{"id":2523,"date":"2022-06-29T08:00:00","date_gmt":"2022-06-29T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=2523"},"modified":"2022-05-25T01:59:20","modified_gmt":"2022-05-25T01:59:20","slug":"marque-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/marque-des-employes\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper l&#8217;image de marque des employ\u00e9s \u00e0 l&#8217;aide de la communication visuelle"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51551 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Branding-Blog-Header.png\" alt=\"employee branding\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Branding-Blog-Header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51551 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Branding-Blog-Header.png\" alt=\"employee branding\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez essay\u00e9 plusieurs strat\u00e9gies pour attirer les talents ou am\u00e9liorer l&#8217;engagement des employ\u00e9s, mais sans succ\u00e8s, il est peut-\u00eatre temps de vous pencher sur l&#8217;image de marque des employ\u00e9s et sur la mani\u00e8re de la d\u00e9velopper pour votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;image de marque des employ\u00e9s peut aider \u00e0 pr\u00e9senter l&#8217;entreprise sous un jour favorable aux employ\u00e9s actuels, aux candidats \u00e0 l&#8217;emploi, aux parties prenantes, aux clients et \u00e0 d&#8217;autres personnes. Et pourtant, il est difficile pour les entreprises de la mettre en \u0153uvre sans un plan solide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce court article, vous d\u00e9couvrirez tout ce qu&#8217;il faut savoir sur l&#8217;image de marque des employ\u00e9s et des employeurs, ainsi qu&#8217;un guide facile \u00e0 suivre pour que vos employ\u00e9s repr\u00e9sentent efficacement votre marque, en utilisant la communication visuelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez besoin de concevoir des supports de communication d&#8217;entreprise mais n&#8217;avez aucune exp\u00e9rience en mati\u00e8re de conception ? <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est parfait pour vous. 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Qu&#8217;est-ce que la marque employeur exactement ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En termes simples, la marque employeur est l&#8217;image de votre entreprise en tant qu&#8217;employeur. C&#8217;est la r\u00e9putation que vous voulez que les candidats \u00e0 l&#8217;emploi et les employ\u00e9s actuels associent \u00e0 votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez influencer votre marque d&#8217;employeur en montrant vos programmes d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/engagement-des-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">engagement des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sur vos poign\u00e9es de m\u00e9dias sociaux, en publiant les avis des employ\u00e9s et les \u00e9v\u00e9nements de l&#8217;entreprise sur votre site web, en demandant les avis des employ\u00e9s sur des sites de carri\u00e8re populaires comme Glassdoor, etc.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/careers.venngage.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52309 lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2021-10-12-at-3.06.44-PM.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"396\" aria-describedby=\"caption-attachment-52309\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2021-10-12-at-3.06.44-PM.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" aria-describedby=\"caption-attachment-52309\" class=\"wp-image-52309\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2021-10-12-at-3.06.44-PM.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"396\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple de marque employeur : Comment Venngage montre les avantages et les b\u00e9n\u00e9fices que vous obtiendrez en rejoignant l&#8217;\u00e9quipe.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Voir aussi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/engagement-des-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment am\u00e9liorer l&#8217;engagement des employ\u00e9s avec des visuels<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/marque-des-employes\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2>L&#8217;image de marque de l&#8217;employeur et celle de l&#8217;employ\u00e9 font toutes deux r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l&#8217;image que vous avez en tant qu&#8217;entreprise sur le lieu de travail, mais il existe une diff\u00e9rence entre les deux.<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme leur nom l&#8217;indique, chacune de ces strat\u00e9gies de marque est cr\u00e9\u00e9e par des personnes diff\u00e9rentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises peuvent fa\u00e7onner la marque employeur en faisant la promotion de leurs valeurs, en mettant en \u00e9vidence leur culture sur le site web de l&#8217;entreprise, en faisant en sorte que le public en sache plus sur eux gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9compenses et des mentions telles que les 10 meilleurs employeurs du pays, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;autre part, la marque de votre employ\u00e9 est principalement fa\u00e7onn\u00e9e par, vous l&#8217;avez devin\u00e9, vos employ\u00e9s. Certes, vous pouvez influencer votre image de marque par les offres que vous faites \u00e0 vos employ\u00e9s (r\u00e9mun\u00e9rations, avantages sociaux, <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/employes-formation-developpement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formation et d\u00e9veloppement des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.), mais en fin de compte, c&#8217;est aux employ\u00e9s de fa\u00e7onner cette image.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/playful-blue-employee-engagement-company-list-infographic-d86b313b-c796-415c-8b6c-dab17f25b52e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52320 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Personal-Development.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Personal-Development.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52320\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Personal-Development.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/playful-blue-employee-engagement-company-list-infographic-d86b313b-c796-415c-8b6c-dab17f25b52e\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/marque-des-employes\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"important\"><b>Pourquoi l&#8217;image de marque des employ\u00e9s est-elle si importante ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;image de marque des employ\u00e9s est essentielle pour fa\u00e7onner l&#8217;identit\u00e9 (ou l&#8217;image de marque) d&#8217;une entreprise aupr\u00e8s des employ\u00e9s actuels et potentiels, des partenaires, des clients et autres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui ont une forte image de marque de leurs employ\u00e9s peuvent attirer des candidats de premier ordre tout en r\u00e9duisant les efforts de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avoir une image de marque positive signifie que vos employ\u00e9s parlent de vous aux autres de mani\u00e8re positive. Ainsi, les candidats de vos r\u00eaves viennent \u00e0 vous lorsqu&#8217;ils sont \u00e0 la recherche d&#8217;un nouvel emploi, et vous n&#8217;avez pas besoin de d\u00e9penser autant d&#8217;argent et d&#8217;efforts pour trouver la bonne personne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fait, des \u00e9tudes montrent que <\/span><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/the-brutal-truth-about-why-nobody-wants-to-work-for-your-company\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">95 %<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des candidats consid\u00e8rent la r\u00e9putation comme un facteur cl\u00e9 lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de trouver un nouvel emploi, et une marque employeur positive peut <\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9duire de 50 % votre co\u00fbt par embauche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous investissez dans le d\u00e9veloppement de l&#8217;image de marque de vos employ\u00e9s, vous investissez dans l&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s. Plus vos employ\u00e9s sont engag\u00e9s, plus la productivit\u00e9 et les performances professionnelles sont \u00e9lev\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, comme de plus en plus d&#8217;employ\u00e9s deviennent des ambassadeurs de la marque, cela met votre entreprise sous son meilleur jour devant vos partenaires et vos clients et peut contribuer \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer de nouveaux revenus et de nouvelles opportunit\u00e9s commerciales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/marque-des-employes\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"build\"><b>Comment construire l&#8217;image de marque des employ\u00e9s ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de construire une marque d&#8217;entreprise forte gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;image de marque des employ\u00e9s, il est important de pr\u00eater attention \u00e0 l&#8217;engagement des employ\u00e9s et \u00e0 la mani\u00e8re dont vous pouvez l&#8217;am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/employee-q-and-a-372f9612-f1d9-4ac5-8222-ddd82f56a63a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52323 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Engagement-Results.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Engagement-Results.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52323 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Engagement-Results.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/employee-q-and-a-372f9612-f1d9-4ac5-8222-ddd82f56a63a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude de <\/span><a href=\"https:\/\/www.quantumworkplace.com\/2020-employee-engagement-trends\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantum Workplace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les principaux moteurs de l&#8217;engagement des employ\u00e9s sont les suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travail align\u00e9 sur les forces, les int\u00e9r\u00eats et les objectifs des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confiance dans les comp\u00e9tences et l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 des dirigeants de l&#8217;entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s se sentent entendus, vus et valoris\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s disposent des informations dont ils ont besoin pour bien travailler<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l&#8217;institut <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/284180\/factors-driving-record-high-employee-engagement.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l&#8217;un des quatre principaux facteurs d&#8217;un plus grand engagement des employ\u00e9s est une <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">communication<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9fl\u00e9chie \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre le renforcement de la satisfaction des employ\u00e9s par une meilleure communication interne, les entreprises peuvent envisager d&#8217;autres tactiques dans le cadre de leur strat\u00e9gie de marque d&#8217;employeur, comme l&#8217;organisation d&#8217;\u00e9v\u00e9nements d&#8217;entreprise, l&#8217;offre d&#8217;avantages en plus de la r\u00e9mun\u00e9ration, l&#8217;octroi d&#8217;une plus grande place au <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-development-plan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9veloppement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e0 l&#8217;apprentissage des <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-development-plan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-8e28895f-e4c7-4214-918f-25a5e042d371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52316 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-GBH-Employee-Development-Plan.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1834\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-GBH-Employee-Development-Plan.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52316\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-GBH-Employee-Development-Plan.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1834\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-8e28895f-e4c7-4214-918f-25a5e042d371\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetons un coup d&#8217;\u0153il aux 8 fa\u00e7ons de construire une marque employeur forte pour votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;image de marque des employ\u00e9s, avec l&#8217;aide de visuels.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/marque-des-employes\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ways\"><b>8 fa\u00e7ons de cr\u00e9er une marque forte pour les employ\u00e9s de votre entreprise (+mod\u00e8les)<\/b><\/h2>\n<h3><b>Lancez le marketing de la marque employeur : Identifiez votre marque employeur existante<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de mettre en \u0153uvre un processus de valorisation de la marque des employ\u00e9s, vous devez d&#8217;abord savoir ce que vos employ\u00e9s pensent actuellement de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des entreprises encouragent les employ\u00e9s \u00e0 remplir des enqu\u00eates d&#8217;engagement\/satisfaction, mais vous pouvez \u00e9galement organiser des entretiens avec les employ\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s pour obtenir des informations plus approfondies.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/generic-employee-satisfaction-survey-checklist-c55504e8-421a-47f2-a769-72b47d3760fe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52322 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Satisfaction-Survey.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"2745\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Satisfaction-Survey.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52322\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Satisfaction-Survey.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"2745\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/generic-employee-satisfaction-survey-checklist-c55504e8-421a-47f2-a769-72b47d3760fe\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de r\u00e9aliser un audit de la marque de l&#8217;entreprise en interne, vous devez \u00e9galement examiner ce qui se dit sur votre entreprise en externe. Cela signifie qu&#8217;il faut examiner les avis des employ\u00e9s, les avis des clients, la presse, la fa\u00e7on dont vous \u00eates per\u00e7u sur les m\u00e9dias sociaux, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>Strat\u00e9gie d&#8217;image de marque des employ\u00e9s : D\u00e9finissez vos objectifs<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;image de marque des employ\u00e9s se d\u00e9veloppe lorsque vos employ\u00e9s commencent \u00e0 int\u00e9rioriser les valeurs et les missions de la marque. Comme nous l&#8217;avons mentionn\u00e9, cela peut affecter les efforts de recrutement, l&#8217;image de marque, l&#8217;engagement des employ\u00e9s, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous commencez \u00e0 fixer des objectifs pour votre strat\u00e9gie de valorisation de la marque des employ\u00e9s, pensez aux questions suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est la proposition de valeur unique pour les employ\u00e9s (PVE) de votre marque ? La PVE d\u00e9signe ce que vous repr\u00e9sentez et pouvez offrir en tant qu&#8217;employeur. Veillez \u00e0 l&#8217;identifier et \u00e0 bien la communiquer \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que pouvez-vous faire pour am\u00e9liorer l&#8217;engagement des employ\u00e9s ? Qu&#8217;est-ce qui fonctionne et qu&#8217;est-ce qui ne fonctionne pas ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;attendez-vous de l&#8217;image de marque des employ\u00e9s ? Est-ce pour des besoins internes (par exemple, recruter plus de talents) ou externes (par exemple, attirer des clients qui soutiennent les entreprises ayant une forte image de marque d&#8217;employeur) ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Le processus de valorisation de la marque employeur : aspects mesurables de votre strat\u00e9gie de marque employeur<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous d\u00e9finissez les objectifs de votre strat\u00e9gie de valorisation de l&#8217;image de marque des employ\u00e9s, pensez aux \u00e9l\u00e9ments quantifiables de la tactique et d\u00e9finissez des objectifs clairs et mesurables (SMART) pour ceux-ci.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/colorful-smart-goals-process-infographic-dafbc103-a27f-498a-bde0-f6d6d34cd26b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52317 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-SMART.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-SMART.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52317\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-SMART.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/colorful-smart-goals-process-infographic-dafbc103-a27f-498a-bde0-f6d6d34cd26b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous de tout consigner afin de pouvoir mesurer l&#8217;efficacit\u00e9 de votre strat\u00e9gie : le d\u00e9but du processus, les r\u00e9sultats escompt\u00e9s, la date \u00e0 laquelle vous allez rendre compte des enseignements, la mani\u00e8re dont vous mesurerez l&#8217;impact, les prochaines \u00e9tapes, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cr\u00e9er un programme d&#8217;ambassadeurs des employ\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les recommandations d&#8217;employ\u00e9s ne repr\u00e9sentent que 20 % des candidatures, mais elles permettent de pourvoir 80 % des nouveaux recrutements.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J&#8217;ai invent\u00e9 ces statistiques (elles sont en fait de <\/span><a href=\"https:\/\/theundercoverrecruiter.com\/infographic-employee-referrals-hire\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 % et 40 %<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> respectivement), mais vous avez compris l&#8217;essentiel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici d&#8217;autres chiffres (pr\u00e9cis) pour vous donner le tournis :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">67 % des employeurs et des recruteurs ont d\u00e9clar\u00e9 que le processus de recrutement \u00e9tait plus court, et 51 % ont affirm\u00e9 qu&#8217;il \u00e9tait moins co\u00fbteux de recruter par le biais de r\u00e9f\u00e9rences.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats embauch\u00e9s \u00e0 la suite d&#8217;une recommandation prennent leur poste plus rapidement (apr\u00e8s 29 jours) que ceux trouv\u00e9s via les sites d&#8217;emploi (39 jours) et les sites de carri\u00e8re (55 jours).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les recommandations des employ\u00e9s sont importantes, et elles fonctionnent.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/employee%20referral?preview=0cfbbb23-44fc-49f5-8911-b47dc23e1bf5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52324 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Referrals.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"318\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Referrals.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52324\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Employee-Referrals.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"318\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/employee%20referral?preview=0cfbbb23-44fc-49f5-8911-b47dc23e1bf5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous ne l&#8217;avez pas encore fait, vous pouvez envisager de lancer un programme d&#8217;ambassadeurs des employ\u00e9s en offrant une incitation aux employ\u00e9s qui souhaitent recommander un nouvel employ\u00e9. Beaucoup d&#8217;entreprises l&#8217;ont d\u00e9j\u00e0 fait :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de programme d&#8217;ambassadeurs des employ\u00e9s peut non seulement contribuer \u00e0 attirer de nouveaux talents et \u00e0 r\u00e9duire les efforts de recrutement, mais aussi \u00e0 maintenir l&#8217;engagement des employ\u00e9s actuels, contribuant ainsi \u00e0 votre image de marque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u00fbr, les employ\u00e9s ambassadeurs peuvent faire plus que simplement recommander de nouvelles recrues. Ce qui m&#8217;am\u00e8ne au point suivant :<\/span><\/p>\n<h3><b>Demandez \u00e0 vos employ\u00e9s d&#8217;\u00eatre actifs sur LinkedIn<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn est le r\u00e9seau de m\u00e9dias sociaux par excellence lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de cr\u00e9er des r\u00e9seaux professionnels, d&#8217;obtenir des informations sur diff\u00e9rentes marques, d&#8217;apprendre et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences professionnelles, d&#8217;attirer des talents, de rechercher des emplois, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela signifie qu&#8217;un grand nombre d&#8217;employ\u00e9s potentiels pour votre marque sont pr\u00e9sents sur LinkedIn, qui seront plus susceptibles d&#8217;\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 travailler pour vous si vous avez une marque d&#8217;employ\u00e9 plus forte que vos concurrents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encourager vos employ\u00e9s \u00e0 partager du contenu connexe sur LinkedIn est un moyen de rendre votre entreprise pr\u00e9sente et plus connue sur cette plateforme. Ils peuvent partager avec leur r\u00e9seau des nouvelles de leur quotidien, ce qu&#8217;ils aiment dans le travail au sein de votre entreprise, si vous recrutez, etc.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52308 size-full lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2021-10-12-at-2.59.02-PM.png\" alt=\"employee branding\" width=\"560\" height=\"579\" aria-describedby=\"caption-attachment-52308\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2021-10-12-at-2.59.02-PM.png\"><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Un message LinkedIn d&#8217;Alice Corner, notre ancienne responsable du marketing de contenu, sur la culture d&#8217;entreprise chez Venngage.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Affinez vos strat\u00e9gies et votre processus de recrutement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos strat\u00e9gies de recrutement sont importantes pour cr\u00e9er la bonne image de marque de l&#8217;employeur, car vous n&#8217;avez qu&#8217;une seule chance de faire la meilleure premi\u00e8re impression aux employ\u00e9s potentiels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Accueillez les nouveaux membres de l&#8217;\u00e9quipe avec un mod\u00e8le comme celui-ci :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/venngage-ice-breaker-infographic-368e1a14-5c90-468d-9c49-e5e53327affd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52332 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-New-Hire-Welcome.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1330\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-New-Hire-Welcome.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52332\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-New-Hire-Welcome.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1330\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/venngage-ice-breaker-infographic-368e1a14-5c90-468d-9c49-e5e53327affd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Lien associ\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er un programme d&#8217;orientation et d&#8217;int\u00e9gration motivant pour les nouveaux employ\u00e9s ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;\u00e9coute sociale est un excellent moyen d&#8217;am\u00e9liorer votre processus de recrutement actuel. Allez sur les m\u00e9dias sociaux, apprenez ce dont les autres parlent en mati\u00e8re d&#8217;entretiens d&#8217;embauche et d&#8217;interactions entre chercheurs d&#8217;emploi et recruteurs, et voyez comment vous pouvez appliquer ces connaissances \u00e0 vos propres efforts de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s actuels est \u00e9galement un excellent moyen. Demandez-leur ce qui a march\u00e9 et ce qui n&#8217;a pas march\u00e9 lors de leurs propres entretiens d&#8217;embauche, et partez de l\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/ebooks\/simple-blue-hiring-process-ebook-9d3074e7-5816-49e7-a42f-90d2f5aea8d9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52325 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Improve-Hiring-Process.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"930\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Improve-Hiring-Process.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52325\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Improve-Hiring-Process.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"930\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/ebooks\/simple-blue-hiring-process-ebook-9d3074e7-5816-49e7-a42f-90d2f5aea8d9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des supports de formation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de choisir entre plusieurs offres, la possibilit\u00e9 de s&#8217;\u00e9panouir professionnellement fait partie des \u00e9l\u00e9ments pris en compte par le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela signifie que si vous parvenez \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience de vos employ\u00e9s actuels et futurs en leur proposant des formations ou des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement personnel, il y a de fortes chances que vous puissiez renforcer votre image de marque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/use-visuals-in-training\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">int\u00e9grer des \u00e9l\u00e9ments visuels dans vos supports de formation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de susciter l&#8217;engagement des employ\u00e9s et de les inciter \u00e0 mettre en pratique les connaissances acquises par la suite. Pensez donc \u00e0 utiliser ces mod\u00e8les pour vos sessions de formation :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/customer-support-response-process-job-aid-template-4ef7032e-dcc1-4578-8843-3d72c4f8f207\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52326 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Customer-Review-Job-Aid.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1131\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Customer-Review-Job-Aid.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52326\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Customer-Review-Job-Aid.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1131\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/customer-support-response-process-job-aid-template-4ef7032e-dcc1-4578-8843-3d72c4f8f207\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52327 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Customer-Onboarding-Process.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Customer-Onboarding-Process.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52327\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Customer-Onboarding-Process.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/presentations\/phishing-employee-training-presentation-dffe6cd8-0f65-4f74-ad7e-beda42c8326a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52328 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Phishing-Training.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1331\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Phishing-Training.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52328\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Phishing-Training.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1331\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/presentations\/phishing-employee-training-presentation-dffe6cd8-0f65-4f74-ad7e-beda42c8326a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>En rapport <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/creer-supports-formation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er des supports de formation attrayants \u00e0 l&#8217;aide de visuels (+ 20 mod\u00e8les d&#8217;exemples) ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/training-participation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment assurer la participation de l&#8217;\u00e9quipe \u00e0 une formation gr\u00e2ce \u00e0 des visuels attrayants ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/creer-facilement-aides-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er facilement des aides au travail qui am\u00e9liorent les performances des employ\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou ceux-l\u00e0 pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir un <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-development-plan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de d\u00e9veloppement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> professionnel :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/healthcare-individual-development-plan-process-infographic-c88a097d-e12a-48f3-9b68-657958600fbf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"lazy-loaded aligncenter wp-image-48169\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/c88a097d-e12a-48f3-9b68-657958600fbf.png\" alt=\"employee development plan\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/c88a097d-e12a-48f3-9b68-657958600fbf.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"lazy-loaded aligncenter wp-image-48169\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/c88a097d-e12a-48f3-9b68-657958600fbf.png\" alt=\"employee development plan\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/c88a097d-e12a-48f3-9b68-657958600fbf.png\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/healthcare-individual-development-plan-process-infographic-c88a097d-e12a-48f3-9b68-657958600fbf\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/healthcare-performance-training-development-venn-diagram-905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"lazy-loaded aligncenter wp-image-48167\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81.png\" alt=\"employee development plan\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"lazy-loaded aligncenter wp-image-48167\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81.png\" alt=\"employee development plan\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/06\/905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81.png\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/healthcare-performance-training-development-venn-diagram-905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Optimisez votre processus d&#8217;int\u00e9gration et d&#8217;exclusion.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement important de mettre en place un processus d&#8217;int\u00e9gration et de d\u00e9sinsertion sans heurts afin d&#8217;am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s, ce qui contribue \u00e0 en faire des d\u00e9fenseurs potentiels de la marque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout \u00e0 l&#8217;heure o\u00f9 presque toutes les entreprises ont opt\u00e9 pour le t\u00e9l\u00e9travail, il est important de savoir comment cr\u00e9er un <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus d&#8217;int\u00e9gration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> engageant et fluide pour les employ\u00e9s, qui les motivera et les pr\u00e9parera au travail, sans pour autant les submerger.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disposer d&#8217;une liste de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration, comme celle-ci, peut \u00eatre d&#8217;une grande aide :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51829 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51829\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" height=\"906\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou ce mod\u00e8le, pour faciliter l&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s \u00e0 distance :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52329 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Onboarding-Remote.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1834\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Onboarding-Remote.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52329\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Onboarding-Remote.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1834\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il en va de m\u00eame lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-de-depart-efficace\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">int\u00e9gration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et de la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e9paration des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il est essentiel que l&#8217;employ\u00e9 sente que vous appr\u00e9ciez son travail, ce qui peut l&#8217;amener \u00e0 d\u00e9fendre votre entreprise m\u00eame s&#8217;il n&#8217;y travaille plus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez ces mod\u00e8les de d\u00e9part pour vous aider dans ce processus :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=d6d99418-41ca-461f-875f-343cd08d08df\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52330 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Offboarding-Checklist.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1825\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Offboarding-Checklist.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52330\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Offboarding-Checklist.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"1825\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=d6d99418-41ca-461f-875f-343cd08d08df\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52331 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Equipment-Return-Checklist.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Equipment-Return-Checklist.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52331\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Employee-Branding-Equipment-Return-Checklist.png\" alt=\"employee branding\" width=\"700\" height=\"906\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/marque-des-employes\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>En r\u00e9sum\u00e9 : Appliquez des \u00e9l\u00e9ments visuels \u00e0 votre strat\u00e9gie d&#8217;image de marque des employ\u00e9s pour attirer des candidats talentueux, am\u00e9liorer la satisfaction des employ\u00e9s et plus encore.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez ces \u00e9tapes et ces mod\u00e8les pour faire passer au niveau sup\u00e9rieur vos documents de formation sur l&#8217;image de marque des employ\u00e9s, le d\u00e9veloppement de la campagne et le suivi de la campagne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez \u00e0 cr\u00e9er des visuels pour aider votre programme d&#8217;image de marque des employ\u00e9s en vous inscrivant pour un compte gratuit avec Venngage. Aucune exp\u00e9rience de conception n&#8217;est requise.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous avez essay\u00e9 plusieurs strat\u00e9gies pour attirer les talents ou am\u00e9liorer l&#8217;engagement des employ\u00e9s, mais sans succ\u00e8s, il est peut-\u00eatre temps de vous pencher sur l&#8217;image de marque des employ\u00e9s et sur la mani\u00e8re de la d\u00e9velopper pour votre entreprise. L&#8217;image de marque des employ\u00e9s peut aider \u00e0 pr\u00e9senter l&#8217;entreprise sous un jour favorable [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":2524,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment vous pouvez appliquer des \u00e9l\u00e9ments visuels \u00e0 votre strat\u00e9gie de valorisation de l&#039;image de marque des employ\u00e9s afin de susciter l&#039;int\u00e9r\u00eat de ces derniers, d&#039;attirer les talents, de cr\u00e9er une image positive de l&#039;employeur et bien plus encore.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/marque-des-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment d\u00e9velopper l&#039;image de marque des employ\u00e9s avec des visuels - 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