{"id":2655,"date":"2022-08-18T08:56:00","date_gmt":"2022-08-18T08:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=2655"},"modified":"2022-06-02T09:59:29","modified_gmt":"2022-06-02T09:59:29","slug":"processus-de-depart-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-de-depart-efficace\/","title":{"rendered":"Guide pour la cr\u00e9ation d&#8217;un processus de d\u00e9part efficace + mod\u00e8les de d\u00e9part personnalisables"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51329 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Offboarding-Blog-Header.png\" alt=\"offboarding\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame les bonnes relations de travail prennent fin, et comme on dit, &#8220;The show must go on&#8221;. Pour maintenir une entreprise prosp\u00e8re et florissante, la cr\u00e9ation d&#8217;un solide processus de d\u00e9part est une n\u00e9cessit\u00e9, car les employ\u00e9s vont et viennent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;externalisation couvre tout, de la s\u00e9paration des employ\u00e9s au recrutement et \u00e0 l&#8217;embauche, et les entreprises intelligentes s&#8217;efforcent de cr\u00e9er une \u00e9chelle de r\u00e9ussite afin que, lorsqu&#8217;un employ\u00e9 quitte l&#8217;entreprise, la personne suivante soit pr\u00eate pour le poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreux outils visuels peuvent aider au processus de d\u00e9part et \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">d&#8217;autres besoins de communication avec les employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Venngage for Business est le meilleur moyen de s&#8217;assurer que votre entreprise peut g\u00e9rer efficacement le turnover.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><b>Cliquez pour continuer :<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#what-it-means\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce que cela signifie l\u2019offboarding dun employ\u00e9 ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#important\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi l&#8217;offboarding est-il important ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#offboarding-vs-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;offboarding est-il la m\u00eame chose que la rupture de contrat ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est la diff\u00e9rence entre l&#8217;onboarding et l&#8217;offboarding ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#process\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;implique le processus d&#8217;oofboarding d&#8217;un employ\u00e9 ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#checklist\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une liste de contr\u00f4le pour le d\u00e9part ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#templates\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e8les de listes de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#faq\"><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ sur le d\u00e9part des employ\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what-it-means\"><b>Qu&#8217;est-ce que cela signifie l\u2019offboarding d\u2019un employ\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;offboarding d\u00e9crit le processus de gestion de la rotation du personnel. Il s&#8217;agit d&#8217;un processus plus vaste que celui du <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, car une partie essentielle du processus de d\u00e9part consiste \u00e0 pourvoir le poste laiss\u00e9 vacant par l&#8217;ancien employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une entreprise qui r\u00e9ussit \u00e0 transf\u00e9rer un employ\u00e9 sera en mesure de poursuivre ses activit\u00e9s normales sans perdre de temps, d&#8217;am\u00e9liorer ses activit\u00e9s ou l&#8217;engagement de ses employ\u00e9s par le biais du retour d&#8217;information et d&#8217;att\u00e9nuer les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ou aux comptes en changeant, par exemple, les mots de passe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains processus de d\u00e9sengagement peuvent durer des semaines, notamment dans le cas des cadres ou des employ\u00e9s \u00e0 haute responsabilit\u00e9. D&#8217;autres peuvent se d\u00e9rouler assez rapidement, ce qui est souvent le cas dans les entreprises qui pratiquent la promotion interne.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"important\"><b>Pourquoi l&#8217;offboarding est-il important ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;externalisation est un processus pratique et exp\u00e9rimental, tant pour l&#8217;employ\u00e9 que pour l&#8217;employeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;un des aspects du d\u00e9part consiste \u00e0 s&#8217;assurer qu&#8217;un employ\u00e9 m\u00e9content n&#8217;a plus acc\u00e8s \u00e0 des syst\u00e8mes ou \u00e0 des comptes importants. C&#8217;est la partie pratique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La partie exp\u00e9rientielle intervient lorsque les employeurs sont en mesure d&#8217;exploiter au mieux le processus de d\u00e9part et de comprendre pourquoi les employ\u00e9s partent et comment ils peuvent am\u00e9liorer l&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s actuels et futurs.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"offboarding-vs-separation\"><b>L&#8217;offboarding est-il la m\u00eame chose que la rupture de contrat ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9part d&#8217;un employ\u00e9 d\u00e9clenche un processus de d\u00e9part, mais il n&#8217;est pas juste de dire que la rupture de contrat et le d\u00e9part d&#8217;un employ\u00e9 sont identiques. Quelles que soient les circonstances dans lesquelles un employ\u00e9 quitte son emploi, il y a beaucoup d&#8217;autres t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 son d\u00e9part.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9part d&#8217;un employ\u00e9 peut \u00eatre une exp\u00e9rience positive ou n\u00e9gative pour votre entreprise. Les anciens employ\u00e9s qui ont le sentiment d&#8217;avoir \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s avec dignit\u00e9 pendant leur s\u00e9jour dans votre entreprise, y compris \u00e0 la fin de celui-ci, sont susceptibles de parler favorablement de vous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&#8217;offboarding est mal fait et que les anciens employ\u00e9s conservent un acc\u00e8s aux syst\u00e8mes critiques, les entreprises peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 de graves cons\u00e9quences, dont l&#8217;une peut \u00eatre une faille de s\u00e9curit\u00e9. En 2021, <\/span><a href=\"https:\/\/digitalguardian.com\/blog\/tesla-data-theft-case-illustrates-danger-insider-threat\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tesla a intent\u00e9 un proc\u00e8s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contre un ancien employ\u00e9 accus\u00e9 d&#8217;avoir export\u00e9 des donn\u00e9es exclusives et m\u00eame d&#8217;avoir modifi\u00e9 le code source.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/handbooks?preview=a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-51263\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/Employee-Separation-Policy-Handbook.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"2121\" \/><\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Disposer d&#8217;une politique claire en mati\u00e8re de d\u00e9part et d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s peut contribuer \u00e0 att\u00e9nuer les risques cr\u00e9\u00e9s par un processus d&#8217;int\u00e9gration n\u00e9gatif.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/handbooks?preview=a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si le risque de violation des donn\u00e9es ou de perte financi\u00e8re est faible, l&#8217;absence d&#8217;un processus de d\u00e9part ad\u00e9quat peut vous emp\u00eacher de mettre en \u0153uvre un retour d&#8217;information organisationnel qui pourrait am\u00e9liorer l&#8217;entreprise dans son ensemble.<\/span><\/p>\n<p><b>Pour plus d&#8217;informations sur le processus de rupture de contrat, consultez notre article de blog : <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><b>Guide complet du processus de rupture de contrat [+ Mod\u00e8les].<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"onboarding-offboarding\"><b>Quelle est la diff\u00e9rence entre l&#8217;onboarding et l&#8217;offboarding ?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;int\u00e9gration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fait r\u00e9f\u00e9rence au processus d&#8217;embauche et de formation d&#8217;un nouvel employ\u00e9, tandis que le d\u00e9part consiste \u00e0 se s\u00e9parer d&#8217;un employ\u00e9 et \u00e0 pourvoir son poste vacant. Bien que ces processus soient distincts, il est sage de les consid\u00e9rer comme faisant partie d&#8217;un cycle.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50323\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea-2.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;entretien de d\u00e9part n&#8217;est qu&#8217;une partie du processus d&#8217;int\u00e9gration, mais c&#8217;est une partie essentielle. Le retour d&#8217;information des personnes qui partent en bons termes peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;ensemble de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne proc\u00e9dure d&#8217;offboarding peut rendre l&#8217;onboarding plus efficace, et vice versa. Comment ? Voici deux des nombreux exemples possibles :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre \u00e9quipe RH a un entretien de d\u00e9part au cours duquel le membre sortant de l&#8217;\u00e9quipe indique qu&#8217;il n&#8217;a jamais eu le sentiment de faire partie de la culture de l&#8217;entreprise. Le service en question s&#8217;appuie alors sur ce feedback pour mettre en place des exercices de consolidation d&#8217;\u00e9quipe afin d&#8217;am\u00e9liorer l&#8217;engagement et l&#8217;exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Votre \u00e9quipe RH consid\u00e8re le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s comme une valeur interne essentielle et ne prend en consid\u00e9ration que les candidats ayant un d\u00e9sir d&#8217;auto-am\u00e9lioration. Lorsqu&#8217;un employ\u00e9 senior quitte l&#8217;entreprise, il y a une file de candidats qualifi\u00e9s au sein de l&#8217;organisation, pr\u00eats \u00e0 partir parce qu&#8217;ils \u00e9taient r\u00e9ceptifs \u00e0 l&#8217;apprentissage et au d\u00e9veloppement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Lien associ\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er un programme d&#8217;orientation et d&#8217;int\u00e9gration motivant pour les nouveaux employ\u00e9s ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"process\"><b>Qu&#8217;implique le processus d&#8217;offboarding d&#8217;un employ\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les proc\u00e9dures de d\u00e9part peuvent varier en fonction du poste. En effet, pour certains postes, vous souhaiterez embaucher en interne, alors que cela n&#8217;est pas possible pour tous les postes. Votre kilom\u00e9trage peut varier, mais en g\u00e9n\u00e9ral, voici les \u00e9tapes d&#8217;une proc\u00e9dure d&#8217;offboarding :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51327\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Offboarding-Process-Flowchart.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"609\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h3><b>1. L&#8217;employ\u00e9 donne son pr\u00e9avis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de licenciement, l&#8217;employ\u00e9 n&#8217;est g\u00e9n\u00e9ralement pas pr\u00e9venu, mais ses sup\u00e9rieurs et les RH sont probablement conscients de la situation qui se pr\u00e9pare. Ils peuvent donc commencer bien avant le licenciement \u00e0 planifier le remplacement de la personne.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. L&#8217;entreprise publie une offre d&#8217;emploi et recrute des candidats<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le service des ressources humaines, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou le chef de service de l&#8217;employ\u00e9 publie des annonces pour le poste \u00e0 pourvoir ou examine s&#8217;il est possible de proc\u00e9der \u00e0 une promotion interne. Dans de nombreuses entreprises, m\u00eame si un candidat interne est identifi\u00e9, le poste doit toujours \u00eatre publi\u00e9 pour les candidats externes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51121\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><b>Pour d&#8217;autres exemples d&#8217;annonces d&#8217;embauche ou de <\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/prospectus-embauche\/\"><b>prospectus d&#8217;embauche<\/b><\/a><b>, consultez notre article de blog : <\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/prospectus-embauche\/\"><b>Plus de 30 prospectus d&#8217;embauche que vous pouvez personnaliser pour votre offre d&#8217;emploi.<\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>3. Dernier jour de l&#8217;employ\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon les circonstances de son d\u00e9part, l&#8217;employ\u00e9 sortant peut en fait \u00eatre celui qui forme le nouvel employ\u00e9, mais nous y reviendrons plus tard. Cependant, la p\u00e9riode de pr\u00e9avis est g\u00e9n\u00e9ralement l&#8217;occasion pour l&#8217;employ\u00e9 qui part de remettre ses dossiers importants ou de mettre ses projets en \u00e9tat d&#8217;\u00eatre transmis \u00e0 une autre personne (ce que l&#8217;on appelle souvent le processus de transfert des connaissances).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises organisent aussi g\u00e9n\u00e9ralement un pot de d\u00e9part pour remercier l&#8217;employ\u00e9 de ses services, en particulier si le <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9part<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est d\u00fb \u00e0 un d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/newsletters\/email?preview=27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51284\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Going-Away-Part.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/newsletters\/email?preview=27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<blockquote><p><b>Pour d&#8217;autres exemples d&#8217;e-mails de pot de d\u00e9part, consultez les mod\u00e8les dans cet article de blog : <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\"><b>Guide complet du processus de rupture de contrat<\/b><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dernier jour, il leur sera demand\u00e9 de rendre les biens de l&#8217;entreprise tels que les cl\u00e9s, les cartes-cl\u00e9s et tout \u00e9quipement de l&#8217;entreprise qu&#8217;ils poss\u00e8dent, leur courrier \u00e9lectronique devra \u00eatre coup\u00e9 et les mots de passe de tous les comptes importants auxquels ils ont acc\u00e8s devront \u00eatre modifi\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Entretien de sortie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des entreprises m\u00e8nent des entretiens de d\u00e9part, quelle que soit la mani\u00e8re dont la personne est partie. Cela peut se faire des jours ou des semaines apr\u00e8s leur dernier jour. Et s&#8217;il peut \u00eatre judicieux de prendre les choses avec un grain de sel, il est bon pour les entreprises de prendre au s\u00e9rieux les commentaires des employ\u00e9s qui partent. Toutes les suggestions qu&#8217;ils font ne doivent pas \u00eatre mises en \u0153uvre, mais leur t\u00e9moignage doit \u00eatre pris en consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Nouvelle personne engag\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape peut avoir lieu bien avant le dernier jour de travail de l&#8217;employ\u00e9 sortant, mais elle peut aussi \u00eatre la derni\u00e8re \u00e9tape du processus d&#8217;int\u00e9gration.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;est l\u00e0 que l&#8217;int\u00e9gration et l&#8217;accueil peuvent se chevaucher quelque peu, car un bon processus d&#8217;int\u00e9gration permet d&#8217;identifier les candidats qui b\u00e9n\u00e9ficieront du <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus d&#8217;accueil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de l&#8217;entreprise. Il se peut aussi que la nouvelle personne n&#8217;ait besoin que de peu ou pas d&#8217;int\u00e9gration, ce qui est courant dans le cas des promotions internes. Toutefois, une fois le processus de rotation termin\u00e9, le processus d&#8217;int\u00e9gration commence et celui de d\u00e9part se termine.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une liste de contr\u00f4le pour le d\u00e9part d&#8217;un employ\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les listes de contr\u00f4le du d\u00e9part des employ\u00e9s peuvent aider les entreprises \u00e0 suivre les \u00e9tapes du d\u00e9part, et elles sont particuli\u00e8rement utiles pour les postes o\u00f9 les employ\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 des comptes financiers, \u00e0 des comptes d&#8217;administration de sites web ou \u00e0 des \u00e9quipements sensibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Examinons les diff\u00e9rents types de listes de contr\u00f4le que vous pouvez cr\u00e9er pour garantir un processus de d\u00e9part sans heurts, tant pour les employ\u00e9s qui quittent l&#8217;entreprise que pour l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"templates\"><b>Mod\u00e8les de listes de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51276\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-General-Separation-Checklist.png\" alt=\"offboading checklist\" width=\"650\" height=\"502\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette liste de contr\u00f4le g\u00e9n\u00e9rale pour le d\u00e9part des employ\u00e9s r\u00e9partit les t\u00e2ches entre le superviseur, l&#8217;employ\u00e9 et les \u00e9l\u00e9ments qui doivent \u00eatre retourn\u00e9s \u00e0 l&#8217;entreprise, ce qui permet \u00e0 toutes les personnes impliqu\u00e9es dans le processus de suivre facilement ce qui doit \u00eatre fait.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51277\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Simple-Offboarding-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un autre ordre d&#8217;id\u00e9es, cette liste de contr\u00f4le simple pour le d\u00e9part est r\u00e9serv\u00e9e aux ressources humaines, pour qu&#8217;elles gardent une trace de ce qu&#8217;elles doivent faire ou demander \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de remplir pendant la proc\u00e9dure de licenciement.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51274\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Equipment-Return-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de demander aux employ\u00e9s de rendre leurs cl\u00e9s ou leurs cartes-cl\u00e9s, vous devez \u00e9galement r\u00e9voquer tout acc\u00e8s aux syst\u00e8mes ou toute carte de stationnement qui pourrait \u00eatre en vigueur. Vos besoins sp\u00e9cifiques peuvent varier en ce qui concerne l&#8217;acc\u00e8s physique. Personnalisez ce mod\u00e8le pour vous assurer que tous les biens de l&#8217;entreprise sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s correctement aupr\u00e8s des employ\u00e9s qui quittent l&#8217;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50322\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"1280\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une liste de contr\u00f4le de d\u00e9part peut \u00e9galement vous aider \u00e0 d\u00e9terminer s&#8217;il est possible de remplacer l&#8217;employ\u00e9 sortant par quelqu&#8217;un qui fait d\u00e9j\u00e0 partie de votre entreprise. Les listes de contr\u00f4le de la pr\u00e9paration au leadership, par exemple, peuvent identifier les employ\u00e9s ayant un potentiel de dirigeant.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><b>FAQ sur le d\u00e9part des employ\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez d&#8217;autres questions sur l&#8217;offboarding ? Nous avons les r\u00e9ponses.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comment faire pour d\u00e9barquer quelqu&#8217;un ?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9ussir le d\u00e9part d&#8217;un employ\u00e9, vous devez d\u00e9terminer son dernier jour, la mani\u00e8re dont son poste sera pourvu, supprimer son acc\u00e8s aux syst\u00e8mes ou comptes importants et mener un entretien de d\u00e9part.<\/span><\/p>\n<h3><b>Que signifie le processus de d\u00e9part ?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus de d\u00e9part englobe les \u00e9tapes de la gestion du d\u00e9part d&#8217;un employ\u00e9, que ce soit par licenciement, d\u00e9mission ou retraite. Il couvre leur d\u00e9part ainsi que le remplacement de leur poste.<\/span><\/p>\n<h2><b>En r\u00e9sum\u00e9, l&#8217;externalisation est un processus complexe mais important qui peut \u00eatre facilit\u00e9 par des supports visuels.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cidez qui va pourvoir les postes vacants, gardez la trace des actifs de l&#8217;entreprise et mettez en \u0153uvre le retour d&#8217;information des entretiens de d\u00e9part \u00e0 l&#8217;aide de supports visuels intelligents et attrayants tels que des listes de contr\u00f4le, des manuels et des accords de d\u00e9part des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez commencer \u00e0 personnaliser tous ces mod\u00e8les en vous inscrivant \u00e0 un compte Venngage gratuit. Aucune exp\u00e9rience de conception n&#8217;est requise.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame les bonnes relations de travail prennent fin, et comme on dit, &#8220;The show must go on&#8221;. Pour maintenir une entreprise prosp\u00e8re et florissante, la cr\u00e9ation d&#8217;un solide processus de d\u00e9part est une n\u00e9cessit\u00e9, car les employ\u00e9s vont et viennent. 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