{"id":948,"date":"2021-09-13T09:00:09","date_gmt":"2021-09-13T09:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/?p=948"},"modified":"2022-06-08T16:59:06","modified_gmt":"2022-06-08T16:59:06","slug":"strategies-gestion-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gies de gestion du changement pour r\u00e9duire la r\u00e9sistance et faciliter l&#8217;acceptation"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44816 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blog-Header-V2.png\" alt=\"Change Management Strategy Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blog-Header-V2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44816 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blog-Header-V2.png\" alt=\"Change Management Strategy Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des changements se produisent chaque jour dans les organisations. Certains changements sont vraiment mineurs, comme lorsque les employ\u00e9s doivent suivre un nouveau processus pour d\u00e9clarer leurs cong\u00e9s. Certains changements sont \u00e9normes, comme lorsqu&#8217;une organisation d\u00e9cide de modifier sa mission, son produit ou ses services.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment obtenir l&#8217;adh\u00e9sion de votre \u00e9quipe et la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">conserver <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">? C&#8217;est l\u00e0 que votre <\/span><b>strat\u00e9gie de gestion du changement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">prend toute son importance. Des visuels clairs et attrayants peuvent vous aider \u00e0 promouvoir votre changement et \u00e0 fournir \u00e0 toutes les parties prenantes les informations dont elles ont besoin.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Business <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">propose des mod\u00e8les simples que vous pouvez utiliser pour cr\u00e9er des visuels \u00e0 fort impact pour vos strat\u00e9gies de gestion du changement et vous n&#8217;avez m\u00eame pas besoin d&#8217;\u00eatre un graphiste. Avec peu ou pas d&#8217;exp\u00e9rience, vous pouvez utiliser nos mod\u00e8les pour transmettre le bon message au bon moment aux bonnes personnes.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><button class=\"btn-cta\"><b>VOIR VENNGAGE POUR LES ENTREPRISES<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Cliquez pour sauter en avant :<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une strat\u00e9gie de gestion du changement ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/#why\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi avez-vous besoin d&#8217;une strat\u00e9gie de gestion du changement ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/#type\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les principales strat\u00e9gies de gestion du changement ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/#how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cr\u00e9er une strat\u00e9gie de gestion du changement ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/#7R\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les 7 R de la gestion du changement ?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/strategies-gestion-changement\/#element\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les 5 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d&#8217;une gestion du changement r\u00e9ussie ?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"what\"><b>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une strat\u00e9gie de gestion du changement ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une strat\u00e9gie de gestion du changement est une feuille de route syst\u00e9matique pour le changement qui comprend toutes ses parties mobiles, y compris les parties prenantes, les ressources, le calendrier, le budget, le plan de communication et les flux de travail. Cette infographie offre un aper\u00e7u d&#8217;une feuille de route pour le changement.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44818 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Robotics-Technology-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Robotics Technology Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Robotics-Technology-Infographic-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44818\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Robotics-Technology-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Robotics Technology Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous vous demandez en quoi consiste un processus de gestion du changement et comment les infographies peuvent soutenir votre initiative de gestion du changement ? Lisez notre blog sur le <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/processus-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de gestion du changement : Obtenir l&#8217;adh\u00e9sion et vaincre la r\u00e9sistance gr\u00e2ce aux infographies<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"why\"><b>Pourquoi avez-vous besoin d&#8217;une strat\u00e9gie de gestion du changement ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une strat\u00e9gie de gestion du changement est essentielle pour g\u00e9rer les personnes et les processus n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de la transformation. Vous ne pouvez pas attendre des gens qu&#8217;ils suivent le mouvement si vous n&#8217;avez pas pris le temps de communiquer avec eux sur ce qui se passe et pourquoi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Il existe quatre raisons courantes pour lesquelles les gens peuvent r\u00e9sister au changement :<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><b> Ils ne comprennent pas le changement<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des r\u00e9sistances au changement sont li\u00e9es \u00e0 un manque de compr\u00e9hension de l&#8217;objet du changement et de ses avantages. La fa\u00e7on dont les managers communiquent les informations sur le changement est d\u00e9terminante pour la fa\u00e7on dont le changement est per\u00e7u.<\/span><\/p>\n<p><b>En lien <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-gestion-changement-infographie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une communication efficace pour la gestion du changement : Infographies pour un leadership transformateur&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;infographie ci-dessous fournit un cadre clair en 5 \u00e9tapes qui vous aide \u00e0 communiquer efficacement la strat\u00e9gie de gestion du changement \u00e0 votre \u00e9quipe :<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/framework-for-communicating-strategy-infographic-224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44905 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Communicating-Strategy-Framework-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Communicating Strategy Framework Template\" width=\"600\" height=\"3136\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Communicating-Strategy-Framework-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44905\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Communicating-Strategy-Framework-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Communicating Strategy Framework Template\" width=\"600\" height=\"3136\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/framework-for-communicating-strategy-infographic-224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Ils ne sont pas ouverts au changement<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons tous un peu de cela en nous. Le changement est difficile, et il y a tellement de changements que nous ne pouvons pas tous les accepter en m\u00eame temps. Cr\u00e9ez des graphiques attrayants et partagez-les avec vos employ\u00e9s. Les bons mots au bon moment peuvent faire toute la diff\u00e9rence.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/social-media\/professional-growth-quote-linkedin-post-08540c6d-3e21-44b6-a0a1-c16079f7c740\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44906 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-LinkedIn-Quote-Post-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy LinkedIn Quote Post Template\" width=\"600\" height=\"314\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-LinkedIn-Quote-Post-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44906\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-LinkedIn-Quote-Post-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy LinkedIn Quote Post Template\" width=\"600\" height=\"314\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/social-media\/professional-growth-quote-linkedin-post-08540c6d-3e21-44b6-a0a1-c16079f7c740\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Ils ne pensent pas que le changement sera b\u00e9n\u00e9fique pour eux ou pour l&#8217;organisation.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela nous ram\u00e8ne \u00e0 la question de la communication. Avez-vous <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communication-gestion-changement-infographie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">communiqu\u00e9 efficacement \u00e0 vos employ\u00e9s les <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">avantages de ce changement pour eux et pour l&#8217;entreprise ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une infographie telle que celle-ci montre non seulement chaque phase du <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/plan-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de gestion du changement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mais rappelle \u00e9galement pourquoi le changement est n\u00e9cessaire.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44908 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Franchise-Strategic-Roadmap.png\" alt=\"Change Management Strategy Franchise Strategic Roadmap\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Franchise-Strategic-Roadmap.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44908\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Franchise-Strategic-Roadmap.png\" alt=\"Change Management Strategy Franchise Strategic Roadmap\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Ils craignent de perdre quelque chose qui leur est cher.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Savez-vous ce qui est le plus important pour vos employ\u00e9s ? Si non, avez-vous pos\u00e9 la question ? Les changements organisationnels peuvent avoir un impact sur de nombreux aspects du travail que nous faisons. Nous pouvons craindre de perdre notre emploi ou de perdre le statut de notre poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un emploi ant\u00e9rieur, les hauts dirigeants ont annonc\u00e9 une r\u00e9organisation majeure. Lorsqu&#8217;ils ont d\u00e9voil\u00e9 le nouvel organigramme, il est apparu qu&#8217;ils avaient laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9 un d\u00e9partement entier. \u00c0 l&#8217;\u00e9poque, les dirigeants ont d\u00e9clar\u00e9 qu&#8217;ils essayaient encore de d\u00e9terminer la place de ce d\u00e9partement dans leur nouvelle structure organisationnelle, mais en r\u00e9alit\u00e9, ils pr\u00e9voyaient de se d\u00e9barrasser de toute cette division (ce qu&#8217;ils ont fait, huit mois plus tard).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pouvez-vous voir comment de telles actions peuvent engendrer la m\u00e9fiance, non seulement envers la division qui a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e, mais aussi envers toute l&#8217;organisation ? Le reste de l&#8217;organisation a eu raison d&#8217;\u00eatre sur ses gardes. En un an, l&#8217;organisation a r\u00e9duit ses effectifs de 60 %.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"type\"><b>Quelles sont les principales strat\u00e9gies de gestion du changement ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre strat\u00e9gie de changement d\u00e9pendra du type de changement que vous essayez de r\u00e9aliser, qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;un <\/span><b>changement de d\u00e9veloppement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de <\/span><b>transition <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou de <\/span><b>transformation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>changements d\u00e9veloppementaux <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sont souvent ax\u00e9s sur les personnes et les processus impliqu\u00e9s dans un seul aspect de l&#8217;entreprise. Les <\/span><b>changements transitoires et transformationnels <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e9cessitent souvent des changements plus radicaux qui ont un impact sur plusieurs d\u00e9partements ou \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlons plus en d\u00e9tail de ces trois diff\u00e9rents types de gestion du changement.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Changement transitoire<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><a href=\"https:\/\/bizfluent.com\/info-7743524-4-types-organizational-change.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">changements transitoires <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sont des changements au niveau de l&#8217;organisation, tels que les fusions et les acquisitions. La gestion du changement \u00e0 ce niveau peut s&#8217;av\u00e9rer difficile, car il se peut que vous fassiez venir des personnes d&#8217;une autre entreprise ou division pour travailler avec vous.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Changement dans le d\u00e9veloppement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><a href=\"https:\/\/www.cruseit.com\/2016\/03\/three-types-of-organizational-change\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">changements d\u00e9veloppementaux <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sont des modifications apport\u00e9es \u00e0 des processus ou proc\u00e9dures existants pour les rendre plus efficaces. Avec ces changements relativement mineurs, vous travaillez g\u00e9n\u00e9ralement avec une \u00e9quipe r\u00e9duite. Les \u00e9quipes soud\u00e9es peuvent \u00eatre un cadeau ou une mal\u00e9diction. Si vous pouvez les int\u00e9grer imm\u00e9diatement \u00e0 votre \u00e9quipe, c&#8217;est formidable. Une communication attentive peut vous aider \u00e0 \u00e9viter que la r\u00e9sistance d&#8217;un ou deux membres n&#8217;empoisonne toute la dynamique de l&#8217;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Le changement transformationnel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><a href=\"https:\/\/www.industryweek.com\/leadership\/change-management\/article\/21960254\/transformational-change-vs-continuous-improvement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">changements transformationnels <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sont ceux qui visent \u00e0 transformer l&#8217;entreprise, ses produits et services, ou ses m\u00e9thodes de travail. Ce changement peut \u00eatre le plus difficile \u00e0 r\u00e9aliser et susciter le plus de r\u00e9sistance. Vous devrez r\u00e9pondre \u00e0 la question suivante : &#8220;Qu&#8217;est-ce qui n&#8217;allait pas dans la fa\u00e7on dont nous proc\u00e9dions auparavant ?&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que vous soyez \u00e0 l&#8217;origine d&#8217;un changement de transition, de d\u00e9veloppement ou de transformation, un guide complet comme celui-ci donnera \u00e0 vos employ\u00e9s toutes les informations dont ils ont besoin sur le changement en un coup d&#8217;\u0153il. Cette ressource peut servir de r\u00e9f\u00e9rence permanente tout au long du processus.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44918 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Grid Housing Project Plan Template\" width=\"600\" height=\"1000\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44918\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Grid Housing Project Plan Template\" width=\"600\" height=\"1000\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"how\"><b>Comment cr\u00e9er une strat\u00e9gie de gestion du changement ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe six \u00e9tapes pour cr\u00e9er une strat\u00e9gie efficace de gestion du changement :<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Fixez votre objectif<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le succ\u00e8s commence par la fixation d&#8217;objectifs S.M.A.R.T.. \u00c0 l&#8217;aide de ce mod\u00e8le, vous pouvez \u00e9laborer des objectifs qui sont sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et temporels.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/colorful-smart-goals-process-infographic-dafbc103-a27f-498a-bde0-f6d6d34cd26b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44819 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-SMART-Goal-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy SMART Goal Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-SMART-Goal-Infographic-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44819\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-SMART-Goal-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy SMART Goal Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/colorful-smart-goals-process-infographic-dafbc103-a27f-498a-bde0-f6d6d34cd26b\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez d\u00e9fini vos objectifs, vous pouvez passer \u00e0 l&#8217;\u00e9tape suivante.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Rassemblez votre \u00e9quipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un leader est aussi bon que son \u00e9quipe. Lorsque vous dirigez un effort de gestion du changement, vous devez r\u00e9unir une \u00e9quipe qui peut vous aider \u00e0 partager, promouvoir, faire avancer et rendre op\u00e9rationnel le changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, tout le monde ne sait pas ce que signifie \u00eatre un bon membre d&#8217;\u00e9quipe. Cette liste infographique peut vous aider \u00e0 comprendre comment construire des \u00e9quipes efficaces, ce qui vous permet d&#8217;articuler l&#8217;importance de chaque membre de l&#8217;\u00e9quipe et de fixer des attentes quant \u00e0 la mani\u00e8re dont tous les membres travailleront ensemble pour atteindre les objectifs que vous avez fix\u00e9s.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/building-effective-teams-infographic-432a239c-5908-4b3d-bc27-fafb3dca5fa7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44911 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Building-Effective-Team-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Building Effective Team Infographic Template\" width=\"600\" height=\"2437\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Building-Effective-Team-Infographic-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44911\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Building-Effective-Team-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Building Effective Team Infographic Template\" width=\"600\" height=\"2437\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/building-effective-teams-infographic-432a239c-5908-4b3d-bc27-fafb3dca5fa7\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>3. D\u00e9veloppez votre plan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous savez o\u00f9 vous voulez aller, mais vous devez maintenant <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/plan-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9laborer un plan <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pour y parvenir. Ces mod\u00e8les peuvent vous aider \u00e0 cr\u00e9er des calendriers qui montrent \u00e0 toutes les parties prenantes ce qui se passe actuellement et ce qui va se passer.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44830 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Template-Marketing-Project-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Template Marketing Project Timeline\" width=\"600\" height=\"388\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Template-Marketing-Project-Timeline.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44830\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Template-Marketing-Project-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Template Marketing Project Timeline\" width=\"600\" height=\"388\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy 5 Stage Planning Process Hospital Timeline\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy 5 Stage Planning Process Hospital Timeline\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Faire le travail<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le changement se produit lorsque nous faisons le travail. L&#8217;utilisation d&#8217;un flux de travail comme un tableau Kanban peut vous aider, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 rester organis\u00e9s et sur la bonne voie. Avec ce mod\u00e8le, vous pouvez cr\u00e9er un tableau color\u00e9 pour suivre votre backlog, les travaux en cours et ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 accompli.<\/span><\/p>\n<p><b>Lire aussi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/outils-gestion-changement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 outils de gestion du changement pour simplifier les processus de changement et g\u00e9rer efficacement le changement&nbsp;<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/kanban-brainstorming-workflow-board-56d550b6-248f-46af-8a40-ebd7ff0f34c0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44912 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Kanban-Brainstorming-Workflow-Board-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Kanban Brainstorming Workflow Board Template\" width=\"600\" height=\"927\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Kanban-Brainstorming-Workflow-Board-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44912\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Kanban-Brainstorming-Workflow-Board-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Kanban Brainstorming Workflow Board Template\" width=\"600\" height=\"927\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/kanban-brainstorming-workflow-board-56d550b6-248f-46af-8a40-ebd7ff0f34c0\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Renforcer pour contrer la r\u00e9sistance<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans vouloir faire de la microgestion, <\/span><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/blog\/communiquer-strategie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">des contr\u00f4les fr\u00e9quents avec votre \u00e9quipe <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">peuvent vous aider \u00e0 identifier les contretemps avant qu&#8217;ils ne deviennent des probl\u00e8mes, et \u00e0 garder votre \u00e9quipe concentr\u00e9e sur ses objectifs et sur la mani\u00e8re dont le travail qu&#8217;elle effectue contribue \u00e0 faire avancer l&#8217;effort de changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mod\u00e8le comme celui-ci peut vous aider \u00e0 d\u00e9finir les attentes en mati\u00e8re de communication au sein de l&#8217;\u00e9quipe et \u00e0 combattre la r\u00e9sistance au changement en maintenant les lignes de communication ouvertes :<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44913 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Communication-Strategies-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Communication Strategies Mind Map\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Communication-Strategies-Mind-Map.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44913\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Communication-Strategies-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Communication Strategies Mind Map\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>6. R\u00e9vision et it\u00e9ration<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le changement n&#8217;est jamais vraiment termin\u00e9. M\u00eame lorsque nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 destination, nous avons d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 penser \u00e0 la suite. Avec chaque effort de changement, nous devons continuellement examiner nos progr\u00e8s et it\u00e9rer si n\u00e9cessaire. L&#8217;utilisation d&#8217;un formulaire comme ce mod\u00e8le peut vous aider \u00e0 fournir un instantan\u00e9 du projet.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/yellow-mobile-project-status-report-b68b1519-6637-42a3-9c74-fd07eada8bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44914 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Mobile-Project-Status-Report-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Mobile Project Status Report Template\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Mobile-Project-Status-Report-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44914\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Mobile-Project-Status-Report-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Mobile Project Status Report Template\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/reports\/yellow-mobile-project-status-report-b68b1519-6637-42a3-9c74-fd07eada8bc9\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7R\"><b>Quels sont les 7 R de la gestion du changement ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a <\/span><a href=\"https:\/\/www.ntaskmanager.com\/blog\/7-rs-of-change-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sept questions essentielles <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 poser lorsque vous \u00e9laborez une strat\u00e9gie de gestion du changement. Ces questions vous aideront \u00e0 d\u00e9velopper une vision claire du changement et vous pr\u00e9pareront \u00e0 surmonter la r\u00e9sistance au changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces questions vous seront pos\u00e9es par les membres de votre \u00e9quipe. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 y r\u00e9pondre honn\u00eatement afin d&#8217;instaurer la confiance et la coh\u00e9sion de l&#8217;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<h3><b>Raison<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Pourquoi on fait \u00e7a ?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9pondre \u00e0 cette question vous permet d&#8217;identifier la raison qui sous-tend l&#8217;initiative de changement et de voir dans quelle mesure elle est r\u00e9alisable.<\/span><\/p>\n<h3><b>Risque<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Qu&#8217;est-ce qui pourrait mal tourner ?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute initiative de gestion du changement comporte des risques. En r\u00e9pondant \u00e0 cette question, vous identifiez les risques associ\u00e9s \u00e0 la demande de changement et vous avez la possibilit\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir au degr\u00e9 de risque que vous allez autoriser sans saboter le projet.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ressources<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;De quoi avons-nous besoin ?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette question vous demande de mesurer vos ressources afin de ne pas vous lancer dans un projet de changement sans avoir une vision claire du temps et du nombre de ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser le changement.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lev\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Qui a eu cette id\u00e9e de toute fa\u00e7on ?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est extr\u00eamement important de conna\u00eetre la personne \u00e0 l&#8217;origine de la demande de changement, car elle comprend la raison d&#8217;\u00eatre du changement et dispose des preuves \u00e0 l&#8217;appui de l&#8217;initiative.<\/span><\/p>\n<h3><b>Retourner \u00e0<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Qu&#8217;esp\u00e9rons-nous obtenir de ce changement ?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9sultat que vous attendez du changement doit \u00eatre suffisant pour que cela vaille la peine de faire le travail.<\/span><\/p>\n<h3><b>Responsabilit\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Qui est charg\u00e9 de conduire ce changement ?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La personne \u00e0 l&#8217;origine de la demande n&#8217;est pas n\u00e9cessairement celle qui est charg\u00e9e de cr\u00e9er, tester et mettre en \u0153uvre le changement. Veillez \u00e0 identifier la bonne personne pour prendre en charge l&#8217;initiative de changement afin qu&#8217;elle se d\u00e9roule sans heurts.<\/span><\/p>\n<h3><b>Relationship<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Quels autres changements sont impliqu\u00e9s ?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les changements peuvent \u00eatre interd\u00e9pendants. D\u00e9terminer les relations entre le changement propos\u00e9 et les autres changements permet de faciliter le processus de gestion du changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"element\"><b>Quels sont les 5 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d&#8217;une gestion du changement r\u00e9ussie ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les responsables du changement exp\u00e9riment\u00e9s savent qu&#8217;il existe <\/span><a href=\"https:\/\/www.brighthubpm.com\/change-management\/29366-five-key-elements-of-effective-change-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cinq \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pour r\u00e9ussir un effort de gestion du changement. Si vous pouvez d\u00e9finir clairement ces \u00e9l\u00e9ments, vous disposez des outils n\u00e9cessaires pour conduire le changement et vaincre la r\u00e9sistance.<\/span><\/p>\n<h3><b>L&#8217;objectif<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous pouvez le d\u00e9finir, vous pouvez l&#8217;atteindre. Une articulation claire de vos objectifs est la cl\u00e9 d&#8217;une strat\u00e9gie de gestion du changement r\u00e9ussie. Ce mod\u00e8le vous permet de partager votre objectif de haut niveau, vos jalons progressifs et la mani\u00e8re dont tous les \u00e9l\u00e9ments de la strat\u00e9gie fonctionnent pour faire progresser l&#8217;\u00e9quipe vers son objectif.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44849 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Business-Strategy-Marketing-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Business Strategy Marketing Roadmap Template\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Business-Strategy-Marketing-Roadmap-Template.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44849\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Business-Strategy-Marketing-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Business Strategy Marketing Roadmap Template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>L&#8217;\u00e9quipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour motiver une \u00e9quipe, il ne suffit pas de prononcer des discours passionn\u00e9s et de promettre des b\u00e9n\u00e9fices plus \u00e9lev\u00e9s. La gamification de votre changement peut vous aider \u00e0 surmonter les r\u00e9sistances et \u00e0 enthousiasmer les membres de votre \u00e9quipe. Ce mod\u00e8le pr\u00e9sente un tableau de classement qui indique le nombre de cours suivis par les membres de l&#8217;\u00e9quipe, mais il peut \u00eatre modifi\u00e9 pour mesurer les ventes, les contacts avec les clients et bien d&#8217;autres param\u00e8tres.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/team-department-goals-leaderboard-microlearning-infographic-0fbdb6bd-8b63-4823-8d2d-4bd270927764\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44915 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Department-Goals-Leaderboard-Infographic.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Department Goals Leaderboard Infographic\" width=\"600\" height=\"464\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Department-Goals-Leaderboard-Infographic.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44915\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Department-Goals-Leaderboard-Infographic.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Department Goals Leaderboard Infographic\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/team-department-goals-leaderboard-microlearning-infographic-0fbdb6bd-8b63-4823-8d2d-4bd270927764\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Le quoi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui fait quoi et quand ? Ce mod\u00e8le de calendrier de projet peut vous aider \u00e0 organiser le travail de votre \u00e9quipe dans un format facile \u00e0 lire.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44916 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Corporate-Weekly-Project-Gantt-Chart.png\" alt=\"Change Management Strategy Corporate Weekly Project Gantt Chart\" width=\"600\" height=\"431\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Corporate-Weekly-Project-Gantt-Chart.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44916\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Corporate-Weekly-Project-Gantt-Chart.png\" alt=\"Change Management Strategy Corporate Weekly Project Gantt Chart\" width=\"600\" height=\"431\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Les r\u00e8gles<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les r\u00e8gles de ce changement ? Que voulez-vous que les membres de votre \u00e9quipe fassent et ne fassent pas ? Faites en sorte que les r\u00e8gles soient faciles \u00e0 retenir gr\u00e2ce \u00e0 un graphique bien organis\u00e9 comme celui-ci.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/new-user-onboarding-dos-and-donts-job-aid-eaeff3d0-0c4e-4700-91aa-5f466f233987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44917 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-new-user-onboarding-saas.png\" alt=\"Change Management Strategy New User Onboarding Dos Donts SaaS\" width=\"600\" height=\"776\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-new-user-onboarding-saas.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44917\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-new-user-onboarding-saas.png\" alt=\"Change Management Strategy New User Onboarding Dos Donts SaaS\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/fr.venngage.com\/templates\/infographics\/new-user-onboarding-dos-and-donts-job-aid-eaeff3d0-0c4e-4700-91aa-5f466f233987\"><button class=\"btn-cta\"><b>CR\u00c9ER CE MOD\u00c8LE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>L&#8217;avenir<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 quoi ressemble l&#8217;avenir ? Quels seront les prochains changements n\u00e9cessaires ? Les leaders du changement ne peuvent pas se reposer simplement parce que les choses vont bien, ils doivent toujours \u00eatre tourn\u00e9s vers l&#8217;avenir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>En r\u00e9sum\u00e9, disposer d&#8217;une strat\u00e9gie claire de gestion du changement, \u00e9tay\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments visuels, augmente les chances de r\u00e9ussite de sa mise en \u0153uvre.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel que soit l&#8217;effort de changement, la communication est la cl\u00e9. La plupart des dirigeants n&#8217;ont pas le temps ou les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er ces superbes graphiques pour soutenir leur effort de changement, mais n&#8217;ayez crainte. Venngage permet aux dirigeants de cr\u00e9er facilement des graphiques de haute qualit\u00e9 sans aucune comp\u00e9tence pr\u00e9alable en mati\u00e8re de conception graphique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos mod\u00e8les faciles \u00e0 utiliser sont con\u00e7us pour \u00eatre simples pour les d\u00e9butants. D&#8217;un simple clic, vous pouvez ajouter vos informations et personnaliser les polices, les couleurs et les graphiques selon vos go\u00fbts. Qu&#8217;il s&#8217;agisse de calendriers ou de flux de travail, nous disposons de mod\u00e8les qui vous aideront \u00e0 mettre en valeur votre travail.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMMENCEZ \u00c0 CR\u00c9ER GRATUITEMENT<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des changements se produisent chaque jour dans les organisations. Certains changements sont vraiment mineurs, comme lorsque les employ\u00e9s doivent suivre un nouveau processus pour d\u00e9clarer leurs cong\u00e9s. Certains changements sont \u00e9normes, comme lorsqu&#8217;une organisation d\u00e9cide de modifier sa mission, son produit ou ses services. Comment obtenir l&#8217;adh\u00e9sion de votre \u00e9quipe et la conserver ? C&#8217;est [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":949,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Disposer d&#039;une strat\u00e9gie de gestion du changement claire et illustr\u00e9e augmente les chances de r\u00e9ussite de sa mise en \u0153uvre. 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