Une stratégie de communication en matière de ressources humaines est un plan qui définit la manière dont une organisation parlera à ses employés des questions liées aux ressources humaines. Elle doit tenir compte des objectifs généraux de l'entreprise en matière de communication, ainsi que des besoins des RH. Le processus doit être conçu de manière à favoriser la compréhension et l'adhésion des salariés aux initiatives en matière de ressources humaines. Il doit également aider les employés à se sentir informés et habilités à prendre des décisions sur les questions liées aux ressources humaines. Une stratégie de communication RH bien conçue peut contribuer à créer un environnement de travail positif et à améliorer le moral des employés. Elle peut également contribuer à réduire le risque de malentendus et de conflits sur les questions de ressources humaines. Lors de l'élaboration d'une stratégie de communication RH, les organisations doivent tenir compte de leurs objectifs généraux en matière de communication, des besoins spécifiques des RH et du public cible des communications RH. Elles doivent noter les canaux les plus efficaces pour atteindre les salariés, la fréquence et

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