{"id":2596,"date":"2022-07-27T09:00:00","date_gmt":"2022-07-27T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=2596"},"modified":"2022-05-31T03:39:00","modified_gmt":"2022-05-31T03:39:00","slug":"netflix-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/","title":{"rendered":"La culture Netflix : Comment la marque a red\u00e9fini la r\u00e9ussite des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/createur-de-diagrammes-en-ligne\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52606 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\" alt=\"Netflix_Blog_Header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52606 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\" alt=\"Netflix_Blog_Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">La s\u00e9rie<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Squid Game <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de Netflix fait fureur en ce moment. La s\u00e9rie a beau porter sur des gens ordinaires qui se battent \u00e0 mort pour gagner de l&#8217;argent, elle ne refl\u00e8te certainement pas le service de streaming qui lui a donn\u00e9 vie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fait, c&#8217;est plut\u00f4t le contraire. Netflix a cr\u00e9\u00e9 une culture enviable pour ses employ\u00e9s. En cons\u00e9quence, l&#8217;entreprise est devenue le mastodonte qu&#8217;elle est aujourd&#8217;hui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment Netflix a-t-il r\u00e9volutionn\u00e9 l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/engagement-des-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et la r\u00e9ussite des <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/engagement-des-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Et d&#8217;autres entreprises peuvent-elles suivre l&#8217;exemple \u00e0 temps pour la &#8220;grande r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration&#8221; ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage a cr\u00e9\u00e9 une s\u00e9rie de diagrammes intelligents qui mettent en \u00e9vidence ce qui fait le succ\u00e8s de la culture d&#8217;entreprise et du processus commercial de Netflix.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous voulez am\u00e9liorer votre communication d&#8217;entreprise ? Avec le <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/createur-de-diagrammes-en-ligne\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diagram Maker de Venngage<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vous pouvez construire de meilleurs processus de communication d&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/createur-de-diagrammes-en-ligne\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"toc\"><b>Cliquez pour continuer :<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#staff\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment la culture Netflix conduit le personnel au succ\u00e8s<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#values\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les valeurs d&#8217;un mod\u00e8le d&#8217;entreprise r\u00e9ussi<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qui fait la particularit\u00e9 de la culture d&#8217;entreprise de Netflix ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#advice\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les conseils de Netflix pour fid\u00e9liser les employ\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#employee\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les attentes des employ\u00e9s chez Netflix<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"staff\"><b>Comment la culture Netflix conduit le personnel au succ\u00e8s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix a chang\u00e9 la fa\u00e7on dont le monde consomme les m\u00e9dias. Mais ils n&#8217;ont pu le faire que gr\u00e2ce \u00e0 leurs processus commerciaux uniques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 de nombreuses autres startups, Netflix a \u00e9vit\u00e9 les salles de sport et les d\u00e9jeuners en commun. Au lieu de cela, la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">culture d&#8217;entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s&#8217;est concentr\u00e9e sur la fourniture aux membres de l&#8217;\u00e9quipe des outils n\u00e9cessaires pour devenir des professionnels ambitieux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche unique de la culture Netflix a conduit \u00e0 une suite ex\u00e9cutive qui ressemble \u00e0 ceci maintenant.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53369 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\" alt=\"Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53369 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\" alt=\"Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CET ORGANIGRAMME<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Vous avez aim\u00e9 ce diagramme ? Vous pouvez facilement personnaliser les <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-workflow\/\"><b><i>mod\u00e8les de diagrammes de flux<\/i><\/b><\/a><b><i> dans l&#8217;\u00e9diteur de Venngage. Apprenez-en plus sur les <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/types-de-diagrammes\/\"><b><i>types de diagrammes<\/i><\/b><\/a><b><i> afin de trouver celui qui convient pour visualiser vos processus d&#8217;affaires.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d&#8217;entreprise de Netflix se distingue \u00e9galement par sa volont\u00e9 d&#8217;obtenir un retour d&#8217;information. Les dirigeants de l&#8217;entreprise encouragent leurs employ\u00e9s \u00e0 s&#8217;exprimer et \u00e0 partager leurs id\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais si Netflix croit au pouvoir des &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/peakon.com\/blog\/employee-success\/netflix-company-culture\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">personnes sur les processus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;, la soci\u00e9t\u00e9 n&#8217;est pas tr\u00e8s port\u00e9e sur les \u00e9motions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le service de streaming est connu pour annuler des \u00e9missions dans leur prime, et on peut en <\/span><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2020\/09\/15\/912917612\/netflix-ceo-embraces-no-rules-but-work-is-anything-but-chill\"><span style=\"font-weight: 400;\">dire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> autant <\/span><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2020\/09\/15\/912917612\/netflix-ceo-embraces-no-rules-but-work-is-anything-but-chill\"><span style=\"font-weight: 400;\">de ses employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fondateur de Netflix, Reed Hastings, lors de la promotion de son livre sur la culture Netflix, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">No Rules Rules<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, a d\u00e9crit un point du m\u00e9mo culturel de l&#8217;entreprise : &#8220;une performance ad\u00e9quate donne droit \u00e0 une g\u00e9n\u00e9reuse indemnit\u00e9 de d\u00e9part&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hastings a \u00e9galement parl\u00e9 du &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/variety.com\/2020\/digital\/news\/reed-hastings-book-netflix-cfo-keeper-test-1234755643\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">test du gardien<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; o\u00f9 les managers posent une simple question : &#8220;Garderiez-vous la personne si elle voulait partir ?&#8221;. Si la r\u00e9ponse est &#8220;non&#8221;, la personne est renvoy\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi ne figure pas en t\u00eate de liste des priorit\u00e9s de Netflix. Dans cette culture de haute performance, il est plus important de prendre des risques intelligents et de remettre en question les hypoth\u00e8ses dominantes sur un secteur.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Nous pouvons imaginer que Hastings utilise un <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/types-organigrammes\/\"><b><i>organigramme<\/i><\/b><\/a><b><i> d&#8217;entreprise, comme cet exemple, pour mettre en \u00e9vidence la culture d&#8217;entreprise de Netflix.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/workplace-violence-policy-and-program-flow-chart-4d306b66-7207-47de-835f-a591b177f072\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53415 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\" alt=\"Workplace Violence Policy and Program Flow Chart Template\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53415 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\" alt=\"Workplace Violence Policy and Program Flow Chart Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/workplace-violence-policy-and-program-flow-chart-4d306b66-7207-47de-835f-a591b177f072\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE DIAGRAMME DE FLUX DE TRAVAIL<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Apprenez-en davantage sur la <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-diagramme\/\"><b><i>sch\u00e9matisation d&#8217;un processus d&#8217;entreprise<\/i><\/b><\/a><b><i> afin de vous assurer que tous les membres de l&#8217;\u00e9quipe et le personnel d&#8217;encadrement sont align\u00e9s.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;environnement tr\u00e8s stressant de Netflix exige des employ\u00e9s qu&#8217;ils fassent preuve d&#8217;une performance constante. Sinon, vous ne resterez pas tr\u00e8s longtemps dans l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien qu&#8217;il ne soit pas facile de s&#8217;adapter \u00e0 la culture Netflix, les membres de l&#8217;\u00e9quipe qui s&#8217;y tiennent r\u00e9ussissent, selon M. Hastings.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et il est clair que l&#8217;approche de la haute performance a fonctionn\u00e9 pour Netflix. C&#8217;est pourquoi elle fait partie int\u00e9grante de la culture et des valeurs de l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"values\"><b>Les valeurs d&#8217;un mod\u00e8le d&#8217;entreprise r\u00e9ussi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment Netflix a-t-il pu atteindre une telle valeur marchande ? En d\u00e9veloppant les membres de l&#8217;\u00e9quipe dans un lieu de travail exceptionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;autres entreprises ne peuvent pas se vanter d&#8217;obtenir les r\u00e9sultats obtenus par Netflix, car elles n&#8217;ont pas la m\u00eame culture d&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici comment le &#8220;culture deck&#8221; de Netflix a pr\u00e9sent\u00e9 les 10 valeurs inhabituelles mais efficaces de l&#8217;entreprise, qui ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mises en avant sur le <\/span><a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">forum des emplois<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la marque.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-and-values-mind-map-8c5adf8e-4bd5-4023-9d01-fbbbc0852a93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53370 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\" alt=\"Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map\" width=\"816\" height=\"1600\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53370 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\" alt=\"Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map\" width=\"816\" height=\"1600\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-and-values-mind-map-8c5adf8e-4bd5-4023-9d01-fbbbc0852a93\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISEZ CE MOD\u00c8LE DE CARTE MENTALE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Cr\u00e9ez une carte mentale pour partager les valeurs de votre entreprise avec la biblioth\u00e8que de <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/diagrammes-intelligents\/\"><b><i>diagrammes intelligents<\/i><\/b><\/a><b><i> de Venngage. Modifiez facilement les mod\u00e8les en ajoutant ou en supprimant des \u00e9l\u00e9ments gr\u00e2ce \u00e0 nos fonctions intelligentes uniques en leur genre.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La culture de Netflix met fortement l&#8217;accent sur les performances \u00e9lev\u00e9es et la libert\u00e9, qui sont les caract\u00e9ristiques d&#8217;un excellent lieu de travail. Mais elle attend \u00e9galement une plus grande responsabilisation des membres de l&#8217;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un service de divertissement, Netflix ne s&#8217;int\u00e9resse pas aux subtilit\u00e9s en mati\u00e8re de valeurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces valeurs ont \u00e9t\u00e9 mises en \u00e9vidence dans le dossier culturel de Netflix (qui a \u00e9t\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2014\/01\/how-netflix-reinvented-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\">consult\u00e9 plus de 11 millions de fois<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> !).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez voir la version de Venngage de la culture d&#8217;entreprise de Netflix ci-dessous \u00e0 titre de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/netflix?preview=fef9988e-f9ce-406f-bc58-060a83f7bed3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52032 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\" alt=\"Netflix Pitch Deck\" width=\"960\" height=\"1524\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52032 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\" alt=\"Netflix Pitch Deck\" width=\"960\" height=\"1524\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/search\/netflix?preview=fef9988e-f9ce-406f-bc58-060a83f7bed3\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Inspirez-vous des <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/astuces-modeles-pitch-decks\/\"><b><i>meilleurs pitch decks<\/i><\/b><\/a><b><i> des plus grandes marques, notamment Netflix, Airbnb et Uber. Commencez \u00e0 cr\u00e9er gratuitement avec l&#8217;un des <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/pitch-deck-modeles-investisseurs\/\"><b><i>mod\u00e8les de pitch deck d&#8217;entreprise<\/i><\/b><\/a><b><i> de Venngage.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix croit en des employ\u00e9s qui d\u00e9couvrent des solutions pratiques en utilisant des donn\u00e9es. Ils veulent \u00e9galement que leur &#8220;\u00e9quipe de r\u00eave&#8221; soit constamment assez curieuse pour trouver de nouvelles pistes commerciales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;efficacit\u00e9 in\u00e9gale des employ\u00e9s n&#8217;est pas encourag\u00e9e. Et la marque n&#8217;a pas peur de mettre fin au contrat d&#8217;une personne qu&#8217;elle ne consid\u00e8re pas comp\u00e9tente pour le poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d&#8217;entreprise de Netflix vise \u00e0 faire en sorte que des personnes issues de cultures diff\u00e9rentes puissent s&#8217;aligner. Cela explique comment l&#8217;entreprise a acquis une valeur marchande au niveau international.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region\/\" rel=\"nofollow\"><img decoding=\"async\" class=\"lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\" alt=\"Statistic: Revenue generated by Netflix worldwide in 2020, by region (in million U.S. dollars) | Statista\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\" alt=\"Statistic: Revenue generated by Netflix worldwide in 2020, by region (in million U.S. dollars) | Statista\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retrouvez plus de statistiques sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;accent est \u00e9galement mis sur le fait de dire ce que l&#8217;on pense, m\u00eame si cela met les personnes concern\u00e9es mal \u00e0 l&#8217;aise, comme dans le cas du &#8220;test du gardien&#8221; mentionn\u00e9 ci-dessus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d&#8217;entreprise met l&#8217;accent sur la passion pour la marque, et pas seulement pour soi-m\u00eame. Il existe une section consacr\u00e9e \u00e0 l&#8217;inclusion dans Netflix, mais l&#8217;entreprise croit \u00e9galement qu&#8217;il ne faut pas faire de politique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais la principale composante de l&#8217;\u00e9quipe de r\u00eave de Netflix, ce sont les employ\u00e9s qui font plus que ce qu&#8217;ils promettent et qui s&#8217;am\u00e9liorent mutuellement et am\u00e9liorent l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici une <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/modeles-de-cartes-heuristiques\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">carte mentale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qui d\u00e9compose la culture et la philosophie de travail de Netflix.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-freedom-and-responsibility-mind-map-e8d550a4-6893-41ac-b281-7d5bf81fd16e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53371 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\" alt=\"Netflix Culture Freedom and Responsibility Mind Map\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53371 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\" alt=\"Netflix Culture Freedom and Responsibility Mind Map\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-freedom-and-responsibility-mind-map-e8d550a4-6893-41ac-b281-7d5bf81fd16e\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CETTE CARTE MENTALE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Am\u00e9liorez la <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-visuelle\/\"><b><i>communication visuelle<\/i><\/b><\/a><b><i> dans votre entreprise en utilisant des diagrammes comme les cartes heuristiques. Avec le <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/creer-carte-mentale\"><b><i>Mind Map Maker<\/i><\/b><\/a><b><i> de Venngage, vous pouvez cr\u00e9er de meilleurs processus visuels pour aligner votre \u00e9quipe.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"culture\"><b>Qu&#8217;est-ce qui rend la culture d&#8217;entreprise de Netflix si particuli\u00e8re ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginez la situation suivante : votre employ\u00e9 est plong\u00e9 dans un projet important lorsqu&#8217;un autre projet prioritaire lui tombe dessus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employ\u00e9 travaille apr\u00e8s les heures de travail et le week-end. Il se sent \u00e9puis\u00e9 sans \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Mais il n&#8217;a pas le choix, il continue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon Netflix, il existe une meilleure fa\u00e7on de travailler. C&#8217;est aussi simple que de donner \u00e0 votre \u00e9quipe de r\u00eave la libert\u00e9 qu&#8217;elle m\u00e9rite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tablir la confiance et la communication avec les employ\u00e9s sera la strat\u00e9gie la plus rentable que vous utiliserez. Cela a fonctionn\u00e9 pour Netflix.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, Netflix offre \u00e0 ses employ\u00e9s des vacances illimit\u00e9es sans autorisation, aucun examen traditionnel des performances et un salaire tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n&#8217;est pas surprenant que Netflix accorde autant d&#8217;attention \u00e0 ses employ\u00e9s et \u00e0 son mod\u00e8le \u00e9conomique. Apr\u00e8s tout, m\u00eame les <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/font-psychology\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">polices de Netflix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les \u00e9missions sont bien planifi\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix cr\u00e9e une culture d&#8217;entreprise particuli\u00e8re et un lieu de travail exceptionnel en adoptant une approche ax\u00e9e sur les personnes et en privil\u00e9giant la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les recherches montrent que dans une journ\u00e9e de huit heures, nous ne sommes productifs que pendant environ <\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/lifestyle\/wellness\/productivity-focus-work-tips\/2021\/05\/31\/07453934-bfd0-11eb-b26e-53663e6be6ff_story.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">quatre heures<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Netflix ne mesure pas le succ\u00e8s par le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es, mais par les id\u00e9es de haut niveau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fait, si vous passez de longues heures \u00e0 faire un travail moyen chez Netflix, vous pourriez \u00eatre licenci\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces principes guident la culture d&#8217;entreprise de Netflix et ont permis \u00e0 la marque de devenir le plus grand service de vid\u00e9o en streaming par abonnement au monde, avec plus de 200 millions d&#8217;abonn\u00e9s payants.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-52341 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/netflix-subscriber-growth-960x730-1.jpg\" alt=\"netflix-subscriber-growth-960x730\" width=\"960\" height=\"730\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/netflix-subscriber-growth-960x730-1.jpg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/backlinko.com\/netflix-users\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source :<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, comment cr\u00e9er le m\u00eame type de culture d\u2019entreprise \u00e0 fort impact que Netflix ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, les responsables de Netflix utilisent le test du gardien pour \u00e9valuer les employ\u00e9s : si l&#8217;un de vos employ\u00e9s vous disait qu&#8217;il allait partir pour un emploi dans une autre entreprise, vous battriez-vous pour le garder chez Netflix ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les gestionnaires utilisent cette strat\u00e9gie chez Netflix pour constituer une \u00e9quipe de r\u00eave qui gagne ensemble, perd ensemble (ce qui est \u00e9galement l&#8217;une des valeurs fondamentales de Venngage).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"advice\"><b>Les conseils de Netflix pour fid\u00e9liser les employ\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/builtin.com\/company-culture\/netflix-book\"><span style=\"font-weight: 400;\">Built in<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a partag\u00e9 quelques le\u00e7ons pratiques de <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/nouveaux-exemples-dinfographie-leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leadership<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tir\u00e9es du livre du PDG de Netflix, Reed Hastings. Nous avons cr\u00e9\u00e9 une carte heuristique pour les expliquer.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-on-feedback-mind-map-864868f4-9443-47be-8848-92e924dc68ac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53339 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\" alt=\"Netflix Feedback Culture Mind Map\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53339 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\" alt=\"Netflix Feedback Culture Mind Map\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-on-feedback-mind-map-864868f4-9443-47be-8848-92e924dc68ac\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CETTE CARTE MENTALE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Avec le <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/createur-de-diagrammes-en-ligne\"><b><i>cr\u00e9ateur de diagrammes de<\/i><\/b><\/a><b><i> Venngage, vous pouvez concevoir de nombreux diagrammes, y compris des cartes mentales, comme celle ci-dessus, des organigrammes, des organigrammes et bien plus encore.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un aper\u00e7u de tous les conseils de leadership du livre sur la culture d&#8217;entreprise de Netflix que vous pouvez int\u00e9grer dans votre entreprise :<\/span><\/p>\n<h3><b>Donnez votre avis \u00e0 tout moment et en tout lieu<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un feedback bien intentionn\u00e9 doit toujours \u00eatre donn\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas s&#8217;exprimer est un \u00e9chec\/un manque de loyaut\u00e9 envers l&#8217;entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les destinataires du retour d&#8217;information l&#8217;appr\u00e9cieront, mais ils ne sont pas tenus de l&#8217;appliquer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pas d&#8217;abrutis autoris\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Payez les gens plus que ce qu&#8217;ils attendent<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 s&#8217;entretenir avec les concurrents<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix est int\u00e9ress\u00e9 par les donn\u00e9es et veut savoir ce que ses concurrents sont pr\u00eats \u00e0 payer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour retenir les talents, Netflix a l&#8217;intention de payer ses employ\u00e9s plus que quiconque<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Faire confiance aux gens vaut la peine de prendre des risques<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La direction est transparente avec ses employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garder des secrets est interdit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Donner aux employ\u00e9s l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;information cr\u00e9e un plus grand sentiment d&#8217;appartenance et d&#8217;inclusion.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>D\u00e9fendre l&#8217;id\u00e9e brillante que votre patron d\u00e9teste<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s ont la libert\u00e9 d&#8217;explorer des id\u00e9es sans l&#8217;aval des &#8220;patrons&#8221;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les patrons sont heureux qu&#8217;on leur prouve qu&#8217;ils ont tort<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">On fait confiance aux employ\u00e9s pour faire ce qu&#8217;il faut dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat de Netflix.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ensoleillez vos \u00e9checs<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essayez de comprendre pourquoi les id\u00e9es ont \u00e9chou\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partager une \u00e9valuation compl\u00e8te de ce qui n&#8217;a pas fonctionn\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les paris rat\u00e9s font partie int\u00e9grante de la roue du succ\u00e8s de l&#8217;innovation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Pratiquez le &#8220;test du gardien&#8221;.<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pratiquer r\u00e9guli\u00e8rement le test du gardien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Test du gardien : &#8220;Si cette personne devait d\u00e9missionner demain, est-ce que je ferais des efforts pour essayer de la faire changer d&#8217;avis ?&#8221;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers sont invit\u00e9s \u00e0 se d\u00e9barrasser des personnes dont les performances sont insuffisantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Le contexte est plus important que la direction<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diriger avec le contexte, pas le contr\u00f4le<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers ne prennent pas la d\u00e9cision, ils donnent des conseils.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s prennent la d\u00e9cision en fonction de leur jugement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper les capacit\u00e9s de prise de d\u00e9cision permet de prendre de meilleures d\u00e9cisions pour tous<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici une d\u00e9composition visuelle de la philosophie &#8220;Contexte, pas contr\u00f4le&#8221; de Netflix :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-context-not-control-flow-chart-0c90e467-1326-4c00-a891-52ea26b0f757\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52605 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\" alt=\"Culture_of_Netflix,_Context,_Not_Control_Flow_Chart\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52605 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\" alt=\"Culture_of_Netflix,_Context,_Not_Control_Flow_Chart\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-context-not-control-flow-chart-0c90e467-1326-4c00-a891-52ea26b0f757\"><button class=\"btn-cta\"><b>UTILISER CE MOD\u00c8LE DE DIAGRAMME DE FLUX<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Cr\u00e9ez un organigramme comme l&#8217;exemple ci-dessus pour visualiser les processus des employ\u00e9s avec le <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/flowchart-maker\"><b><i>g\u00e9n\u00e9rateur d&#8217;organigrammes<\/i><\/b><\/a><b><i> personnalisable de Venngage.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"employee\"><b>Les attentes des employ\u00e9s chez Netflix<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le <\/span><a href=\"https:\/\/peakon.com\/heartbeat\/reports\/employee-expectations-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rapport The Employee Expectations Report 2021 de Peakon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voici ce que les employ\u00e9s attendent des dirigeants :<\/span><\/p>\n<h3><b>Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel d&#8217;\u00eatre responsable en tant que dirigeant et en tant qu&#8217;entreprise, surtout lorsque vous liez vos objectifs commerciaux \u00e0 la diversit\u00e9. Vos employ\u00e9s ont-ils un sentiment d&#8217;appartenance et d&#8217;inclusion sur leur lieu de travail ?<\/span><\/p>\n<h3><b>Sant\u00e9 et bien-\u00eatre<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment soutenez-vous vos subordonn\u00e9s directs et vos \u00e9quipes sur le plan \u00e9motionnel et mental ? Offrez-vous des ressources pour la gestion du stress ? En \u00e9tablissant un lien avec les employ\u00e9s, vous augmenterez l&#8217;engagement, la r\u00e9tention et la productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><b>Travail flexible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duisez l&#8217;\u00e9puisement professionnel en proposant des horaires flexibles en dehors d&#8217;un r\u00e9gime strict de 9 \u00e0 5, afin que les employ\u00e9s puissent travailler quand ils se sentent le plus productifs. Ne mesurez pas le succ\u00e8s d&#8217;un employ\u00e9 en fonction de ses heures de travail, mais de la qualit\u00e9 de ses performances.<\/span><\/p>\n<h3><b>Croissance<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment maintenez-vous l&#8217;engagement de vos employ\u00e9s au milieu de toute cette incertitude ? Ont-ils l&#8217;impression de progresser de mani\u00e8re significative dans leur travail individuel ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que manager, vous pouvez d\u00e9velopper des comp\u00e9tences de coaching, ainsi qu&#8217;un plan \u00e0 long terme pour soutenir vos employ\u00e9s et les aider \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/netflix-culture\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Conclusion : La culture de Netflix est unique et ax\u00e9e sur la performance, et les marques peuvent en tirer des enseignements.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les diagrammes intelligents que Venngage a cr\u00e9\u00e9s pour ce poste soulignent comment la culture de travail de Netflix a r\u00e9volutionn\u00e9 les mod\u00e8les d&#8217;employ\u00e9s et d&#8217;entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix est actuellement l&#8217;une des plus grandes entreprises du monde. Elle a atteint le sommet en adoptant une culture d&#8217;entreprise inhabituelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leurs pratiques peuvent ne pas convenir \u00e0 tout le monde. Mais il est important de comprendre ce que fait Netflix et pourquoi cela fonctionne pour eux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous savez comment Netflix a r\u00e9ussi, vous pouvez adopter certains de ses \u00e9l\u00e9ments de culture d\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9ez des diagrammes visuels comme ceux de cet article de blog pour partager votre culture avec les employ\u00e9s. Avec les mod\u00e8les de Venngage, vous pouvez concevoir des diagrammes efficaces pour faciliter une meilleure communication entre dirigeants.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/features\/createur-de-diagrammes-en-ligne\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La s\u00e9rie Squid Game de Netflix fait fureur en ce moment. La s\u00e9rie a beau porter sur des gens ordinaires qui se battent \u00e0 mort pour gagner de l&#8217;argent, elle ne refl\u00e8te certainement pas le service de streaming qui lui a donn\u00e9 vie. En fait, c&#8217;est plut\u00f4t le contraire. 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