Un plan d'action corrective pour les employés (ECAP) est une procédure écrite qui détaille l'action corrective spécifique à mettre en œuvre pour résoudre le problème de performance ou de conduite d'un employé. Le PAEC définit les attentes auxquelles l'employé doit répondre et décrit les conséquences si ces normes ne sont pas respectées. Le PAEC aide les employés à améliorer leurs performances ou leur comportement afin qu'ils répondent aux normes attendues par l'employeur. Il permet également de documenter les progrès réalisés par l'employé dans la résolution de ses problèmes de performance ou de conduite. Vous pouvez utiliser un PAEC lorsque les performances ou la conduite d'un salarié sont inférieures aux normes fixées par l'employeur. Vous pouvez également l'appliquer lorsqu'un employé a été averti de ses performances ou de son comportement, mais qu'il ne s'est pas suffisamment amélioré. En règle générale, le superviseur de l'employé élabore le PAEC en consultation avec les ressources humaines, en fonction du problème spécifique de performance ou de conduite abordé. Il doit comprendre une description du problème de performance ou de conduite, les attentes en matière de résolution du problème,

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