La planification du développement du leadership consiste à identifier et à former les futurs dirigeants d'une organisation. L'objectif est d'assurer un vivier de talents prêts à assumer des fonctions de direction, afin de garantir le succès continu de l'organisation. Il existe différentes approches de la planification du développement du leadership, mais toutes impliquent généralement une combinaison d'évaluation, de formation et de mentorat. La combinaison exacte dépendra fortement des besoins spécifiques de l'organisation. La planification du développement du leadership fait partie intégrante de la planification de la relève, qui est un outil essentiel pour assurer la santé à long terme de toute organisation. En identifiant très tôt les leaders potentiels et en leur apportant le soutien et les opportunités de croissance nécessaires, les organisations peuvent s'assurer qu'elles disposent toujours d'un vivier de personnes qualifiées prêtes à assumer des fonctions de direction. Lorsqu'elle est bien menée, la planification du développement du leadership peut avoir un impact positif sur les dirigeants individuels et sur l'organisation. Ces derniers bénéficieront de compétences et d'une confiance accrues, tandis que l'organisation récoltera les fruits d'une équipe de direction plus stable

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