Lorsqu'un nouvel employé rejoint votre entreprise, il est essentiel qu'il se sente à l'aise et bienvenu. L'un des moyens d'y parvenir est de mettre en place un programme d'intégration comprenant une liste de contrôle pour l'orientation du nouveau personnel. Cette liste permet de s'assurer que tous les nouveaux employés reçoivent les mêmes informations de base et la même formation lorsqu'ils commencent à travailler dans votre entreprise. Incluez dans votre liste de contrôle pour l'orientation du nouveau personnel une présentation du nouvel employé à son supérieur et à ses collègues. Organisez une visite des locaux pour le nouvel employé et expliquez-lui où tout se trouve. Apprenez au nouvel employé à utiliser les systèmes et applications informatiques de votre entreprise, présentez-lui les politiques et procédures de votre entreprise et ajoutez-le aux canaux de communication de votre entreprise. En incluant ces éléments dans votre liste de contrôle pour l'orientation du nouveau personnel, vous pouvez contribuer à rendre la transition entre le nouvel employé et le membre productif de l'équipe plus harmonieuse et moins accablante. Avec les nombreux documents à préparer pour votre programme d'orientation, Venngage peut vous aider

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