La création d'un rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans différents secteurs et professions a pour but d'identifier et d'analyser les disparités salariales entre les hommes et les femmes. Cela permet de sensibiliser, d'informer les décideurs politiques, de favoriser le changement et de faciliter les discussions sur la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. En reconnaissant l'écart de rémunération, les organisations peuvent s'attaquer aux structures salariales, aux préjugés et aux obstacles qui contribuent à l'inégalité salariale, favorisant ainsi un environnement de travail plus inclusif pour tous.