{"id":2600,"date":"2022-07-28T09:00:00","date_gmt":"2022-07-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=2600"},"modified":"2022-06-01T07:07:27","modified_gmt":"2022-06-01T07:07:27","slug":"theorie-du-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/","title":{"rendered":"Visualisation des th\u00e9ories du changement"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52097 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/theoryofchange-blogheader.png\" alt=\"theory of change\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/theoryofchange-blogheader.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52097 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/theoryofchange-blogheader.png\" alt=\"theory of change\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Les th\u00e9ories du changement sont des outils utiles pour les professionnels travaillant dans le secteur social. Elles sont destin\u00e9es \u00e0 d\u00e9crire l&#8217;impact social que les organisations esp\u00e8rent avoir, et \u00e0 expliquer pourquoi elles font des efforts sp\u00e9cifiques pour obtenir les r\u00e9sultats escompt\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Venngage, nous savons que les visuels sont essentiels pour aider les gens \u00e0 comprendre et \u00e0 se souvenir des id\u00e9es importantes, en particulier des id\u00e9es complexes. Ainsi, m\u00eame s&#8217;il peut \u00eatre difficile de visualiser les th\u00e9ories du changement, ces visuels peuvent fournir l&#8217;image coh\u00e9rente qui est n\u00e9cessaire pour engager les parties prenantes et ainsi rendre le changement plus possible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez visualiser la th\u00e9orie du changement de votre organisation, mais vous n&#8217;avez aucune exp\u00e9rience en mati\u00e8re de conception ? Ne vous inqui\u00e9tez pas. Tout le monde peut cr\u00e9er des visuels en utilisant les mod\u00e8les faciles \u00e0 \u00e9diter et l&#8217;\u00e9diteur drag-and-drop de Venngage.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><b>Table des mati\u00e8res :<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#definition\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une th\u00e9orie du changement et \u00e0 quoi sert-elle ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#good\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 quoi ressemble une bonne th\u00e9orie du changement ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#develop\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment d\u00e9velopper une th\u00e9orie du changement<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#important\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi est-il important de visualiser votre th\u00e9orie du changement ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#challenge\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi il peut \u00eatre difficile de visualiser une th\u00e9orie du changement<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#visualize\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment visualiser votre th\u00e9orie du changement<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"definition\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une th\u00e9orie du changement et \u00e0 quoi sert-elle ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une th\u00e9orie du changement est un outil dynamique que les organisations du secteur social (organismes sans but lucratif, fondations, entreprises sociales, etc.) utilisent pour expliquer :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>personnes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qu&#8217;ils servent\/renforcent<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qu&#8217;ils font et <\/span><b>comment <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ils le font<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pourquoi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ils le font : l&#8217;impact qu&#8217;ils esp\u00e8rent avoir<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un exemple de ce \u00e0 quoi pourrait ressembler un processus de th\u00e9orie du changement s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;explorer les r\u00e9sultats et impacts escompt\u00e9s qu&#8217;une organisation se fixe pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre d&#8217;un enfant :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/children-well-being-process-infographic-0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52102 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"1082\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52102\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"1082\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/children-well-being-process-infographic-0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plut\u00f4t que de d\u00e9crire le changement organisationnel (le changement qui se produit \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur de l&#8217;organisation, qui fait partie de la <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/plan-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion traditionnelle du changement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), il d\u00e9crit le changement qui se produit dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le voir dans l&#8217;exemple, une th\u00e9orie du processus de changement est une description compl\u00e8te de la mani\u00e8re dont une organisation cherche \u00e0 effectuer des changements, en soulignant les liens de causalit\u00e9 (r\u00e9sultats pr\u00e9coces, r\u00e9sultats interm\u00e9diaires et r\u00e9sultats \u00e0 long terme) et l&#8217;impact global pr\u00e9vu des changements identifi\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les th\u00e9ories du changement sont essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite des organisations qui cherchent \u00e0 avoir un certain impact social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils peuvent aider le personnel et les parties prenantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clarifier ce qu&#8217;est le progr\u00e8s et le succ\u00e8s, et ce qu&#8217;il faut faire pour y parvenir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les ressources n\u00e9cessaires, et\/ou d&#8217;autres facteurs qui peuvent affecter le succ\u00e8s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir ce que l&#8217;organisation est en mesure d&#8217;influencer, et ce qu&#8217;elle n&#8217;est pas en mesure de faire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Savoir quelles donn\u00e9es recueillir et comment les utiliser pour prendre des d\u00e9cisions qui am\u00e9liorent les r\u00e9sultats.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"good\"><b>\u00c0 quoi ressemble une bonne th\u00e9orie du changement ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une th\u00e9orie du changement doit \u00eatre it\u00e9rative &#8211; elle doit <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/data-over-time\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9voluer dans le temps<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en fonction de ce que l&#8217;organisation apprend.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c7a ne devrait pas \u00eatre :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un moyen de se limiter \u00e0 ce que l&#8217;organisation fait d\u00e9j\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une t\u00e2che effectu\u00e9e simplement pour satisfaire les bailleurs de fonds ou les investisseurs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un document qui se trouve sur une \u00e9tag\u00e8re (ou enfoui dans des fichiers partag\u00e9s)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un concept fig\u00e9 qui limite l&#8217;innovation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une th\u00e9orie du changement doit \u00eatre <\/span><b>significative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. D\u00e9crit-elle comment l&#8217;organisation r\u00e9pond \u00e0 un besoin important ? Fournit-elle une perspective d&#8217;ensemble sur la fa\u00e7on dont le changement social se produit et pourquoi il se produit ? Le fait-elle de mani\u00e8re compl\u00e8te, convaincante et persuasive ?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/mental-health-theory-of-change-infographic-dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52103 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52103\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/mental-health-theory-of-change-infographic-dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elle doit \u00eatre captivante, une th\u00e9orie du changement doit \u00e9galement \u00eatre <\/span><b>cr\u00e9dible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela signifie qu&#8217;elle n&#8217;est pas bas\u00e9e sur des conjectures, des hypoth\u00e8ses sous-jacentes ou des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues. Elle s&#8217;appuie sur l&#8217;exp\u00e9rience, les preuves, les id\u00e9es et\/ou les recherches pertinentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La th\u00e9orie a plus de chances d&#8217;\u00eatre <\/span><b>plausible <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lorsqu&#8217;elle est fond\u00e9e sur des donn\u00e9es. Elle doit d\u00e9crire les ressources n\u00e9cessaires pour rendre le changement possible. Cela comprend :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">soutien financier ou autre soutien mat\u00e9riel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">parties prenantes et supporters<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/frise-chronologique-guide-debutants\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">le calendrier<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des activit\u00e9s et des r\u00e9sultats<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant tout, une th\u00e9orie du changement doit \u00eatre <\/span><b>utile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle doit \u00eatre un outil qui aide l&#8217;organisation \u00e0 suivre et \u00e0 mesurer les r\u00e9sultats et les progr\u00e8s au fil du temps. Elle doit pr\u00e9ciser ce qui sera mesur\u00e9 et comment, ainsi que la mani\u00e8re dont ces mesures \u00e9claireront les d\u00e9cisions et les actions futures.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"develop\"><b>Comment d\u00e9velopper une th\u00e9orie du changement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;\u00e9laboration d&#8217;une th\u00e9orie du changement demande un effort consid\u00e9rable et concentr\u00e9. C&#8217;est pourquoi les organisations engagent souvent des \u00e9valuateurs en tant qu&#8217;employ\u00e9s ou consultants pour les aider \u00e0 articuler et \u00e0 agir sur des cadres logiques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la collecte des donn\u00e9es \u00e0 la visualisation de la th\u00e9orie du changement, voici les 7 \u00e9tapes de base pour d\u00e9velopper une th\u00e9orie du changement :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/7-things-to-update-on-your-linkedin-page-659cda80-9ec3-47ba-b6b1-23d9a23136a4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52194 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/d61db356-7c47-4118-8863-3663f5152426.png\" alt=\"theory of change\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/d61db356-7c47-4118-8863-3663f5152426.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52194 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/d61db356-7c47-4118-8863-3663f5152426.png\" alt=\"theory of change\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/7-things-to-update-on-your-linkedin-page-659cda80-9ec3-47ba-b6b1-23d9a23136a4\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le reste de cet article se concentre sur cette derni\u00e8re \u00e9tape, qui peut \u00eatre facilement n\u00e9glig\u00e9e mais qui est essentielle, notamment pour l&#8217;engagement des parties prenantes et donc le succ\u00e8s global.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"important\"><b>Pourquoi est-il important de visualiser votre th\u00e9orie du changement ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois qu&#8217;une organisation a fait le travail d&#8217;articuler sa th\u00e9orie du changement, un certain nombre de personnes voudront la comprendre. Les bailleurs de fonds ou les investisseurs voudront voir que l&#8217;organisation a fait ses recherches, les membres du conseil d&#8217;administration et du personnel voudront s&#8217;aligner sur les objectifs et les attentes, et les membres de la communaut\u00e9 voudront peut-\u00eatre \u00e9valuer dans quelle mesure l&#8217;organisation est responsable et digne de confiance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que la th\u00e9orie du changement soit significative et utile, elle doit \u00eatre articul\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre facile \u00e0 comprendre et \u00e0 mettre en \u0153uvre. Certaines organisations cr\u00e9ent de longs documents, tandis que d&#8217;autres cherchent \u00e0 pr\u00e9senter leur cadre dans un <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/types-de-diagrammes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagramme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> visuel concis mais souvent compliqu\u00e9, comme ces exemples :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52118 size-full lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/029b5158-4f84-425b-927a-dabda648e5a1.jpeg\" width=\"529\" height=\"768\" aria-describedby=\"caption-attachment-52118\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/029b5158-4f84-425b-927a-dabda648e5a1.jpeg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Source : <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/knowhow.ncvo.org.uk\/organisation\/impact\/plan-your-impact-and-evaluation\/identify-the-difference-you-want-to-make-1\/example-theories-of-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conseil national des organisations b\u00e9n\u00e9voles<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52119 lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image4_murraybrown_20160315.png\" width=\"700\" height=\"424\" aria-describedby=\"caption-attachment-52119\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image4_murraybrown_20160315.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Source : <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Laboratoire d&#8217;apprentissage de l&#8217;USAID<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52120 lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image3_murraybrown_20160315.png\" width=\"700\" height=\"506\" aria-describedby=\"caption-attachment-52120\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image3_murraybrown_20160315.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Source : <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Laboratoire d&#8217;apprentissage de l&#8217;USAID<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le voir dans les exemples ci-dessus, l&#8217;un des plus grands d\u00e9fis de tout le processus de cr\u00e9ation d&#8217;une th\u00e9orie du changement est qu&#8217;il est trop facile de cr\u00e9er des diagrammes visuels qui ne parviennent pas \u00e0 fournir une image coh\u00e9rente ou ad\u00e9quate de la th\u00e9orie du changement, selon un rapport de l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.betterevaluation.org\/en\/resources\/guide\/theory_of_change\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNICEF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. C&#8217;est pourquoi les gens collectent souvent des r\u00e9cits d\u00e9taill\u00e9s, mais ceux-ci sont trop souvent tout aussi difficiles \u00e0 comprendre.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/donnees-visualisation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une visualisation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> claire et convaincante d&#8217;une th\u00e9orie du changement n\u00e9cessite une r\u00e9flexion approfondie, mais elle peut servir un objectif important et en vaut la peine. D&#8217;apr\u00e8s les <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/268271676_Instructional_Designer%27s_Intentions_and_Learners%27_Perceptions_of_the_Instructional_Functions_of_Visuals_in_an_e-Learning_Context\"><span style=\"font-weight: 400;\">recherches<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les visuels n&#8217;aident pas seulement les gens \u00e0 mieux se souvenir et \u00e0 se rappeler des id\u00e9es, ils peuvent \u00e9galement accro\u00eetre la motivation, ce qui est un ingr\u00e9dient important pour tout type de changement social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"challenge\"><b>Pourquoi il peut \u00eatre difficile de visualiser une th\u00e9orie du changement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;une des raisons pour lesquelles il peut \u00eatre si difficile de cr\u00e9er une visualisation efficace d&#8217;une th\u00e9orie du changement est qu&#8217;elle doit souvent servir plusieurs publics, plusieurs objectifs, ou les deux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines parties prenantes chercheront \u00e0 conna\u00eetre les d\u00e9tails les plus minutieux, mais le visuel doit aider tout le monde \u00e0 avoir une vue d&#8217;ensemble. Il est facile de cr\u00e9er un visuel qui est soit trop simpliste, soit trop compliqu\u00e9, comme c&#8217;est souvent le cas avec les <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/qu-est-ce-qu-une-infographie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">graphiques informatifs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en g\u00e9n\u00e9ral. Il faut de la pratique pour apprendre \u00e0 trouver un \u00e9quilibre, de sorte que le visuel d\u00e9crive pleinement la th\u00e9orie sans submerger le spectateur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette infographie s\u00e9pare le probl\u00e8me et l&#8217;impact du reste de la th\u00e9orie du changement, ce qui permet au public de comprendre plus facilement l&#8217;ensemble de l&#8217;histoire. L&#8217;utilisation d&#8217;un code de couleurs pour diff\u00e9rencier les domaines impliqu\u00e9s dans les r\u00e9alisations ou les r\u00e9sultats rend \u00e9galement l&#8217;infographie beaucoup plus facile \u00e0 suivre :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/global-theory-of-change-infographic-daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52105 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52105\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/global-theory-of-change-infographic-daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, les organisations souhaitent \u00e9galement utiliser des m\u00e9taphores visuelles, comme cet exemple qui utilise les m\u00e9taphores de la pluie et du sol :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52116 size-full lazy-loaded aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image_murraybrown_20160315.png\" width=\"650\" height=\"455\" aria-describedby=\"caption-attachment-52116\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image_murraybrown_20160315.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Source : <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Laboratoire d&#8217;apprentissage de l&#8217;USAID<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais l&#8217;utilisation de m\u00e9taphores peut \u00eatre d\u00e9licate. Au lieu de faciliter la compr\u00e9hension, elles peuvent la rendre plus compliqu\u00e9e qu&#8217;elle ne doit l&#8217;\u00eatre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, certains publics s&#8217;identifieront \u00e0 certaines m\u00e9taphores plus que d&#8217;autres. Parfois, les parties prenantes peuvent \u00eatre tellement s\u00e9duites par une m\u00e9taphore qu&#8217;elles ont du mal \u00e0 s&#8217;en d\u00e9faire, m\u00eame lorsqu&#8217;elle n&#8217;est plus utile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les m\u00e9taphores peuvent \u00e9galement \u00eatre difficiles \u00e0 transmettre visuellement, surtout si vous ne vous \u00eates pas consacr\u00e9 \u00e0 cette pratique comme l&#8217;ont fait les concepteurs professionnels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fait, c&#8217;est la principale fa\u00e7on dont un designer professionnel ou un praticien de l&#8217;image peut \u00eatre un partenaire utile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, les organisations pensent \u00e0 tort qu&#8217;elles ont besoin d&#8217;un professionnel pour cr\u00e9er un graphique num\u00e9rique bien con\u00e7u, car elles sont intimid\u00e9es par les logiciels de conception.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est logique, car lorsqu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un logiciel, il peut \u00eatre difficile de trouver le bon &#8211; il doit \u00eatre suffisamment flexible pour permettre la complexit\u00e9 et la beaut\u00e9. La bonne nouvelle, c&#8217;est que c&#8217;est l\u00e0 que se situe parfaitement Venngage, avec des milliers de superbes mod\u00e8les pertinents pour les entreprises, un \u00e9diteur facile \u00e0 utiliser, et m\u00eame la possibilit\u00e9 de permettre \u00e0 plusieurs contributeurs de <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">collaborer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sur un design partag\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52106 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/collab-new-color-small.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" height=\"495\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/collab-new-color-small.gif\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52106\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/collab-new-color-small.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" height=\"495\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"visualize\"><b>Comment visualiser votre th\u00e9orie du changement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: =;\">Maintenant que vous savez pourquoi votre organisation doit non seulement produire une th\u00e9orie du changement, mais aussi la visualiser, je vais vous pr\u00e9senter le meilleur processus \u00e0 utiliser pour cr\u00e9er de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie le visuel qui fera la diff\u00e9rence.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Connaissez votre public<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est extr\u00eamement utile de savoir d\u00e8s le d\u00e9part qui, vous l&#8217;esp\u00e9rez, verra la th\u00e9orie du changement de votre organisation et sera touch\u00e9 par elle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que pensez-vous qu&#8217;ils recherchent le plus ? Comment pouvez-vous vous assurer que l&#8217;impression durable que votre visuel produit sur eux sera une impression qui aidera votre organisation \u00e0 mieux r\u00e9ussir ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre votre public est essentiel pour vous aider \u00e0 fa\u00e7onner le message et \u00e0 cr\u00e9er le contenu visuel qui attirera son attention et le gardera engag\u00e9 :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/ideal-user-persona-guide-a34a0088-ccbb-40c4-b44c-3457e99191d9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51451 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Ideal-User-Persona-Guide-Report-Template.png\" alt=\"Ideal User Persona Guide Report Template\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Ideal-User-Persona-Guide-Report-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51451\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Ideal-User-Persona-Guide-Report-Template.png\" alt=\"Ideal User Persona Guide Report Template\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/ideal-user-persona-guide-a34a0088-ccbb-40c4-b44c-3457e99191d9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous vous enfoncez dans le terrier de la cr\u00e9ation, ce qui est in\u00e9vitable, la clart\u00e9 de votre perception de votre public vous servira de guide.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. D\u00e9crire les principaux composants<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de commencer votre visualisation, vous devriez \u00e9galement avoir au moins une \u00e9bauche des composantes de base de la th\u00e9orie du changement de votre organisation :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>les intrants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tels que les ressources humaines, mat\u00e9rielles ou financi\u00e8res<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Activit\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et <\/span><b>calendrier<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les r\u00e9sultats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tels que le nombre de personnes form\u00e9es, de repas servis, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9sultats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 long terme et interm\u00e9diaires<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effet escompt\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cela a un sens, vous pouvez aussi souligner des choses comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besoins et contexte de la communaut\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment les parties prenantes collaboreront<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus par lequel la th\u00e9orie du changement a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liste\/liens vers des ressources suppl\u00e9mentaires, telles qu&#8217;un cadre d&#8217;\u00e9valuation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que ces listes ne soient pas exhaustives, gardez \u00e0 l&#8217;esprit que les meilleurs visuels contiennent peu de texte afin d&#8217;\u00eatre plus faciles \u00e0 lire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous n&#8217;\u00eates pas oblig\u00e9 d&#8217;inclure toutes les informations dans votre visuel, et en fait vous ne devriez probablement pas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre visuel sera probablement un <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9sum\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, et vous pourrez fournir des explications plus approfondies dans d&#8217;autres documents, si vous le souhaitez. L&#8217;objectif de votre plan \u00e0 ce stade est de vous donner une id\u00e9e des types de contenu que vous souhaitez inclure.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Choisir un format appropri\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous voudrez que votre public soit en mesure de suivre la logique de votre th\u00e9orie du changement. Choisissez donc un format visuel de base qui convient \u00e0 votre th\u00e9orie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les formats <\/span><b>lin\u00e9aires <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">peuvent \u00eatre horizontaux, verticaux ou en forme de serpent, comme ceux-ci :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52110 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52110\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/hiring-process-e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52111 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"509\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52111 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"509\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/hiring-process-e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils sont tr\u00e8s faciles \u00e0 lire et \u00e0 r\u00e9aliser et sont donc parfaits si vous \u00eates novice en mati\u00e8re de visualisation, si votre public est novice en la mati\u00e8re et\/ou si votre th\u00e9orie est relativement simple, de A \u00e0 Z. Les entr\u00e9es et les activit\u00e9s doivent se trouver \u00e0 gauche ou en haut, les r\u00e9sultats et les impacts en bas ou \u00e0 droite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour d&#8217;autres exemples de mod\u00e8les lin\u00e9aires sous forme d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-de-infographies-modeles\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">infographies de processus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou d&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-workflow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigrammes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, lisez :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-de-infographies-modeles\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">28 mod\u00e8les d&#8217;infographies de processus et conseils de visualisation<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/step-infographic\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de 20 mod\u00e8les d&#8217;infographie par \u00e9tapes pour visualiser un processus<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/organigrammes-exemples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de 21 exemples d&#8217;organigrammes pour organiser des projets et am\u00e9liorer des processus<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-workflow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de 20 mod\u00e8les de diagramme de flux, conseils de conception et exemples<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les formats <\/span><b>cycliques <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sont \u00e9galement faciles \u00e0 r\u00e9aliser et \u00e0 lire, mais ils ne conviennent que s&#8217;ils peuvent aider votre public \u00e0 comprendre une boucle de r\u00e9troaction fondamentale ou plusieurs parties fondamentales d&#8217;un tout.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques mod\u00e8les montrant des cycles, comme celui-ci sur le mod\u00e8le de changement de Lewin :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/lewins-change-management-model--bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52112 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52112\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/lewins-change-management-model--bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou encore celui-ci qui d\u00e9crit le processus de r\u00e9clamation d&#8217;une assurance, mais vous pouvez toujours le personnaliser pour visualiser votre mod\u00e8le de th\u00e9orie du changement :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/insurance-claim-process-infographic-49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52113 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"700\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52113\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"700\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/insurance-claim-process-infographic-49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les flux <\/span><b>complexes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">peuvent \u00eatre plus difficiles \u00e0 r\u00e9aliser d&#8217;une mani\u00e8re qui ne soit pas difficile \u00e0 comprendre pour les personnes qui ne connaissent pas le sujet. Ils sont plus appropri\u00e9s si votre public a des connaissances plus avanc\u00e9es et\/ou si vous avez beaucoup de pratique pour r\u00e9aliser des diagrammes clairs et efficaces.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates tent\u00e9 d&#8217;utiliser ce format parce que vous pensez que votre th\u00e9orie est complexe, demandez-vous s&#8217;il est important pour les autres de comprendre cette complexit\u00e9 ou s&#8217;il s&#8217;agit simplement de votre pr\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si c&#8217;est effectivement la meilleure solution, vous pouvez essayer l&#8217;un de nos <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/diagrammes-intelligents\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8les intelligents<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que vous pouvez facilement personnaliser pour inclure autant de parties que n\u00e9cessaire :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/flow?preview=30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52114 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52114\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/flow?preview=30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez une id\u00e9e de ce qui convient le mieux \u00e0 votre th\u00e9orie, \u00e0 votre public et \u00e0 votre niveau de comp\u00e9tence, vous avez plusieurs options pour la suite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez esquisser quelques id\u00e9es brutes avec un stylo et du papier (ou un stylet et une tablette), ou vous pouvez parcourir une biblioth\u00e8que de mod\u00e8les pour trouver des id\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel que soit votre choix, essayez de ne pas vous laisser distraire par des d\u00e9tails comme la couleur ou les ic\u00f4nes, qui viendront plus tard.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Pr\u00e9parer le contenu pour en assurer la concision et la clart\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est maintenant temps de franchir l&#8217;obstacle le plus \u00e9pineux : <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9sumer l&#8217;information<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de mani\u00e8re \u00e0 la rendre agr\u00e9able \u00e0 l&#8217;\u0153il.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que vous devez vous souvenir de votre public et de ce qui compte pour lui. Parcourez votre texte et soyez audacieux. Mettez en \u00e9vidence le texte essentiel et supprimez tout texte descriptif superflu ou qui n&#8217;appuie pas directement l&#8217;information mise en \u00e9vidence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez lire notre article sur la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fa\u00e7on de r\u00e9sumer les<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> informations pour vos visuels, ou regarder notre webinaire gratuit :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52107 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/53286541-0-How-to-Summarize-Inf.png\" alt=\"how to summarize information\" width=\"700\" height=\"389\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/53286541-0-How-to-Summarize-Inf.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52107\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/53286541-0-How-to-Summarize-Inf.png\" alt=\"how to summarize information\" width=\"700\" height=\"389\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize-webinar\"><button class=\"btn-cta\"><b>REJOINDRE LE WEBINAIRE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez maintenant utiliser votre copie \u00e9dit\u00e9e et le format visuel que vous avez s\u00e9lectionn\u00e9 pour cr\u00e9er une \u00e9bauche. Si vous le pouvez, essayez de garder ce brouillon basique et en noir et blanc.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Demander l&#8217;avis des parties prenantes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de vous perdre dans les d\u00e9tails tels que les couleurs, les ic\u00f4nes, les fl\u00e8ches, etc., prenez le temps de vous mettre \u00e0 l&#8217;\u00e9coute de votre public. C&#8217;est l&#8217;\u00e9tape qui est g\u00e9n\u00e9ralement saut\u00e9e, et c&#8217;est la raison pour laquelle tant de visualisations de la th\u00e9orie du changement \u00e9chouent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;objectif \u00e0 ce stade n&#8217;est PAS d&#8217;impressionner votre public. Il s&#8217;agit de vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre visualisation. Si vous avez de la chance, vous pourrez aussi apprendre \u00e0 mieux conna\u00eetre votre public.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant que vous ne vous investissiez plus profond\u00e9ment dans votre conception, votre public peut vous dire si le format visuel et le texte que vous utilisez lui conviennent. Il peut \u00e9galement vous dire ce que vous devez changer pour l&#8217;am\u00e9liorer. Diff\u00e9rentes personnes auront des opinions diff\u00e9rentes \u00e0 offrir, alors assurez-vous de demander aux personnes qui comptent le plus.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Am\u00e9liorez votre conception avec des \u00e9l\u00e9ments visuels<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez une id\u00e9e plus claire de ce que vous devez modifier, vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 rapprocher votre conception de son ach\u00e8vement. Il se peut que vous deviez revenir \u00e0 une \u00e9tape ant\u00e9rieure, ou que vous puissiez apporter de petites modifications \u00e0 votre texte ou \u00e0 votre flux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est \u00e0 ce stade que vous pouvez enfin commencer \u00e0 penser aux cloches et aux sifflets que vous associez probablement au mot &#8220;conception&#8221; ou &#8220;visualisation&#8221;. Vous voudrez probablement utiliser les <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/couleurs-de-la-marque\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">couleurs de la marque<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de votre organisation, et vous pourrez choisir d&#8217;ajouter des ic\u00f4nes ou des photos provenant d&#8217;une biblioth\u00e8que organisationnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous utilisez Venngage pour visualiser votre th\u00e9orie du changement, vous pouvez ajouter des images, des ic\u00f4nes et des illustrations \u00e0 votre conception en quelques clics seulement. Nous proposons plus de 40 000 ic\u00f4nes et illustrations ainsi que plus de 3 millions d&#8217;images de stock pour vous aider \u00e0 visualiser toutes les id\u00e9es dont vous avez besoin :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-52108 aligncenter lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/replace-image-icon-v2.gif\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"448\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/replace-image-icon-v2.gif\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez ajouter des couleurs de marque ou des logos \u00e0 votre visuel de th\u00e9orie du changement en utilisant \u00e9galement <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mon kit de marque<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Chargez vos \u00e9l\u00e9ments de marque dans votre kit de marque :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51806 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Autobrand-1.gif\" alt=\"Autobrand\" width=\"700\" height=\"418\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Autobrand-1.gif\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et appliquez-les \u00e0 votre conception en un clic :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52165 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/brand-kit1.gif\" alt=\"venngage brand kit application\" width=\"700\" height=\"420\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/brand-kit1.gif\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez vraiment \u00e9pater les gens avec votre visualisation finale, pr\u00e9voyez de solliciter \u00e0 nouveau des commentaires, toujours dans le but d&#8217;apprendre. Cette fois, parlez \u00e0 des personnes diff\u00e9rentes et demandez-leur si elles vous sugg\u00e8rent de repenser quelque chose.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/theorie-du-changement\/#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>R\u00e9sum\u00e9 : Visualisez votre th\u00e9orie du changement pour vous assurer que vous \u00eates sur la bonne voie pour r\u00e9aliser un changement social.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne th\u00e9orie du changement est indispensable aux organisations qui cherchent \u00e0 cr\u00e9er un changement social, et une visualisation efficace de cette th\u00e9orie est la cerise sur le g\u00e2teau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N&#8217;oubliez pas que la th\u00e9orie du changement de votre organisation doit \u00eatre significative et utile. En fournissant \u00e0 vos parties prenantes une &#8220;image&#8221; claire et convaincante de votre th\u00e9orie, vous les aiderez non seulement \u00e0 se souvenir de votre th\u00e9orie du changement, mais aussi \u00e0 prendre les mesures qui la feront passer de la th\u00e9orie \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates une organisation qui cherche \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 visualiser une th\u00e9orie du changement, vous pouvez commencer par personnaliser les mod\u00e8les ci-dessus, ou vous inscrire \u00e0 un compte Venngage gratuit et consulter notre abondance de mod\u00e8les. Aucune exp\u00e9rience de conception n&#8217;est requise.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les th\u00e9ories du changement sont des outils utiles pour les professionnels travaillant dans le secteur social. Elles sont destin\u00e9es \u00e0 d\u00e9crire l&#8217;impact social que les organisations esp\u00e8rent avoir, et \u00e0 expliquer pourquoi elles font des efforts sp\u00e9cifiques pour obtenir les r\u00e9sultats escompt\u00e9s. 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