{"id":2679,"date":"2022-08-30T10:55:00","date_gmt":"2022-08-30T10:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=2679"},"modified":"2022-06-07T08:36:09","modified_gmt":"2022-06-07T08:36:09","slug":"onboarding-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/onboarding-checklist\/","title":{"rendered":"Plus de 14 mod\u00e8les de listes de contr\u00f4le d&#8217;int\u00e9gration \u00e9ditables pour les entreprises en 2021"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53749 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Blog-Header.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un accueil efficace ne se limite pas \u00e0 montrer \u00e0 un nouvel employ\u00e9 o\u00f9 se trouve son bureau. Un <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus d&#8217;int\u00e9gration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> solide comprend plusieurs \u00e9tapes qui peuvent toucher plusieurs d\u00e9partements de votre organisation. C&#8217;est pourquoi une bonne liste de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s peut garantir le bon d\u00e9roulement du processus d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage pour les professionnels des RH facilite la cr\u00e9ation de listes de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration et d&#8217;autres supports de <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">communication avec les employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tels que des manuels de formation, des pr\u00e9sentations, des infographies et des rapports. Aucune exp\u00e9rience de conception n&#8217;est requise.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cliquez pour continuer :<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#definition\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce que l&#8217;onboarding ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#phases\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les 4 phases de l&#8217;onboarding ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#include\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que doit contenir un document d&#8217;accueil ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#how-to\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er une liste de contr\u00f4le pour l&#8217;accueil ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#new-hire\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liste de contr\u00f4le pour les nouvelles recrues<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#checklist\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e8les de listes de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#employee\"><span style=\"font-weight: 400;\">Listes de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#general\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e8les d&#8217;int\u00e9gration g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#process\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e8les de processus d&#8217;embarquement<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"definition\"><b>Qu&#8217;est-ce que l&#8217;onboarding ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;accueil est le processus d&#8217;embauche et d&#8217;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s dans votre organisation. Il s&#8217;agit notamment de les photographier pour leur donner un badge, mais aussi de les mettre \u00e0 l&#8217;aise dans leur travail et de les accueillir dans la culture de votre organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n&#8217;est pas un processus facultatif si vous voulez que les nouvelles recrues deviennent des membres chevronn\u00e9s de l&#8217;\u00e9quipe. Une bonne int\u00e9gration permet d&#8217;avoir une main-d&#8217;\u0153uvre meilleure et plus heureuse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/dont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tude de la Society for Human Resources Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pr\u00e8s de 70 % des nouvelles recrues ont d\u00e9clar\u00e9 qu&#8217;elles seraient plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins quelques ann\u00e9es si elles b\u00e9n\u00e9ficiaient d&#8217;un excellent <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus d&#8217;int\u00e9gration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Et les organisations dot\u00e9es d&#8217;un processus d&#8217;int\u00e9gration coh\u00e9rent ont constat\u00e9 une augmentation de 50 % de la productivit\u00e9 des nouveaux membres de l&#8217;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><b>Voir aussi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/conseils-processus-dintegration-employes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de 11 conseils pour le meilleur processus d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"phases\"><b>Quelles sont les 4 phases de l&#8217;onboarding ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre efficace, l&#8217;int\u00e9gration doit se faire en quatre phases distinctes : conformit\u00e9, clarification, culture et connexion. Bien que l&#8217;on parle g\u00e9n\u00e9ralement de phases, elles ne se d\u00e9roulent pas n\u00e9cessairement \u00e0 des moments distincts. Il est n\u00e9anmoins important de comprendre comment ces phases diff\u00e8rent.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51836\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme l&#8217;illustre l&#8217;infographie ci-dessus, les quatre C de l&#8217;onboarding sont les suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conformit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Votre nouvelle recrue devra remplir des documents, consulter les <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuels de l&#8217;employ\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et, d&#8217;une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, comprendre les processus et proc\u00e9dures de l&#8217;organisation, comme la mani\u00e8re de demander des cong\u00e9s ou la date d&#8217;entr\u00e9e en vigueur de sa couverture d&#8217;assurance.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clarification <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cette phase permet de s&#8217;assurer que les nouveaux employ\u00e9s comprennent les responsabilit\u00e9s de leur poste, y compris les t\u00e2ches quotidiennes qu&#8217;ils devront accomplir ainsi que les t\u00e2ches \u00e0 long terme qui pourraient leur incomber. Il est important qu&#8217;ils comprennent comment leurs responsabilit\u00e9s soutiennent et sont soutenues par le reste de l&#8217;organisation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Culture <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cette phase permet aux nouveaux employ\u00e9s de comprendre clairement comment les choses fonctionnent dans l&#8217;entreprise au-del\u00e0 des politiques \u00e9crites. Pendant cette phase, les managers doivent s&#8217;efforcer de s&#8217;assurer que les nouveaux employ\u00e9s connaissent bien les normes de l&#8217;entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Connexion <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: C&#8217;est g\u00e9n\u00e9ralement la phase la plus d\u00e9licate et la plus longue, car elle consiste \u00e0 aider les nouvelles recrues \u00e0 \u00e9tablir des relations avec leurs co\u00e9quipiers et d&#8217;autres personnes au sein de l&#8217;organisation. Un bon processus d&#8217;int\u00e9gration va au-del\u00e0 de la pr\u00e9sentation de chacun, et les managers doivent encourager les relations positives et amicales de mani\u00e8re formelle et informelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Related <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er un programme d&#8217;orientation et d&#8217;int\u00e9gration motivant pour les nouveaux employ\u00e9s ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"include\"><b>Que doit contenir un document d&#8217;accueil ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme l&#8217;int\u00e9gration se compose g\u00e9n\u00e9ralement de plusieurs types d&#8217;activit\u00e9s, il est judicieux de les s\u00e9parer en listes de contr\u00f4le individuelles. Par exemple, il sera plus facile d&#8217;\u00e9tablir une liste de contr\u00f4le des documents n\u00e9cessaires qu&#8217;une liste de contr\u00f4le de la culture organisationnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez donc aux quatre C lorsque vous cr\u00e9ez votre mat\u00e9riel et d\u00e9terminez le contenu de votre document d&#8217;accueil. N&#8217;oubliez pas non plus que la compr\u00e9hension de la culture de l&#8217;entreprise et l&#8217;\u00e9tablissement de liens se font de mani\u00e8re formelle et informelle, de sorte que vos listes de contr\u00f4le et autres documents d&#8217;accueil ne pourront peut-\u00eatre pas tout couvrir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est probable que vos documents d&#8217;accueil comprennent plusieurs listes de contr\u00f4le, qui se d\u00e9composent comme suit :<\/span><\/p>\n<h3><b>Conformit\u00e9 : Premi\u00e8re semaine<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remplir la paperasse, faire des copies des documents requis par la loi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Examiner le <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">manuel ou le guide de l&#8217;employ\u00e9<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recevoir des cartes d&#8217;identit\u00e9, des cartes de visite et des cl\u00e9s ou cartes-cl\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00eatre form\u00e9 au mat\u00e9riel de bureau, y compris l&#8217;ordinateur et le t\u00e9l\u00e9phone<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visite des installations<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rencontrer les co\u00e9quipiers et les autres membres de l&#8217;organisation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cette phase, vos documents d&#8217;accueil peuvent inclure des manuels pour les employ\u00e9s comme celui-ci :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53724\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Employee-Handbook.png\" alt=\"employee handbook onboarding\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h3><b>Clarification : Premier mois<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recevoir une formation sur les t\u00e2ches quotidiennes du travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observez les co\u00e9quipiers qui excellent dans leurs t\u00e2ches.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer des contr\u00f4les r\u00e9guliers avec les superviseurs pour poser des questions sur les t\u00e2ches \u00e0 accomplir et recevoir un rapport d&#8217;avancement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>La culture : Six premiers mois<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;habituer aux normes et aux r\u00e8gles non \u00e9crites de l&#8217;entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez des pr\u00e9cisions (si n\u00e9cessaire) sur les t\u00e2ches, les politiques ou d&#8217;autres questions.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez \u00e0 \u00e9tablir des relations avec vos co\u00e9quipiers et d&#8217;autres personnes au sein de l&#8217;organisation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accepter une plus grande libert\u00e9 dans les t\u00e2ches professionnelles ou des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires, selon les besoins.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participer \u00e0 l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">examen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> semestriel <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/exemples-devaluations-performance-efficaces\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">des performances<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partagez ce mod\u00e8le avec vos employ\u00e9s pour les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur \u00e9valuation de performance de mi-ann\u00e9e :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/healthcare-performance-training-development-venn-diagram-905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53730\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Employee-Performance-Review-Quadrant.png\" alt=\"onboarding checklist performance review\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Connexion : Premi\u00e8re ann\u00e9e<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participer \u00e0 l&#8217;examen annuel des performances<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuer \u00e0 \u00e9tablir des relations avec les co\u00e9quipiers et les autres membres de l&#8217;organisation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00eetriser toutes les t\u00e2ches et fonctions du poste<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le constater, certains aspects du processus d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s se pr\u00eatent davantage \u00e0 la m\u00e9thode de la liste de contr\u00f4le pour garder une trace de ce qui a \u00e9t\u00e9 fait et de ce qui ne l&#8217;a pas \u00e9t\u00e9. Il est donc probable que les listes de contr\u00f4le d&#8217;int\u00e9gration les plus efficaces dans votre organisation couvrent les premiers jours de l&#8217;arriv\u00e9e d&#8217;un nouvel employ\u00e9 dans votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><b>Les employ\u00e9s qui comprennent leur travail sont plus susceptibles d&#8217;\u00eatre engag\u00e9s. D\u00e9couvrez quelques-unes de nos m\u00e9thodes pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es pour int\u00e9grer des \u00e9l\u00e9ments visuels dans vos communications avec les employ\u00e9s afin d&#8217;<\/b><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/engagement-des-employes\/\"><b>augmenter le taux d&#8217;engagement<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"how-to\"><b>Comment cr\u00e9er une liste de contr\u00f4le pour l&#8217;accueil ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenir la clart\u00e9 des t\u00e2ches d&#8217;int\u00e9gration est un d\u00e9fi, car un bon processus d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s couvre un large \u00e9ventail d&#8217;activit\u00e9s formelles et informelles. Cependant, la cr\u00e9ation d&#8217;une liste de contr\u00f4le d&#8217;int\u00e9gration peut \u00eatre tr\u00e8s simple. Bien s\u00fbr, si vous voulez r\u00e9p\u00e9ter un bon processus d&#8217;int\u00e9gration encore et encore, la cr\u00e9ation de mat\u00e9riel attrayant avec Venngage est la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici 5 \u00e9tapes simples pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er une liste de contr\u00f4le claire et exploitable pour un processus d&#8217;accueil efficace :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape 1 : repensez aux quatre C et d\u00e9terminez la ou les phases que la liste de contr\u00f4le doit couvrir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape 2 : Choisissez le mod\u00e8le de liste de contr\u00f4le d&#8217;int\u00e9gration qui r\u00e9pond le mieux \u00e0 vos besoins (voir notre collection de mod\u00e8les d&#8217;int\u00e9gration).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape 3 : Mettez \u00e0 jour les \u00e9tapes pour couvrir vos besoins sp\u00e9cifiques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape 4 : Appliquez les directives relatives \u00e0 la marque de votre entreprise en quelques clics \u00e0 l&#8217;aide de <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape 5 : T\u00e9l\u00e9chargez et imprimez la liste de contr\u00f4le pour la partager avec votre nouvelle recrue.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates un utilisateur de Venngage <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vous pouvez appliquer les <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/couleurs-de-la-marque\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">couleurs de la marque<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/polices-de-marque\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">police<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et le logo \u00e0 votre conception en un seul clic :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53731\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/brand-kit1.gif\" alt=\"venngage my brand kit\" width=\"700\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">collaborer avec les membres de votre \u00e9quipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en temps r\u00e9el, ce qui s&#8217;av\u00e8re tr\u00e8s utile lorsque vous devez cr\u00e9er des documents collaboratifs tels que des listes de contr\u00f4le pour l&#8217;accueil :<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53732\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/collab-new-color-large.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons maintenant quelques-uns des mod\u00e8les que vous pouvez personnaliser pour l&#8217;orientation et l&#8217;accueil de vos nouveaux employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"new-hire\"><b>Liste de contr\u00f4le pour les nouvelles recrues<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les listes de contr\u00f4le pour les nouvelles embauches sont \u00e0 utiliser de pr\u00e9f\u00e9rence pendant les premiers jours avec un nouvel employ\u00e9. Utilisez-les pour vous assurer que les documents juridiques importants ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s et que diverses politiques de l&#8217;entreprise ont \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51829\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette liste de contr\u00f4le pour les nouveaux employ\u00e9s est id\u00e9ale pour les employ\u00e9s de n&#8217;importe quel service. Mettez \u00e0 jour et d\u00e9veloppez la premi\u00e8re section pour couvrir la documentation que votre entreprise doit collecter \u00e0 des fins juridiques et de conformit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51830\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que cette liste soit techniquement une liste de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration, elle peut facilement \u00eatre modifi\u00e9e pour couvrir la formation des employ\u00e9s \u00e0 tous les \u00e9quipements dont ils auront besoin pour faire leur travail. (En savoir plus sur la fa\u00e7on de cr\u00e9er un <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-de-depart-efficace\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de d\u00e9part<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> efficace).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/cleaning-job-aid-checklist-d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51834\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/cleaning-job-aid-checklist-d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette liste de contr\u00f4le a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour garantir le respect des directives de nettoyage am\u00e9lior\u00e9es, mais votre organisation pourrait la personnaliser pour couvrir les politiques que vous avez pass\u00e9es en revue avec un nouvel employ\u00e9 au cours de ses premiers jours de travail.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist\"><b>Mod\u00e8le de liste de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les listes de contr\u00f4le de l&#8217;int\u00e9gration peuvent vous aider \u00e0 suivre l&#8217;ensemble du processus d&#8217;int\u00e9gration du d\u00e9but \u00e0 la fin, ou bien elles peuvent porter sur un ou deux aspects du processus global.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51825\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envoyez cette liste de contr\u00f4le d&#8217;int\u00e9gration \u00e0 un nouvel employ\u00e9 avant son premier jour de travail afin qu&#8217;il arrive le premier jour pr\u00eat \u00e0 commencer.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51828\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 ce que tous les membres de l&#8217;\u00e9quipe sachent de quels domaines ils sont responsables lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de former un nouvel employ\u00e9. Attribuez les diff\u00e9rentes t\u00e2ches aux personnes les mieux plac\u00e9es pour le faire et tenez-les responsables de l&#8217;assimilation de ces informations par le nouveau membre de l&#8217;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/microlearning-yearly-gamified-checklist-01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51821\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/microlearning-yearly-gamified-checklist-01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 intervalles r\u00e9guliers au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e d&#8217;activit\u00e9 d&#8217;un employ\u00e9, vous devez proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications, et au bout de six mois et d&#8217;un an, la plupart des entreprises proc\u00e8dent \u00e0 des \u00e9valuations formelles des performances. Utilisez cette liste de contr\u00f4le pour partager les avantages et les inconv\u00e9nients de ses performances.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"employee\"><b>Liste de contr\u00f4le pour l&#8217;accueil des employ\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les listes de contr\u00f4le d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s peuvent couvrir une vari\u00e9t\u00e9 de sujets et vous aider \u00e0 suivre le processus d&#8217;int\u00e9gration lui-m\u00eame. Votre liste de contr\u00f4le d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s peut comporter plusieurs pages, ou \u00eatre courte et concise.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51832\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personnalisez cette liste de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s afin de couvrir une vari\u00e9t\u00e9 de facettes de la formation d&#8217;un nouveau membre de l&#8217;\u00e9quipe, de la v\u00e9rification de la pr\u00e9sence des documents dans le dossier \u00e0 l&#8217;\u00e9panouissement de l&#8217;employ\u00e9 dans son nouveau r\u00f4le.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51831\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mod\u00e8le de liste de contr\u00f4le est id\u00e9al pour s&#8217;assurer que le superviseur et l&#8217;employ\u00e9 conviennent que chaque t\u00e2che a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e. Si le superviseur a coch\u00e9 une case mais pas l&#8217;employ\u00e9, c&#8217;est un bon signe que votre processus d&#8217;int\u00e9gration doit \u00eatre revu.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/dacs-operational-audit-process-checklist-edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51835\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/dacs-operational-audit-process-checklist-edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;une liste de contr\u00f4le d&#8217;audit, elle est organis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre id\u00e9ale pour le suivi de l&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s, gr\u00e2ce \u00e0 un code de couleurs.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"general\"><b>Mod\u00e8le g\u00e9n\u00e9ral d&#8217;int\u00e9gration<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon mod\u00e8le d&#8217;int\u00e9gration peut inclure des listes de contr\u00f4le, mais il existe d&#8217;autres types de documents qui sont utiles \u00e0 la fois pour l&#8217;organisation et pour l&#8217;employ\u00e9 au cours du processus d&#8217;int\u00e9gration. Il s&#8217;agit notamment de manuels, de pr\u00e9sentations et autres.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51822\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mod\u00e8le d&#8217;accueil d&#8217;employ\u00e9s \u00e0 distance est id\u00e9al pour la t\u00e2che d\u00e9licate consistant \u00e0 int\u00e9grer de nouveaux travailleurs \u00e0 distance dans votre \u00e9quipe. M\u00eame apr\u00e8s la pand\u00e9mie, on s&#8217;attend \u00e0 ce que de nombreuses entreprises acc\u00e9l\u00e8rent leur recours au travail \u00e0 distance, et l&#8217;accueil est un d\u00e9fi majeur lorsque les employ\u00e9s et les responsables se trouvent dans des lieux physiques diff\u00e9rents.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51826\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme le montre ce menu d&#8217;accueil en <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/microlearning-formation-efficace-retention\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la cr\u00e9ation de supports attrayants peut \u00eatre un moyen utile de s&#8217;assurer que tant l&#8217;employ\u00e9 que ses superviseurs et les membres de son \u00e9quipe ne s&#8217;essoufflent pas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51827\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentez votre manuel d&#8217;accueil dans un format facile \u00e0 comprendre comme ce mod\u00e8le. Mettez \u00e0 jour les ic\u00f4nes si n\u00e9cessaire et utilisez les couleurs de votre marque pour renforcer l&#8217;identit\u00e9 de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"process\"><b>Mod\u00e8le de processus d&#8217;embarquement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er un processus d&#8217;int\u00e9gration est un d\u00e9fi, mais Venngage vous couvre l\u00e0 aussi. Jetez un coup d&#8217;\u0153il \u00e0 quelques mod\u00e8les et guides de processus d&#8217;accueil simples pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er vos propres documents d&#8217;accueil.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51824\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez les conseils de cette infographie pour \u00e9laborer votre strat\u00e9gie d&#8217;onboarding, et n&#8217;oubliez pas que ce qui fonctionne pour d&#8217;autres entreprises peut ne pas fonctionner pour la v\u00f4tre. Si certains processus ne sont pas efficaces, affinez-les ou abandonnez-les.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51833\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous \u00e9laborez vos processus et proc\u00e9dures d&#8217;accueil, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous voulez exactement en retirer. Ensuite, cr\u00e9ez des documents qui r\u00e9pondent \u00e0 ces objectifs. Vous avez besoin d&#8217;aide pour <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/process-documentation-templates\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">documenter vos processus d&#8217;entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Nous avons ce qu&#8217;il vous faut.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/10-steps-employee-onboarding-process-infographic-2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51823\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/10-steps-employee-onboarding-process-infographic-2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon processus d&#8217;int\u00e9gration commence bien avant m\u00eame que vous ayez un poste \u00e0 pourvoir, car la compr\u00e9hension de ce qu&#8217;il faut pour r\u00e9ussir dans votre organisation commence par les fonctions du poste elles-m\u00eames. Cette infographie peut vous aider \u00e0 explorer plus en profondeur la mani\u00e8re d&#8217;accueillir les nouveaux employ\u00e9s et de les transformer en membres d&#8217;\u00e9quipe performants.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Retour \u00e0 la table des mati\u00e8res<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>En r\u00e9sum\u00e9, la cr\u00e9ation d&#8217;une liste de contr\u00f4le de l&#8217;int\u00e9gration peut vous aider \u00e0 suivre cette phase complexe mais importante pour les nouveaux membres de l&#8217;\u00e9quipe.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage pour les professionnels des RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de cr\u00e9er des listes de contr\u00f4le, des manuels, des pr\u00e9sentations et d&#8217;autres documents \u00e0 partager avec les nouveaux employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parcourez notre vaste collection de mod\u00e8les professionnels con\u00e7us pour am\u00e9liorer le processus de communication avec les employ\u00e9s. Appliquez facilement les directives de votre marque et collaborez en temps r\u00e9el avec les membres de votre \u00e9quipe lors de la conception de vos documents RH. C&#8217;est gratuit pour commencer.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accueil efficace ne se limite pas \u00e0 montrer \u00e0 un nouvel employ\u00e9 o\u00f9 se trouve son bureau. Un processus d&#8217;int\u00e9gration solide comprend plusieurs \u00e9tapes qui peuvent toucher plusieurs d\u00e9partements de votre organisation. C&#8217;est pourquoi une bonne liste de contr\u00f4le pour l&#8217;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s peut garantir le bon d\u00e9roulement du processus d&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9s. 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