Un exemple de style de leadership transformationnel est un modèle qui montre comment utiliser les caractéristiques pour promouvoir le changement, accroître l'engagement et la motivation des employés et rendre le lieu de travail plus productif. Ce style consiste à inspirer les autres à atteindre leurs objectifs en les aidant à reconnaître le potentiel qu'ils ont en eux. Il s'agit de les encourager à sortir des sentiers battus et à utiliser leurs compétences et leurs talents pour faire plus que ce que l'on attend d'eux. Un exemple de style de leadership transformationnel est destiné à ceux qui souhaitent améliorer leurs capacités de leadership afin de prendre de meilleures décisions concernant la motivation et la productivité des employés. Ce style est souvent utilisé par les managers qui souhaitent que leurs équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes afin d'atteindre leurs objectifs et d'améliorer le moral général des employés au sein d'une organisation ou d'une entreprise. Les avantages de l'utilisation d'un style de leadership transformationnel comprennent l'augmentation des niveaux d'engagement des employés, ce qui se traduit par des niveaux de productivité plus élevés, ainsi qu'un meilleur taux

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