Un plan stratégique de diversité et d'inclusion est un document qui décrit l'engagement d'une organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion et qui fixe des buts et des objectifs spécifiques pour promouvoir ces valeurs au sein de l'entreprise. Le plan doit être adapté aux besoins spécifiques de l'organisation et être régulièrement revu et mis à jour. Un plan stratégique efficace en matière de diversité et d'inclusion contribuera à favoriser un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif, à améliorer la satisfaction des employés, à accroître la productivité et à améliorer le service à la clientèle. Un tel plan peut également aider une organisation à éviter ou à résoudre des plaintes pour discrimination. Pour élaborer un plan stratégique efficace en matière de diversité et d'inclusion, il convient d'évaluer l'état actuel de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise. Il convient d'examiner les politiques, les pratiques et les procédures liées à la diversité et à l'inclusion, et de recueillir des données sur les caractéristiques démographiques de la main-d'œuvre et de la clientèle. Après l'évaluation, fixez des buts et des objectifs

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