{"id":2545,"date":"2022-07-04T05:02:00","date_gmt":"2022-07-04T05:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=2545"},"modified":"2022-05-25T08:39:00","modified_gmt":"2022-05-25T08:39:00","slug":"structures-organisationnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/structures-organisationnelles\/","title":{"rendered":"Types de structures organisationnelles [+ conseils de visualisation]."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/creer-organigramme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-56545 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Types-of-Organizational-Structure-Visualization-Tips.png\" alt=\"Types of Organizational Structure [+ Visualization Tips]\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d&#8217;une structure organisationnelle est essentielle pour toute entreprise. Il ne s&#8217;agit pas d&#8217;une t\u00e2che r\u00e9serv\u00e9e aux grands \u00e9tablissements. M\u00eame les petites entreprises et les start-ups b\u00e9n\u00e9ficient de la mise en place d&#8217;une structure fonctionnelle pour leur activit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure d&#8217;une entreprise est g\u00e9n\u00e9ralement visualis\u00e9e par un organigramme. Cependant, si vous n&#8217;\u00eates pas familier avec la conception d&#8217;un organigramme, cela peut \u00eatre un d\u00e9fi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce billet, nous allons expliquer ce qu&#8217;est une structure organisationnelle et partager des mod\u00e8les d&#8217;organigramme que vous pouvez personnaliser pour votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez \u00e0 construire votre structure organisationnelle avec le <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/creer-organigramme\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9ateur d&#8217;organigramme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Venngage. Choisissez un mod\u00e8le gratuitement et visualisez votre entreprise en quelques minutes.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/creer-organigramme\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc\"><b>Cliquez pour continuer :<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une structure organisationnelle ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#elements\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les principaux \u00e9l\u00e9ments des organigrammes ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#types\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 types courants de structure organisationnelle<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment choisir la meilleure structure organisationnelle pour votre entreprise ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#modern\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une structure organisationnelle moderne ?\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#charts\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er des organigrammes avec Venngage ?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une structure organisationnelle ?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une structure organisationnelle d\u00e9crit comment les activit\u00e9s sont dirig\u00e9es dans une entreprise. Cela permet de donner une image plus claire de la mani\u00e8re dont l&#8217;entreprise peut accomplir les t\u00e2ches pour atteindre ses objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de la visualisation de l&#8217;ensemble de l&#8217;organisation, il est important de noter que la structure organisationnelle doit inclure les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s de tous les employ\u00e9s, des responsables et des \u00e9quipes de direction.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure doit permettre \u00e0 chacun d&#8217;identifier les relations hi\u00e9rarchiques entre les employ\u00e9s et les responsables, et de voir comment les informations circulent entre les diff\u00e9rents niveaux, comme dans cet exemple.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56225\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Healthcare-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Corporate Healthcare Organizational Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet organigramme visualise la cha\u00eene de commandement. Vous pouvez voir qui dirige l&#8217;ensemble de l&#8217;entreprise, les diff\u00e9rentes fonctions des responsables et les employ\u00e9s de niveau inf\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet de comprendre les r\u00f4les de chacun, ce qui est crucial pour une prise de d\u00e9cision plus rapide. \u00c0 mesure que l&#8217;entreprise se d\u00e9veloppe, la structure et l&#8217;organigramme s&#8217;adapteront pour inclure de nouveaux r\u00f4les.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"elements\"><b>Quels sont les principaux \u00e9l\u00e9ments des organigrammes ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe quelques \u00e9l\u00e9ments communs qui apparaissent dans tous les organigrammes. Lorsque vous visualisez votre structure organisationnelle, que ce soit pour inclure des chefs de projet ou une \u00e9quipe de marketing, ce sont les sections que vous devez inclure.<\/span><\/p>\n<h3><b>D\u00e9partementalisation\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9partementalisation est la mani\u00e8re dont une organisation organise ses \u00e9quipes en fonction de leurs fonctions. Elle est souvent class\u00e9e en fonction des performances et des r\u00e9sultats attendus des membres de l&#8217;\u00e9quipe de plusieurs d\u00e9partements, comme dans cet exemple.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56226\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Company-Management-Organizational-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"organizational structure\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans d&#8217;autres sc\u00e9narios, les d\u00e9partements peuvent \u00eatre divis\u00e9s en fonction des zones g\u00e9ographiques.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cha\u00eene de commandement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises comptent g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs superviseurs et directeurs. Sans une structure organisationnelle bien d\u00e9finie, les employ\u00e9s ne sauront pas de qui ils doivent relever. C&#8217;est pourquoi la cha\u00eene de commandement doit \u00eatre \u00e9vidente dans les organigrammes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s doivent savoir qui est leur sup\u00e9rieur imm\u00e9diat, et comment ils peuvent faire part de leurs pr\u00e9occupations ou obtenir des informations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;organigramme ci-dessous montre une structure organisationnelle fonctionnelle. Tous les vice-pr\u00e9sidents rendent compte directement au pr\u00e9sident, tandis que les directeurs rendent compte directement \u00e0 leurs vice-pr\u00e9sidents respectifs.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56455\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Organizational-Structure-Chart-Template-557x1024.png\" alt=\"Organizational Structure Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Port\u00e9e du contr\u00f4le<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela indique le nombre d&#8217;employ\u00e9s que chaque responsable doit superviser. Il n&#8217;existe pas de r\u00e8gle absolue en la mati\u00e8re, mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un responsable doit superviser entre 3 et 15 personnes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais il n&#8217;y a pas que l&#8217;effectif qui compte dans l&#8217;identification de l&#8217;\u00e9tendue des responsabilit\u00e9s. La charge de travail et les objectifs de l&#8217;entreprise doivent \u00e9galement \u00eatre pris en compte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet exemple d&#8217;organigramme, chaque vice-pr\u00e9sident dirige une \u00e9quipe de deux personnes, avec un directeur et un directeur adjoint. Au fur et \u00e0 mesure que les entreprises se d\u00e9veloppent, elles peuvent \u00e9tendre l&#8217;organigramme pour ajouter du personnel de soutien et des responsables de ligne de produits.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56223\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Organizational-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"organizational structure\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Reli\u00e9 : <\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/creer-organigramme-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9ation d&#8217;un organigramme pour une petite entreprise<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Centralisation et d\u00e9centralisation\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La centralisation et la d\u00e9centralisation sont li\u00e9es aux processus d\u00e9cisionnels des entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations traditionnelles utilisent une structure centralis\u00e9e o\u00f9 seuls les cadres de niveau C prennent des d\u00e9cisions commerciales. Cela laisse peu ou pas de place aux cadres interm\u00e9diaires et aux employ\u00e9s de niveau inf\u00e9rieur pour partager leurs id\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56228\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Tech-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"Tech Organizational Structure Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&#8217;hui, de nombreuses entreprises suivent un syst\u00e8me d\u00e9centralis\u00e9, dans lequel tous les responsables partagent leurs informations et prennent des d\u00e9cisions pour leurs d\u00e9partements. Cependant, pour les d\u00e9cisions concernant l&#8217;ensemble de l&#8217;entreprise, les cadres sup\u00e9rieurs ont toujours le dernier mot.<\/span><\/p>\n<p><b>Voir aussi : <\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/types-de-graphiques\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">11 types de graphiques et leur utilisation par les entreprises<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"types\"><b>9 types courants de structure organisationnelle<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe diff\u00e9rents types de structures organisationnelles qui conviennent \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 d&#8217;entreprises. Certaines conviennent mieux \u00e0 une structure organisationnelle plate, \u00e0 des entreprises comptant plusieurs d\u00e9partements ou \u00e0 des petites entreprises.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Hi\u00e9rarchique\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&#8217;agit du type de structure organisationnelle le plus courant, dans lequel les employ\u00e9s sont regroup\u00e9s sous une direction centralis\u00e9e. Ces structures organisationnelles prennent g\u00e9n\u00e9ralement la forme d&#8217;une pyramide pour visualiser les multiples niveaux d&#8217;autorit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56229\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Hospital-Organizational-Chart-1024x663.png\" alt=\"Hospital Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Divisional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une structure divisionnaire est souvent utilis\u00e9e par les grandes entreprises qui divisent les \u00e9quipes en fonction des services, des produits et des zones g\u00e9ographiques. Cette structure permet \u00e0 chaque service distinct de disposer de sa propre \u00e9quipe de direction et de ses propres ressources.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart?preview=ca7133b1-d473-484f-99bc-1d38c65e111f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56460\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Nonprofit-Organizational-Structure-Chart-1024x791.png\" alt=\"Nonprofit Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart?preview=ca7133b1-d473-484f-99bc-1d38c65e111f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ligne<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une structure hi\u00e9rarchique, l&#8217;autorit\u00e9 circule du haut vers le bas. Elle est consid\u00e9r\u00e9e comme l&#8217;un des types de structure organisationnelle les plus simples. Les d\u00e9partements sont g\u00e9n\u00e9ralement supervis\u00e9s par un directeur g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Fonctionnel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramme bas\u00e9 sur les fonctions met l&#8217;accent sur les sp\u00e9cialit\u00e9s de chaque d\u00e9partement. La structure fonctionnelle regroupe diff\u00e9rents d\u00e9partements en fonction de leurs t\u00e2ches, par exemple une \u00e9quipe de marketing, de finances, de ressources humaines ou de vente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un mod\u00e8le simple qui d\u00e9crit ce type de structure organisationnelle. Vous pouvez ajouter des responsables fonctionnels<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-company-organizational-chart-b987a3f7-92da-4e40-9033-355673153598\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56463\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Simple-Organizational-Structure-Flow-Chart-Template-791x1024.png\" alt=\"Simple Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/simple-company-organizational-chart-b987a3f7-92da-4e40-9033-355673153598\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bas\u00e9 sur le processus\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de la conception d&#8217;une structure bas\u00e9e sur les processus, il faut travailler autour des processus de l&#8217;entreprise et de la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s travaillent et interagissent les uns avec les autres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au lieu de visualiser un graphique de haut en bas, une structure bas\u00e9e sur les processus fonctionne de gauche \u00e0 droite. Cela contribue \u00e0 rendre l&#8217;organisation plus lin\u00e9aire et plus efficace.<\/span><\/p>\n<h3><b>En \u00e9quipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&#8217;agit d&#8217;une structure organisationnelle flexible o\u00f9 les employ\u00e9s sont regroup\u00e9s pour former des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques. Les employ\u00e9s sont autoris\u00e9s \u00e0 passer d&#8217;une \u00e9quipe \u00e0 une autre lorsqu&#8217;ils ont termin\u00e9 un projet.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/pink-corporate-organizational-chart-4d1bfb51-7ccb-4a05-80e4-e9fe09ee08e0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56231\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Company-Structure-Flow-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"Company Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/pink-corporate-organizational-chart-4d1bfb51-7ccb-4a05-80e4-e9fe09ee08e0\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure d&#8217;\u00e9quipe encourage la coop\u00e9ration et la collaboration entre les membres de diff\u00e9rents d\u00e9partements sous la direction d&#8217;un chef de projet. De plus, elle donne aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d&#8217;am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Plat<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure plate est \u00e9galement appel\u00e9e structure horizontale car les cadres interm\u00e9diaires sont supprim\u00e9s. Une petite entreprise avec un effectif r\u00e9duit adoptera g\u00e9n\u00e9ralement cette structure organisationnelle.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/business-organizational-chart-bd66004c-aec8-4412-b400-4e8af5d34282\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56464\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Business-Organizational-Structure-Chart.png\" alt=\"Business Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/business-organizational-chart-bd66004c-aec8-4412-b400-4e8af5d34282\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de structure interne donne aux employ\u00e9s beaucoup d&#8217;autonomie pour prendre leurs propres d\u00e9cisions, ce qui leur permet d&#8217;\u00eatre analytiques et responsables de leurs actions. Cependant, il y a g\u00e9n\u00e9ralement peu de place pour la croissance dans une organisation plate.<\/span><\/p>\n<h3><b>Matrice\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas d&#8217;une structure matricielle, les employ\u00e9s ayant des comp\u00e9tences similaires sont regroup\u00e9s. Ils peuvent rendre compte \u00e0 diff\u00e9rents responsables, mais les relations hi\u00e9rarchiques d\u00e9pendent du type d&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La structure organisationnelle matricielle est utilis\u00e9e par les grandes entreprises. Elle encourage le partage des comp\u00e9tences et des connaissances pour atteindre les objectifs de l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><b>Circulaire\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, la structure organisationnelle circulaire place les dirigeants dans les anneaux int\u00e9rieurs du cercle de l&#8217;entreprise. En revanche, les employ\u00e9s se trouvent sur les anneaux ext\u00e9rieurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la plupart des structures organisationnelles, les diff\u00e9rents d\u00e9partements travaillent de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Dans les structures organisationnelles circulaires, l&#8217;objectif est de supprimer ce type de s\u00e9paration afin que les employ\u00e9s et les dirigeants aient le sentiment de faire partie d&#8217;un m\u00eame ensemble.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"how\"><b>Comment choisir la meilleure structure organisationnelle pour votre entreprise ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre de structures organisationnelles disponibles pour les entreprises peut sembler \u00e9crasant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La meilleure fa\u00e7on de d\u00e9cider de la bonne structure organisationnelle pour votre propre entreprise est d&#8217;examiner quelques aspects de votre comportement organisationnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez \u00e0 vos besoins strat\u00e9giques, \u00e0 vos employ\u00e9s actuels, aux nouveaux employ\u00e9s que vous pourriez embaucher, \u00e0 la technologie de l&#8217;entreprise et \u00e0 vos objectifs commerciaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Choisissez une structure plus rigide et plus directe si vos produits et services suivent un processus strict. Elle est \u00e9galement recommand\u00e9e pour les grandes entreprises o\u00f9 plusieurs responsables et superviseurs sont affect\u00e9s pour s&#8217;assurer que chacun travaille \u00e0 ses t\u00e2ches. En voici une que vous pouvez utiliser d\u00e8s maintenant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/dark-corporate-organizational-chart-189fd213-71e7-44fd-bd21-1ba9f979becd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56465\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Organizational-Structure-Flow-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/dark-corporate-organizational-chart-189fd213-71e7-44fd-bd21-1ba9f979becd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, les structures circulaires conviennent mieux aux secteurs o\u00f9 les changements peuvent survenir du jour au lendemain. Ce sont des secteurs qui doivent adapter rapidement leur <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/plan-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion du changement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pensez aux entreprises de publicit\u00e9 ou aux soci\u00e9t\u00e9s de conseil, o\u00f9 les t\u00e2ches diff\u00e8rent en fonction du client.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme les structures organisationnelles de ce type d&#8217;environnement sont plus d\u00e9tendues, les employ\u00e9s peuvent proposer des id\u00e9es nouvelles, ce qui permet de cr\u00e9er de meilleures propositions pour vos clients.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"modern\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une structure organisationnelle moderne ?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une structure organisationnelle moderne ne supporte pas de hi\u00e9rarchie. Ces nouvelles structures divisionnaires suppriment les fronti\u00e8res entre les d\u00e9partements afin que tous puissent travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l&#8217;entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est le type de structure qui est illustr\u00e9 dans la <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">culture Netflix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, comme vous pouvez le voir dans le graphique ci-dessous.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56466\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Netflix-Culture-Organizational-Structure-Flow-Chart-1024x791.png\" alt=\"Netflix Culture Organizational Structure Flow Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que cela encourage la communication ouverte et le partage des comp\u00e9tences, cela a ses propres inconv\u00e9nients. Les employ\u00e9s peuvent ne plus savoir \u00e0 qui s&#8217;adresser directement pour des questions ou des pr\u00e9occupations internes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 cela, les structures organisationnelles modernes responsabilisent les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux, en favorisant un environnement d&#8217;apprentissage et de croissance qui \u00e9limine les divisions fond\u00e9es sur le statut.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"charts\"><b>Comment cr\u00e9er des organigrammes avec Venngage ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qui rend un organigramme efficace ? Il doit \u00eatre le reflet exact de votre entreprise. L&#8217;organigramme doit \u00e9galement pouvoir s&#8217;\u00e9tendre au fur et \u00e0 mesure de la croissance de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais cr\u00e9er un organigramme \u00e0 partir de z\u00e9ro peut prendre beaucoup de temps lorsque vous avez d&#8217;autres responsabilit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est pr\u00e9f\u00e9rable d&#8217;utiliser des mod\u00e8les modifiables. Venngage dispose d&#8217;une biblioth\u00e8que de <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-organigramme\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8les d&#8217;organigrammes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qui conviennent \u00e0 tout type de structure organisationnelle.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-structure-chart-64957988-c976-4530-b5d4-5440b52986f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56467\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Organizational-Structure-Chart-1024x791.png\" alt=\"Corporate Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-structure-chart-64957988-c976-4530-b5d4-5440b52986f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Choisissez un mod\u00e8le et inscrivez-vous gratuitement pour commencer \u00e0 cr\u00e9er. Nos mod\u00e8les intelligents permettent d&#8217;ajouter ou de supprimer facilement des sections du graphique. Cliquez sur le bouton &#8220;+&#8221; ou &#8220;-&#8221; et le n\u0153ud est dupliqu\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous ajoutez du texte, des images ou des ic\u00f4nes, les n\u0153uds se redimensionnent automatiquement, ce qui vous permet de concevoir plus rapidement. Une fois que vous avez termin\u00e9, vous pouvez partager le graphique en ligne ou sur les m\u00e9dias sociaux.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/ORG-chart.gif\"><img decoding=\"async\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/ORG-chart.gif\" alt=\"ORG-chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9bloquez plus de fonctionnalit\u00e9s avec un compte professionnel Venngage. Acc\u00e9dez \u00e0 la collaboration en temps r\u00e9el pour inviter des membres de l&#8217;\u00e9quipe et partager des commentaires instantan\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement d&#8217;une assistance prioritaire avec Venngage pour les entreprises, ainsi que d&#8217;options de t\u00e9l\u00e9chargement. T\u00e9l\u00e9chargez dans une vari\u00e9t\u00e9 de formats, notamment PNG, PNG HD, PDF, PDF interactif et m\u00eame pr\u00e9sentation PowerPoint.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/download-1.gif\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56450\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/download-1.gif\" alt=\"download\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>En conclusion : visualisez votre structure organisationnelle en fonction des besoins de votre entreprise, aujourd&#8217;hui et \u00e0 l&#8217;avenir.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous connaissez maintenant la structure organisationnelle qui conviendra le mieux \u00e0 votre entreprise et \u00e0 votre plan de croissance. Cela permettra \u00e0 vos employ\u00e9s de rester en phase, de comprendre \u00e0 qui ils doivent rendre des comptes et d&#8217;aider votre entreprise \u00e0 g\u00e9rer les <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de gestion du changement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement visualiser des structures organisationnelles en utilisant les mod\u00e8les d&#8217;organigramme de Venngage. Gr\u00e2ce \u00e0 un \u00e9diteur simple mais intelligent, vous pouvez facilement concevoir des organigrammes que vos \u00e9quipes pourront suivre et qui constitueront un ajout id\u00e9al au document d&#8217;accueil d&#8217;un nouvel employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/creer-organigramme\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cr\u00e9ation d&#8217;une structure organisationnelle est essentielle pour toute entreprise. Il ne s&#8217;agit pas d&#8217;une t\u00e2che r\u00e9serv\u00e9e aux grands \u00e9tablissements. M\u00eame les petites entreprises et les start-ups b\u00e9n\u00e9ficient de la mise en place d&#8217;une structure fonctionnelle pour leur activit\u00e9. La structure d&#8217;une entreprise est g\u00e9n\u00e9ralement visualis\u00e9e par un organigramme. 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