En 2022, les licenciements se multiplient dans les entreprises nord-américaines, notamment chez Peloton, Re/Max et Netflix. L'ampleur des licenciements est alarmante. Selon une récente enquête menée par le consultant PwC, la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'elles réduisaient leurs effectifs ou qu'elles prévoyaient de le faire, et 52 % ont gelé les embauches. Plus de quatre entreprises sur dix annulent des offres d'emploi. Un nombre similaire d'entreprises réduisent ou éliminent les primes d'embauche qui étaient devenues courantes pour attirer les talents dans un marché du travail tendu. La raison de ces licenciements est double : la croissance des entreprises ralentit et les coûts de main-d'œuvre augmentent. Les entreprises américaines sont donc contraintes de réduire leurs effectifs. Les licenciements ont un effet dévastateur sur les travailleurs et leurs familles. Non seulement ils perdent leur emploi et leur revenu, mais ils perdent aussi leur sentiment de sécurité et de stabilité. Ils s'inquiètent de savoir comment ils vont payer leurs factures et subvenir aux besoins de leur famille. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des programmes pour aider les travailleurs touchés par un licenciement. Le plus connu

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