Les plans d'évaluation des employés sont utilisés pour examiner, documenter et évaluer les performances d'un employé. Lors de l'évaluation des décisions importantes de l'entreprise, il est important de disposer d'une trace écrite contenant des informations sur les personnes impliquées dans la décision. Les processus de l'entreprise tels que le licenciement, la promotion, l'augmentation de salaire, etc. doivent être étayés par des traces écrites. C'est là que la nécessité d'un modèle de plan d'évaluation des employés devient évidente. Les employés qui sont évalués ont tendance à être plus performants que ceux qui ne le sont pas. Pour certaines personnes, recevoir une "note" déclenche un sentiment d'urgence à travailler sur leurs performances et sur les domaines à améliorer. Cela peut également créer un sentiment de validation, en montrant aux employés que leurs efforts sont reconnus et appréciés. Les entreprises, les organisations et les sociétés ont tout intérêt à disposer d'un modèle de plan d'évaluation des employés. Outre le fait qu'il leur permet d'enregistrer les performances d'un employé, il leur fournit également une trace écrite pour justifier les raisons des décisions

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