Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, vous devez élaborer une description de poste, publier l'offre d'emploi, examiner les CV, organiser des entretiens, puis décider qui embaucher. Une fois que vous avez choisi un candidat, vous devez le mettre en contact avec le service informatique et remplir les formalités administratives auprès du service des ressources humaines. Ensuite, vous devez l'intégrer et gérer ses attentes. Cette orientation peut s'avérer déroutante pour vous et pour le nouvel embauché si elle n'est pas effectuée correctement. Heureusement, vous pouvez planifier et établir la liste de contrôle ultime pour l'orientation des nouveaux employés. La liste de contrôle pour l'orientation des nouveaux employés est un document d'orientation qui garantit que les nouveaux employés savent ce que l'on attend d'eux. Elle permet également aux employeurs de s'assurer qu'ils ne manquent pas d'étapes cruciales au cours des premiers jours de travail d'un employé. Le processus d'intégration doit permettre au nouvel employé de savoir ce que l'on attend de lui en ce qui concerne ses tâches et son comportement sur le lieu de travail. Enseignez au nouvel employé les compétences dont il a besoin

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