Cependant, elle est essentielle pour donner une impression favorable aux nouveaux employés. L'intégration des nouveaux employés dans l'organisation peut faire pencher la balance en faveur de la décision d'une personne de rester dans l'entreprise à long terme. Pour que l'intégration soit positive, les responsables des ressources humaines doivent prendre le temps d'apprendre à connaître leurs nouveaux employés. En comprenant leurs antécédents, leurs motivations et leurs objectifs, ils peuvent créer un plan d'intégration personnalisé pour aider le nouvel employé à se sentir à l'aise et bienvenu. En outre, il est essentiel de fournir aux nouveaux employés des informations opportunes et pertinentes sur l'entreprise et sur la manière dont ils peuvent contribuer à la croissance de chacun. Les responsables des ressources humaines doivent veiller à ce que les nouveaux employés soient correctement présentés aux membres de l'équipe et à ce qu'ils reçoivent une orientation complète sur les locaux et la culture de l'entreprise. Les attentes en matière de performances et de comportement doivent également être précisées. L'intégration n'est pas un événement ponctuel ; il s'agit d'un processus continu qui

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