Le service des ressources humaines est responsable de certains des processus les plus importants d'une organisation commerciale. Qu'il s'agisse de la gestion des talents, de l'acquisition de salariés, de la rémunération, de la conformité, de la formation, du développement ou de la sécurité sur le lieu de travail, le département des ressources humaines contribue à structurer l'organisation. C'est pourquoi un programme efficace de développement du leadership RH est un objectif important pour toute entreprise. En termes simples, le département RH n'est pas seulement responsable de la gestion de l'expérience des employés sur leur lieu de travail. Il est également responsable de nombreux processus commerciaux cruciaux tels que la formation, l'intégration, l'embauche et le soutien des employés. Dans cette optique, un leadership RH fort et compétent est essentiel à la réussite du département des ressources humaines. La création d'un modèle de programme de développement du leadership RH est nécessaire pour montrer l'importance d'un département RH fort dans votre organisation. Un programme de développement du leadership RH est utilisé par les entreprises pour aider à transformer et à améliorer les compétences de leurs professionnels

En savoir plus >