Protégez votre entreprise en vous assurant que tous les processus d'embauche sont légaux et signés sur papier. Lorsque vous embauchez un nouvel employé dans votre organisation, il est essentiel de définir les termes et conditions d'emploi dans un contrat de travail écrit. Cela garantit que l'organisation et l'employé sont sur la même longueur d'onde en ce qui concerne les devoirs et responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les autres conditions d'emploi. Si vous ne savez pas comment créer un contrat de travail ou une lettre d'offre, vous pouvez personnaliser cet exemple de contrat de travail de Venngage pour commencer. Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre l'employeur et le salarié. Il comprend des informations importantes sur le poste telles que les responsabilités, la rémunération, les congés annuels et autres. Lors de l’embauche d’un nouvel employé, les employeurs sont légalement tenus de fournir par écrit les conditions d’emploi à leurs employés. Le non-respect de cette procédure peut entraîner la résiliation de votre permis d'établissement et d'autres problèmes juridiques pouvant survenir. Pour cette raison, la rédaction d’un contrat de travail

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