Le style de leadership participatif consiste pour le dirigeant à impliquer ses subordonnés dans le processus de prise de décision. Ce type de leadership est également connu sous le nom de leadership démocratique ou de leadership partagé. Ce type de leadership présente plusieurs avantages. Il peut contribuer à renforcer l'esprit et le moral de l'équipe et à améliorer la communication et la collaboration au sein de l'équipe. En outre, il peut conduire à une meilleure prise de décision car il prend en compte les points de vue de tous les membres de l'équipe. Lorsque vous expliquez le style de leadership participatif à vos subordonnés, soyez clair et concis. Le chef doit inclure tout le monde dans le processus de prise de décision et valoriser les opinions et les idées de tous les membres de l'équipe. En outre, il doit souligner l'importance du travail d'équipe et de la collaboration dans cette structure de leadership. Outre une discussion ouverte sur ce type de leadership, une représentation visuelle peut également s'avérer utile. Par exemple, un responsable peut créer une carte mentale ou un organigramme qui inclut

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