Le leadership consiste à établir une direction et à motiver les autres à la suivre. Le développement du leadership consiste à aider les dirigeants à grandir et à évoluer. Il s'agit de leur fournir les outils, les ressources et les expériences dont ils ont besoin pour devenir de meilleurs leaders. Le développement du leadership consiste à aider les personnes à atteindre leur plein potentiel et à s'épanouir dans leur capacité à définir une vision, à inspirer les autres et à prendre des décisions difficiles. Certaines organisations investissent dans des programmes formels de développement du leadership. D'autres offrent aux dirigeants des occasions plus informelles d'apprendre et d'évoluer. Le développement du leadership ne se fait pas du jour au lendemain. Il demande du temps, des efforts et de l'engagement. Cependant, les bénéfices du développement des dirigeants valent bien l'investissement. En aidant les dirigeants à s'améliorer, vous contribuez non seulement à la réussite de votre organisation, mais aussi à l'amélioration du monde. L'élaboration d'un plan de développement du leadership permet de s'assurer que les dirigeants disposent du soutien dont

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