{"id":936,"date":"2021-08-31T10:00:29","date_gmt":"2021-08-31T10:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=936"},"modified":"2022-02-17T05:59:42","modified_gmt":"2022-02-17T05:59:42","slug":"communication-gestion-du-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-gestion-du-changement\/","title":{"rendered":"Communication efficace pour la gestion du changement : Infographie pour un leadership transformateur"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43980 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-blog-header.png\" alt=\"Leadership in change management blog header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-blog-header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43980 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-blog-header.png\" alt=\"Leadership in change management blog header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des premi\u00e8res peintures rupestres humaines aux panneaux d&#8217;affichage et aux pop-ups num\u00e9riques d&#8217;aujourd&#8217;hui, les images ont toujours \u00e9t\u00e9 un puissant moyen de communication.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les visuels jouent un r\u00f4le important dans la communication car ils simplifient les questions complexes &#8211; une sorte de CliffNotes pour votre cerveau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les chefs d&#8217;entreprise modernes n&#8217;ont que faire des peintures rupestres en soi, la v\u00e9rit\u00e9 est qu&#8217;un leadership efficace en mati\u00e8re de gestion du changement exige plus que de simples comp\u00e9tences en gestion.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez savoir comment motiver, \u00e9duquer et communiquer avec pr\u00e9cision et clart\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici ce que vous devez savoir aujourd&#8217;hui sur l&#8217;utilisation des visualisations pour conduire une \u00e9quipe au changement.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cliquez pour avancer :<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-gestion-changement-infographie\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi la gestion du changement est-elle si difficile ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-gestion-changement-infographie\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le quoi et le pourquoi du changement organisationnel<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-gestion-changement-infographie\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples de communication sur la gestion du changement<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-gestion-changement-infographie\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi les infographies devraient faire partie de la bo\u00eete \u00e0 outils des responsables de la gestion du changement<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Pourquoi la gestion du changement est-elle si difficile ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le changement peut \u00eatre effrayant. Le changement organisationnel d\u00e9pend de l&#8217;adh\u00e9sion de toutes les personnes concern\u00e9es, mais les managers sont peut-\u00eatre les plus importants. Lorsqu&#8217;un changement survient sur le lieu de travail, les employ\u00e9s se tournent vers les managers pour qu&#8217;ils les guident et les rassurent sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer ce changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fournissant des lignes directrices et des param\u00e8tres clairs pour piloter et mesurer le succ\u00e8s des efforts de changement, vous donnez \u00e0 vos managers les moyens de fournir un leadership exceptionnel \u00e0 ceux avec qui ils travaillent chaque jour.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fait, la communication concernant votre initiative de changement est mieux assur\u00e9e par les membres de votre \u00e9quipe de direction directement \u00e0 leurs subordonn\u00e9s. Ainsi, vos employ\u00e9s re\u00e7oivent les informations dont ils ont besoin de la part d&#8217;un visage familier de l&#8217;entreprise, plut\u00f4t que d&#8217;un dirigeant sans visage.<\/span><\/p>\n<p><b>En rapport <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communiquer-strategie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment communiquer efficacement la strat\u00e9gie \u00e0 votre \u00e9quipe&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Le quoi et le pourquoi du changement organisationnel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez que les gens investissent dans votre initiative de changement, vous devez \u00eatre capable d&#8217;expliquer ce que vous faites et pourquoi c&#8217;est important pour l&#8217;avenir de votre organisation. Allez-vous essayer de les convaincre de votre grande id\u00e9e avec un courriel st\u00e9rile ou un communiqu\u00e9 de presse interminable ? Nous esp\u00e9rons que non.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous essayez de cr\u00e9er une coalition autour de votre id\u00e9e, l&#8217;enthousiasme que vous ressentez pour celle-ci doit se refl\u00e9ter dans la mani\u00e8re dont vous la pr\u00e9sentez.<\/span><\/p>\n<h3><b>Faciliter le changement organisationnel pour les employ\u00e9s : WIIFM (What&#8217;s In It For Me &#8211; Qu&#8217;est-ce que j&#8217;y gagne ?)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le succ\u00e8s ou l&#8217;\u00e9chec de votre initiative de changement d\u00e9pend de l&#8217;enthousiasme, de l&#8217;investissement et de l&#8217;engagement de toutes les parties prenantes. Prendre le temps de communiquer explicitement comment le changement b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 ces parties prenantes est essentiel pour obtenir un consensus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous avez dit aux gens ce que vous allez faire et pourquoi le changement est n\u00e9cessaire et important pour l&#8217;organisation, vous devez aller plus loin. <\/span><b>Investir dans le changement \u00e0 un niveau individuel n\u00e9cessite un niveau de connexion personnelle avec les objectifs, \u00e9galement connu sous le nom de facteur &#8220;qu&#8217;est-ce que j&#8217;y gagne&#8221;.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le graphique pr\u00e9sent\u00e9 ici est un exemple de document qui \u00e9num\u00e8re les raisons pour lesquelles les employ\u00e9s devraient utiliser une signature \u00e9lectronique.<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43963 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-email-signature-infographic.png\" alt=\"Leadership in change management email signature infographic\" width=\"600\" height=\"1857\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-email-signature-infographic.png\"><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/top-5-reasons-to-use-an-email-signature-maker-dacad141-c4d9-4441-9fad-18bf6cee827e\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au lieu de demander aux employ\u00e9s de fouiller dans les notes de la derni\u00e8re r\u00e9union ou de demander des pr\u00e9cisions \u00e0 un coll\u00e8gue, pourquoi ne pas leur fournir un graphique color\u00e9 ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les motivations du changement sont pr\u00e9sent\u00e9es succinctement dans un format facile \u00e0 lire, il n&#8217;y a aucune excuse pour ne pas savoir ce qui se passe ou pourquoi. Un tel graphique peut \u00eatre tr\u00e8s efficace s&#8217;il est plac\u00e9 pr\u00e8s des zones fr\u00e9quemment utilis\u00e9es par les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utiliser un plan de communication pour conduire une \u00e9quipe \u00e0 travers le changement<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Leadership in change management project communication plan\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Leadership in change management project communication plan\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les dirigeants efficaces savent qu&#8217;il est important de garder les lignes de communication ouvertes. En cr\u00e9ant un plan de communication, les dirigeants peuvent rationaliser la mani\u00e8re dont leurs \u00e9quipes partagent les informations. Ce graphique fournit un exemple color\u00e9, bien organis\u00e9 et facile \u00e0 comprendre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu une question mais ne saviez pas \u00e0 qui la poser ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne perdez pas un temps pr\u00e9cieux. En \u00e9tablissant un plan de communication qui d\u00e9finit clairement d&#8217;o\u00f9 viendra la communication sur l&#8217;initiative de changement et avec qui les parties prenantes doivent communiquer, vous r\u00e9pondez aux questions critiques avant m\u00eame qu&#8217;elles ne soient pos\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de la constitution d&#8217;une \u00e9quipe de gestion du changement, un plan de communication devient encore plus pr\u00e9cieux. Les employ\u00e9s doivent savoir \u00e0 qui s&#8217;adresser lorsqu&#8217;ils veulent partager des id\u00e9es, poser des questions, soulever des probl\u00e8mes d&#8217;\u00e9thique, d\u00e9poser des plaintes, ou donner ou recevoir des informations en retour.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;efficacit\u00e9 au niveau organisationnel d\u00e9coule d&#8217;une planification minutieuse. Gagnez du temps et mettez votre plan de communication par \u00e9crit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Exemples de communication sur la gestion du changement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une direction efficace de la gestion du changement est soutenue par une documentation compl\u00e8te et claire. En cr\u00e9ant des directives, des politiques et des proc\u00e9dures d\u00e9taill\u00e9es, les dirigeants fixent des attentes claires que leurs employ\u00e9s doivent suivre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La v\u00e9rit\u00e9 est que la documentation produite par la plupart des entreprises est ennuyeuse. Personne ne veut passer son temps \u00e0 faire d\u00e9filer (ou pire) des pages et des pages de texte pour trouver la seule information importante dont il a besoin pour faire son travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilisation d&#8217;images pour communiquer les \u00e9l\u00e9ments essentiels de votre strat\u00e9gie de gestion du changement permet \u00e0 vos employ\u00e9s de trouver et de comprendre rapidement les informations dont ils ont besoin.<\/span><\/p>\n<p><b>Et comme l&#8217;apprentissage visuel est plus &#8220;accrocheur&#8221;, les employ\u00e9s ont plus de facilit\u00e9 \u00e0 se souvenir des informations importantes par la suite.<\/b><\/p>\n<h3><b>Communication des changements par e-mail<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les changements organisationnels sont g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s d&#8217;un courriel. Cependant, augmentez l&#8217;engagement des employ\u00e9s vis-\u00e0-vis du changement en publiant \u00e9galement le message sur l&#8217;intranet de votre entreprise et\/ou sur des plateformes de messagerie comme Microsoft Teams ou Slack.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement utiliser les infographies comme des courriels pour les rendre plus attrayants et plus faciles \u00e0 dig\u00e9rer. Voici un exemple de directives pour la vid\u00e9oconf\u00e9rence, avec des choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43967 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\" alt=\"Leadership in change management company communications guidelines template\" width=\"600\" height=\"1176\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43967\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\" alt=\"Leadership in change management company communications guidelines template\" width=\"600\" height=\"1176\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Listes de contr\u00f4le pour la communication sur la gestion du changement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le graphique suivant pr\u00e9sente une liste de contr\u00f4le d&#8217;une proc\u00e9dure simple, avec un code couleur pour plus de simplicit\u00e9.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43968 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\" alt=\"Leadership in change management HR checklist successful onboarding\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43968\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\" alt=\"Leadership in change management HR checklist successful onboarding\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Communication des changements avec les horaires<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquer le calendrier de votre strat\u00e9gie de gestion du changement peut grandement contribuer \u00e0 att\u00e9nuer l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 qui accompagne le changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une feuille de route bien con\u00e7ue pour le changement permet aux parties prenantes de voir d&#8217;un coup d&#8217;\u0153il d&#8217;o\u00f9 elles viennent et o\u00f9 elles vont.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e9sentation de ces informations sous forme de graphique donne \u00e0 votre \u00e9quipe de gestion du changement un aper\u00e7u du plan de bout en bout. En un coup d&#8217;\u0153il, vos \u00e9quipes peuvent voir chaque \u00e9tape du plan de gestion du changement.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/facilities-reopening-policy-guidelines-process-infographic-110781ce-cea2-4a18-8df4-426dcaabbf4a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43969 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-facilities-reopening-policy-template.png\" alt=\"Leadership in change management facilities reopening policy template\" width=\"600\" height=\"1250\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-facilities-reopening-policy-template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43969\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-facilities-reopening-policy-template.png\" alt=\"Leadership in change management facilities reopening policy template\" width=\"600\" height=\"1250\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/facilities-reopening-policy-guidelines-process-infographic-110781ce-cea2-4a18-8df4-426dcaabbf4a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;infographie pr\u00e9sent\u00e9e ici est un exemple de calendrier de projet simple, facile \u00e0 lire et visuellement attrayant.<\/span><\/p>\n<h3><b>Avec des affiches, des aides de travail et plus encore pour r\u00e9ussir<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9p\u00e9tition n&#8217;est peut-\u00eatre pas la partie la plus agr\u00e9able de la communication, mais l&#8217;exposition r\u00e9p\u00e9t\u00e9e \u00e0 de nouveaux concepts est un \u00e9l\u00e9ment fondamental de la r\u00e9tention de l&#8217;apprentissage. Les m\u00e9thodes de communication visuelle sont particuli\u00e8rement bien adapt\u00e9es \u00e0 cet aspect &#8220;collant&#8221; de l&#8217;apprentissage, car les stimuli visuels s&#8217;impriment dans le cerveau de mani\u00e8re unique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre initiative de changement doit \u00eatre bien \u00e9tay\u00e9e par une vari\u00e9t\u00e9 de documents. Vous pouvez afficher de fa\u00e7on bien visible des feuillets qui renforcent les principes de base dans les endroits que vos employ\u00e9s fr\u00e9quentent, comme la fontaine \u00e0 eau ou la salle de repos.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43970 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\" alt=\"Leadership in change management protective measures poster\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43970\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\" alt=\"Leadership in change management protective measures poster\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement cr\u00e9er des aides au travail que les employ\u00e9s peuvent imprimer, enregistrer sur leur disque dur, etc. Voici un exemple d&#8217;aide-m\u00e9moire pour accro\u00eetre l&#8217;acceptation d&#8217;un processus d&#8217;accueil de nouveaux clients.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43971 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"Leadership in change management customer onboarding process\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43971\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"Leadership in change management customer onboarding process\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b>En rapport <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/creer-facilement-aides-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er facilement des aides au travail qui am\u00e9liorent les performances des employ\u00e9s&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suffit-il d&#8217;afficher l&#8217;information ? Peut-\u00eatre pas, mais vous seriez surpris d&#8217;apprendre le nombre d&#8217;apprentissages passifs lorsque vous voyez le m\u00eame panneau d&#8217;affichage, la m\u00eame affiche, le m\u00eame panneau de signalisation ou tout autre stimulus, encore et encore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart d&#8217;entre nous pourraient dessiner un panneau stop, par exemple, si on le leur demandait. Nous pouvons le faire, dans la mesure de nos capacit\u00e9s artistiques, non pas parce que quelqu&#8217;un nous a explicitement appris \u00e0 dessiner un panneau stop, mais parce que nous avons \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, consciemment et inconsciemment, au m\u00eame mat\u00e9riel visuel au fil du temps.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utilisez des \u00e9l\u00e9ments visuels pour inspirer votre \u00e9quipe de gestion du changement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que nous ma\u00eetrisons un concept ou une id\u00e9e, il peut \u00eatre plus difficile d&#8217;attirer notre attention. Pour \u00e9conomiser du temps et des ressources cognitives, nous avons tendance \u00e0 ignorer ce que nous pensons d\u00e9j\u00e0 savoir. De nouvelles visualisations peuvent aider les gens \u00e0 &#8220;lib\u00e9rer&#8221; leurs attitudes et leurs croyances et les pr\u00e9parer \u00e0 penser d&#8217;une mani\u00e8re diff\u00e9rente.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43972 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\" alt=\"Leadership in change management leadership skills template\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43972\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\" alt=\"Leadership in change management leadership skills template\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pouvoir de la r\u00e9p\u00e9tition est renforc\u00e9 lorsque vous trouvez plusieurs fa\u00e7ons de transmettre la m\u00eame information. En effet, les gens apprennent en construisant de nouvelles connaissances sur la base de leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous voulez encourager vos employ\u00e9s \u00e0 repenser leur fa\u00e7on de travailler ? Voulez-vous inspirer l&#8217;innovation et la croissance sur votre lieu de travail ? Perturbez les habitudes de pens\u00e9e qui freinent la croissance en trouvant des moyens plus convaincants de partager des id\u00e9es apparemment anciennes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Pourquoi les dirigeants ont besoin d&#8217;infographies dans leur bo\u00eete \u00e0 outils de gestion du changement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;utilisation d&#8217;infographies pour renforcer les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de votre strat\u00e9gie peut apporter d&#8217;\u00e9normes avantages au fil du temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, les infographies sont plus que des couleurs et des images. Pour que les infographies qui soutiennent votre initiative de changement soient efficaces, elles doivent \u00eatre bien organis\u00e9es, claires, bas\u00e9es sur un langage commun et faciles \u00e0 comprendre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Examinons quelques exemples pour voir comment cela se passe.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemple 1 :<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce graphique est color\u00e9, bien structur\u00e9 et accrocheur. Les images utilis\u00e9es renforcent les associations visuelles avec les cat\u00e9gories abord\u00e9es, am\u00e9liorant ainsi la r\u00e9tention et le rappel des informations.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43975 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\" alt=\"Leadership in change management website host comparison template\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43975\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\" alt=\"Leadership in change management website host comparison template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Exemple 2 :<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce tableau est utilis\u00e9 par les National Institutes of Health du gouvernement am\u00e9ricain. Il contient un grand nombre d&#8217;informations organis\u00e9es par une s\u00e9rie de questions. La cr\u00e9ation d&#8217;une infographie de ce type est un excellent moyen de r\u00e9pondre aux questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43973 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\" alt=\"Leadership in change management NIH making sense of health risks\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43973\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\" alt=\"Leadership in change management NIH making sense of health risks\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source de l&#8217;image<\/span><\/a><\/center><center><\/center><span style=\"font-weight: 400;\"><\/p>\n<p>Cette infographie obtient des points bonus pour l&#8217;utilisation de l&#8217;iconographie. L&#8217;utilisation coh\u00e9rente des ic\u00f4nes est un moyen visuel de contribuer au langage commun dont nous avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9. Ces symboles peuvent \u00eatre utilis\u00e9s dans tous les documents et m\u00e9dias pour renforcer un message coh\u00e9rent et r\u00e9duire l&#8217;effort cognitif.<\/p>\n<h3><b>Exemple 3 :<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es brutes sont a) difficiles \u00e0 lire, b) difficiles \u00e0 interpr\u00e9ter, et c) super ennuyeuses. Les visualisations de donn\u00e9es sont un outil puissant pour aider les gens \u00e0 comprendre ce que les donn\u00e9es nous disent sur notre activit\u00e9. Ce graphique est un excellent exemple en raison de sa conception simple et de sa facilit\u00e9 d&#8217;utilisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez voir d&#8217;un coup d&#8217;\u0153il les diff\u00e9rents types de donn\u00e9es qui sont d\u00e9crites dans le graphique, ce qui vous permet de voir les points cl\u00e9s du graphique d&#8217;un seul coup d&#8217;\u0153il. Lors d&#8217;un changement, ces graphiques bas\u00e9s sur des donn\u00e9es peuvent \u00eatre un excellent moyen de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s comment les changements que vous mettez en \u0153uvre am\u00e9liorent l&#8217;efficacit\u00e9 ou les b\u00e9n\u00e9fices.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43974 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\" alt=\"Leadership in change management budget review template\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43974\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\" alt=\"Leadership in change management budget review template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Exemple 4 :<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les arbres de d\u00e9cision peuvent aider vos employ\u00e9s \u00e0 faire la part des choses et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es. Ces aides au travail sont utiles pour renforcer les processus et permettre aux employ\u00e9s de prendre leurs propres d\u00e9cisions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d&#8217;une structure d\u00e9cisionnelle simple bas\u00e9e sur des questions de type &#8220;oui ou non&#8221; donne aux employ\u00e9s un cadre pour les guider \u00e0 travers l&#8217;ambigu\u00eft\u00e9, am\u00e9liorer les performances et augmenter la productivit\u00e9.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43976 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\" alt=\"Leadership in change management decision helper\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43976\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\" alt=\"Leadership in change management decision helper\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Exemple 5 :<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En parlant d&#8217;aides au travail : De courtes explications, des feuilles de travail, des listes de contr\u00f4le et d&#8217;autres documents facilitent le travail de chacun. Vous avez ici un m\u00e9ta exemple d&#8217;une fantastique aide au travail. Pourquoi c&#8217;est m\u00e9ta ? Parce que c&#8217;est une aide au travail qui explique comment cr\u00e9er des aides au travail.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43939 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\" alt=\"Leadership in change management job aid infographic\" width=\"600\" height=\"863\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43939\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\" alt=\"Leadership in change management job aid infographic\" width=\"600\" height=\"863\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, il s&#8217;agit d&#8217;un bel exemple d&#8217;infographie s\u00e9quentielle, bien organis\u00e9e et bien cibl\u00e9e. Dans le monde r\u00e9el, les aides au travail doivent avoir une port\u00e9e limit\u00e9e pour \u00eatre utiles. Ces graphiques doivent capturer les points cl\u00e9s en quelques mots pour un impact maximal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pour r\u00e9sumer : La gestion du changement d\u00e9pend d&#8217;un leadership et d&#8217;une communication solides<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;il y a une chose dont nous sommes s\u00fbrs, c&#8217;est que le changement est un \u00e9l\u00e9ment in\u00e9vitable de la vie et des affaires.&nbsp; Les dirigeants qui guident les autres dans le cadre d&#8217;un changement organisationnel ont besoin d&#8217;un plan de communication solide et d&#8217;une comp\u00e9tence tr\u00e8s particuli\u00e8re : le leadership en mati\u00e8re de gestion du changement. Avoir des dipl\u00f4mes et des r\u00e9compenses, c&#8217;est bien, mais vos employ\u00e9s doivent pouvoir avoir confiance en vous et en votre leadership.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous faites l&#8217;effort d&#8217;aller \u00e0 la rencontre de vos employ\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent et de renforcer la capacit\u00e9 \u00e0 les soutenir dans votre initiative de changement, vous serez sur la bonne voie pour r\u00e9ussir. Les infographies sont des outils puissants pour les dirigeants qui veulent cr\u00e9er et maintenir un changement durable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez \u00e0 cr\u00e9er votre propre infographie d\u00e8s aujourd&#8217;hui gr\u00e2ce aux mod\u00e8les faciles \u00e0 \u00e9diter et \u00e0 l&#8217;\u00e9diteur en ligne par glisser-d\u00e9poser de Venngage &#8211; m\u00eame si vous n&#8217;\u00eates pas un designer.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des premi\u00e8res peintures rupestres humaines aux panneaux d&#8217;affichage et aux pop-ups num\u00e9riques d&#8217;aujourd&#8217;hui, les images ont toujours \u00e9t\u00e9 un puissant moyen de communication. Les visuels jouent un r\u00f4le important dans la communication car ils simplifient les questions complexes &#8211; une sorte de CliffNotes pour votre cerveau. Si les chefs d&#8217;entreprise modernes n&#8217;ont que faire des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":937,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Un leadership efficace en mati\u00e8re de gestion du changement exige plus que de simples comp\u00e9tences en gestion. 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