Un plan de diversité est un document formel qui décrit l'engagement d'une entreprise à promouvoir la diversité au sein de sa main-d'œuvre. Il doit comprendre des buts et des objectifs spécifiques pour accroître la diversité, ainsi que des stratégies détaillées pour atteindre ces objectifs. Les plans de diversité sont souvent élaborés en réponse à des changements démographiques au sein de l'équipe ou pour répondre à des préoccupations concernant le traitement inégal de certains groupes de salariés. Les plans de diversité garantissent que tous les employés sont traités équitablement et ont les mêmes chances de réussir sur le lieu de travail. En promouvant la diversité, les entreprises peuvent créer un environnement plus inclusif afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Ces programmes peuvent également contribuer à réduire la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. La haute direction doit affirmer son engagement lors de l'élaboration d'un plan de diversité. Cette déclaration doit préciser que la diversité est une priorité pour l'entreprise et que tous les employés sont censés contribuer à la création d'un lieu de travail plus diversifié et plus

En savoir plus >