00e9pend d&#8217;un chef de projet.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41341 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated-.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart Annotated\" width=\"850\" height=\"479\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated-.jpg\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fa\u00e7on la plus simple de montrer les relations hi\u00e9rarchiques ici est d&#8217;utiliser des fl\u00e8ches ou des lignes et d&#8217;aligner les employ\u00e9s de droite verticalement \u00e0 leurs superviseurs et horizontalement \u00e0 leurs chefs de projet.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure organisationnelle matricielle est n\u00e9cessaire pour les grandes organisations o\u00f9 de multiples projets sont en cours et o\u00f9 une collaboration interservices est requise. La structure organisationnelle de Nike est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e, et il s&#8217;agit d&#8217;une structure organisationnelle matricielle.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41345 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Nike-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Nike Organizational Chart\" width=\"400\" height=\"225\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Nike-Organizational-Chart.jpg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.advergize.com\/business\/nikes-organizational-structure-the-pros-cons\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Exemples et mod\u00e8les cr\u00e9atifs d&#8217;organigrammes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses organisations exp\u00e9rimentent la structure de l&#8217;entreprise. Que vous souhaitiez une prise de d\u00e9cision plus rapide, une exp\u00e9rimentation plus intelligente, des canaux de communication clairs, une meilleure responsabilisation ou autre chose, la fa\u00e7on dont votre organisation est structur\u00e9e fait toute la diff\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les start-ups comme les grandes entreprises ont souvent recours \u00e0 des structures organisationnelles cr\u00e9atives pour atteindre un objectif commercial. Jetons un coup d&#8217;\u0153il \u00e0 certains de ces types d&#8217;organigrammes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemple d&#8217;organigramme de Spotify : tribus, escouades et guildes.&nbsp;<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spotify, le c\u00e9l\u00e8bre service de streaming audio, est connu pour sa structure organisationnelle unique en forme de tronc. En raison de sa croissance et de son succ\u00e8s, de nombreuses start-ups ont essay\u00e9 d&#8217;adopter la m\u00eame structure organisationnelle ou une variante de celle-ci et de la faire fonctionner pour elles.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 premi\u00e8re vue, cela peut sembler \u00e9trange et excessivement complexe. Mais la structure organisationnelle facilite le niveau de communication et de collaboration dont Spotify avait (et a toujours) besoin pour se d\u00e9velopper rapidement et de mani\u00e8re fiable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela commence par une tribu et ses chefs de tribu. Ils dirigent les \u00e9quipes qui supervisent les diff\u00e9rents secteurs du produit. Dans les escouades de chaque tribu, il existe des chapitres qui facilitent la communication entre les escouades et les chefs de chapitre.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41348 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Spotify Tribe Organizational Chart\" width=\"747\" height=\"451\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/org-chart\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u00fbr, il existe de nombreuses tribus au sein de l&#8217;organisation. Ils travaillent de mani\u00e8re assez ind\u00e9pendante sur une vari\u00e9t\u00e9 de choses qui peuvent ou non se chevaucher. \u00c0 mesure que ces personnes apprennent de nouvelles exp\u00e9riences, de nouveaux probl\u00e8mes, de nouveaux r\u00e9sultats, etc., elles doivent partager les informations, les outils, le code et les meilleures pratiques.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces personnes forment des guildes qui comprennent des membres de toutes les tribus. Les gens peuvent \u00e9galement appartenir \u00e0 plusieurs guildes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41347 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart-2.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Spotify Tribe Organizational Chart 2\" width=\"810\" height=\"495\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart-2.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/org-chart\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure organisationnelle tribale de Spotify est con\u00e7ue pour r\u00e9duire la bureaucratie qui survient naturellement lorsqu&#8217;une entreprise atteint des centaines ou des milliers d&#8217;employ\u00e9s. Ainsi, Spotify peut continuer \u00e0 collaborer efficacement en tant qu&#8217;organisation, \u00e0 r\u00e9aliser des projets plus rapidement, \u00e0 mettre en \u0153uvre des changements plus vite, \u00e0 se d\u00e9velopper davantage et \u00e0 \u00eatre beaucoup plus r\u00e9actif.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fa\u00e7on dont les organigrammes sont dispos\u00e9s montre \u00e9galement que l&#8217;accent est mis sur la fluidit\u00e9 de la structure plut\u00f4t que sur sa rigidit\u00e9.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemple d&#8217;organigramme de Zappos : Structure organisationnelle holacratique<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zappos est un d\u00e9taillant en ligne de chaussures et de v\u00eatements. L&#8217;entreprise est \u00e9galement connue pour sa culture et sa structure organisationnelle uniques. Sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.zapposinsights.com\/about\/zappos-insights-story\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zappos Insights, <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ils partagent leurs id\u00e9es sur leur approche de la structure. Cela inclut le fait qu&#8217;ils sont une Holacratie.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une holacratie a un leadership d\u00e9centralis\u00e9, plut\u00f4t qu&#8217;un leadership concentr\u00e9 sur un individu ou une poign\u00e9e de personnes. Elle vise \u00e0 distribuer le pouvoir, g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9serv\u00e9 aux dirigeants d&#8217;une organisation, \u00e0 tous les employ\u00e9s. Il rejette compl\u00e8tement la notion de hi\u00e9rarchie. L&#8217;avantage est qu&#8217;il permet aux employ\u00e9s ordinaires d&#8217;apporter des id\u00e9es, de collaborer avec d&#8217;autres employ\u00e9s et de travailler avec un minimum de contraintes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un exemple de ce \u00e0 quoi ressemble un organigramme holacratique :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41339 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Holacracy-Explained.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Holacracy Explained\" width=\"640\" height=\"640\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Holacracy-Explained.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous verrez imm\u00e9diatement qu&#8217;il n&#8217;y a pas de lignes, de colonnes ou de rang\u00e9es comme dans les exemples d&#8217;organigrammes pr\u00e9c\u00e9dents. Les employ\u00e9s ont leur place dans une salle partag\u00e9e et regroup\u00e9e en zones ayant des fonctions et des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramme holacratique complet serait un ensemble de supercercles repr\u00e9sentant des d\u00e9partements ou des fonctions, avec des groupes de cercles plus petits pour des domaines sp\u00e9cifiques.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"8\"><b>Comment cr\u00e9er votre organigramme dans Venngage<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu&#8217;outil de communication visuelle en ligne, tout type d&#8217;organigramme peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9 en quelques minutes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d&#8217;abord, cr\u00e9ez un <\/span><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><span style=\"font-weight: 400;\">compte Venngage gratuit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela vous permettra d&#8217;acc\u00e9der aux mod\u00e8les et d&#8217;utiliser notre \u00e9diteur. Il ne s&#8217;agit pas d&#8217;un essai et aucune information de paiement n&#8217;est requise.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41354 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Registration-Screenshot.png\" alt=\"Venngage Registration Screenshot\" width=\"978\" height=\"561\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Registration-Screenshot.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allez \u00e0 la <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/organizational\"><span style=\"font-weight: 400;\">page des mod\u00e8les d&#8217;organigramme.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> S\u00e9lectionnez un mod\u00e8le qui vous convient.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41353 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Organizational-Chart-Templates-Page.png\" alt=\"Venngage Organizational Chart Templates Page\" width=\"1417\" height=\"678\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Organizational-Chart-Templates-Page.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acc\u00e9dez ensuite aux fonctions utiles de l&#8217;\u00e9diteur pour personnaliser la conception de votre organigramme. Appliquez votre image de marque, ajoutez des sections et des couches organisationnelles, t\u00e9l\u00e9chargez les photos des employ\u00e9s et ajoutez une s\u00e9rie d&#8217;ic\u00f4nes pour un design r\u00e9actif.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41352 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Organizational-Chart-in-Editor.png\" alt=\"Venngage Organizational Chart in Editor\" width=\"1411\" height=\"743\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Venngage-Organizational-Chart-in-Editor.png\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gardez \u00e0 l&#8217;esprit les principes de <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-visuelle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conception accessible <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">lorsque vous choisissez des palettes de couleurs ou des polices de caract\u00e8res. Vous voulez un organigramme que tout le monde peut facilement lire et comprendre.<\/span><\/p>\n<h3><b>D\u00e9marrez avec Venngage pour les entreprises<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d&#8217;un organigramme est peut-\u00eatre la derni\u00e8re chose dont vous avez besoin pour votre communication visuelle. Pour aligner et organiser plus efficacement vos \u00e9quipes en utilisant des visualisations, consultez <\/span><b>Venngage for Business<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Concevez facilement des graphiques, des infographies, des pr\u00e9sentations, des visualisations de donn\u00e9es et bien plus encore.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Appliquez une image de marque coh\u00e9rente et professionnelle \u00e0 vos cr\u00e9ations gr\u00e2ce au kit My Brand.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Travaillez sur les conceptions avec les membres de votre \u00e9quipe<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9n\u00e9ficiez des conseils de concepteurs internes exp\u00e9riment\u00e9s<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9n\u00e9ficiez d&#8217;une assistance prioritaire 24 heures sur 24 et de bien d&#8217;autres avantages en tant que membre professionnel !<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><button class=\"btn-cta\"><b>OBTENIR UN FINANCEMENT POUR LES ENTREPRISES<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque nous pensons aux organigrammes, l&#8217;organigramme descendant et pyramidal des grandes entreprises nous vient souvent \u00e0 l&#8217;esprit. 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