La décision de licencier un employé est toujours difficile à prendre. Quels que soient les mots que vous choisissez de prononcer ou les justifications que vous donnez, il n'en reste pas moins que quelqu'un perd son emploi. Il n'est jamais facile de dire à quelqu'un que ses services ne sont plus requis. Pourtant, il est important de se rappeler qu'il est toujours préférable de laisser partir quelqu'un avec dignité et respect plutôt que de le forcer à partir. Ou, pire encore, de la laisser s'éterniser dans un emploi dont elle ne veut plus ou dont elle n'a plus besoin. La réduction des effectifs peut être un processus complexe pour toutes les parties concernées. Néanmoins, avec une préparation adéquate, vous pouvez le faire en minimisant le stress et les retombées. Voici quelques conseils pour licencier quelqu'un : - Préparez la réunion de notification. La réunion de notification, ou notification de réduction des effectifs (RIF), est l'occasion pour l'employeur de notifier officiellement à un employé la fin de son contrat de travail. Préparez-vous mentalement et émotionnellement à cette réunion et ayez toutes les informations

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