Un plan de recrutement axé sur la diversité est une stratégie utilisée par les organisations pour identifier et attirer un groupe plus diversifié de candidats à l'emploi. Ce plan vise à augmenter le nombre de candidats qualifiés issus de groupes sous-représentés afin de créer une main-d'œuvre plus représentative de la population générale. La mise en œuvre d'un plan de recrutement axé sur la diversité présente de nombreux avantages. Une main-d'œuvre diversifiée permet d'améliorer les résultats de l'entreprise, notamment en augmentant la créativité et l'innovation, en améliorant la prise de décision et en renforçant le service à la clientèle. En outre, un plan de recrutement axé sur la diversité peut aider une organisation à éviter d'éventuels problèmes juridiques liés à la discrimination à l'embauche. Pour élaborer un plan efficace de recrutement axé sur la diversité, procédez à une auto-évaluation afin d'identifier les domaines dans lesquels votre entreprise pourrait présenter des lacunes en matière de diversité. Ensuite, élaborez des initiatives de recrutement ciblées afin d'attirer un groupe de candidats plus diversifié. Enfin, mesurez les résultats de vos efforts pour vous assurer que vous progressez

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