40+ modèles infographie RH pour la gestion des talents

Une main-d’œuvre productive et florissante est l’élément vital de toute entreprise. Pourtant, la formation, la motivation et l’orientation sont souvent confiées aux départements des ressources humaines, qui manquent de personnel. Les infographies RH peuvent aider à gérer les talents, à améliorer la rétention et à stimuler la communication.

Avec l’Infographic Maker de Venngage, vous pouvez vous assurer que toutes vos infographies RH renforcent les directives de votre marque en un seul clic, et la diversité des modèles et des styles vous permet d’alléger le travail de votre équipe.

NOUVEAU ! Lancement : le guide officiel de la conception d’infographies

Tout le monde peut créer des infographies professionnelles grâce à ce guide complet et accessible. Il regorge d’idées, de bonnes pratiques, d’exemples, de listes de contrôle et bien d’autres choses encore – tout ce dont vous avez besoin pour créer des infographies qui se démarquent des autres.

Apprenez à concevoir des infographies professionnelles qui vous aideront à atteindre vos objectifs de communication et d’affaires. Consultez le livre ici :

Vous voulez en savoir plus sur les autres types d’infographies ? Lisez notre blog sur les 9 types d’infographies ou regardez la vidéo ci-dessous :

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Infographie sur la gestion des ressources humaines

Les fonctions de gestion quotidienne des départements des ressources humaines peuvent varier selon les organisations. Certaines ont de vastes responsabilités en matière de gestion du personnel, tandis que dans d’autres équipes, cette tâche est généralement laissée aux superviseurs immédiats.

Si les équipes RH ne sont généralement pas directement responsables du nettoyage, elles peuvent être chargées de s’assurer que les employés sont bien informés de leurs responsabilités en la matière.

Remarquez l’utilisation astucieuse d’icônes pour illustrer les six conseils de l’infographie. Mais si vous ne les aimez pas, vous pouvez simplement double-cliquer sur l’une d’entre elles et les échanger en un clic :

Une gestion efficace s’applique aux réunions. Voici donc un modèle qui vous aidera à rédiger des comptes rendus de réunion exploitables pour votre GRH :

Nous avons tous participé à des réunions qui auraient pu se résumer à un simple courriel, mais savoir prendre des notes pour les réunions peut aider à garder tout le monde sur la bonne voie.

Personnalisez cette infographie sur la façon d’envoyer un bon courriel en y incluant vos propres conseils, et si votre organisation a connu des ratés majeurs liés au courriel, envisagez de baser vos conseils sur les leçons tirées de cette expérience.

On attend parfois des employés des RH qu’ils jouent le rôle de conseillers sur le lieu de travail et, en effet, nombre d’entre eux sont certifiés dans divers domaines. Mais pour ceux qui n’ont pas de formation en matière de conseil, cette infographie peut être particulièrement utile.

Gérez la transition de votre entreprise vers un environnement sans papier en suivant les conseils de cette infographie. (Environ 44 % des entreprises utilisent encore du papier tous les jours, et seulement 2 % disent être passées totalement au zéro papier).

Tenez compte de la composition du personnel de votre entreprise lorsque vous élaborez une stratégie de gestion du changement. Les différents types de personnalité gèrent le changement différemment, et même si vous ne pouvez pas plaire à tout le monde tout le temps, vous pouvez faciliter les choses pour votre organisation (et vous-même) en suivant les conseils de cette infographie.

Comprendre le changement lui-même est également utile pour créer un plan de gestion du changement, ou dans tout type de processus de gestion, car même les petits changements peuvent être difficiles à mettre en œuvre.

Une partie de la réussite sur n’importe quel lieu de travail consiste à être capable de traiter avec différents types de personnes, et lorsque vous êtes le représentant des RH qui dit à un département qu’il doit changer ce qu’il fait, comprendre la résistance au changement peut certainement aider.

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Infographies RH pour le recrutement et l’accueil des nouveaux arrivants

Le recrutement et l’intégration sont deux des responsabilités les plus courantes d’un département RH. Il est donc essentiel de s’assurer que la bonne personne est embauchée et qu’elle est prête à travailler. Environ 15 % de tous les budgets RH sont consacrés au recrutement, selon les données les plus récentes de la Society for Human Resource Management.

L’un des meilleurs moyens de vous assurer que vous procédez aux bons recrutements est de renforcer le processus de publication des offres d’emploi et de tri des candidats. Cette infographie, adaptée aux systèmes et procédures de votre entreprise, peut aider votre équipe RH à y parvenir.

Comme l’illustre cette infographie basée sur des conseils, il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre dans le domaine des RH, surtout lorsqu’il s’agit de recruter des talents de haut niveau. Considérez ces sages paroles avant de commencer votre recherche de nouveaux membres d’équipe.

Certains postes peuvent nécessiter des démarches légales spécifiques avant l’embauche, comme une vérification des antécédents criminels ou même une enquête d’habilitation de sécurité. Assurez-vous que tous les candidats potentiels sont bien informés de ce à quoi ils doivent s’attendre en personnalisant cette infographie sur les vérifications préalables à l’embauche.

Les surprises sont géniales pour les fêtes d’anniversaire, mais elles le sont moins lorsqu’on commence un nouvel emploi. Utilisez cette infographie sur le processus d’intégration pour vous assurer qu’avant même leur premier jour, vos nouveaux employés savent à quoi s’attendre.

Personnalisez ce modèle d’infographie sur l’intégration des RH pour que votre équipe puisse s’assurer que rien ne passe à travers les mailles du filet lors de l’intégration des nouveaux employés. Ajoutez ou supprimez des étapes, modifiez les couleurs et changez les icônes en fonction de vos informations.

Avant même que la pandémie n’oblige les gens à travailler à domicile, le travail à distance avait déjà le vent en poupe. Grâce à cette infographie, assurez-vous que le processus d’intégration des employés à distance de votre organisation est organisé et efficace.

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Infographies RH pour la séparation et le départ des employés

Peu de gens restent à leur poste pendant toute leur carrière, et les taux de rotation varient selon les secteurs. Mais si vous vous assurez que votre processus de départ et d’intégration est efficace, vous conserverez une bonne réputation et aucune tâche importante ne sera négligée pendant le processus de remplacement.

Les conversations difficiles avec les employés ne débouchent pas toujours sur des démissions ou des licenciements, mais il est important de comprendre comment faire en sorte que les conversations sensibles restent professionnelles et productives. Personnalisez cette infographie pour les différents départements de votre organisation afin de vous assurer que les managers peuvent gérer les discussions difficiles.

Une fois qu’un employé a pris la décision de partir et qu’il a effectué ses deux dernières semaines de travail, vous devez prévoir un entretien de départ avec lui. En utilisant des questions comme celles de cette infographie ou d’autres, vous pouvez comprendre si certains aspects de l’entreprise, de la direction ou de son travail lui ont donné envie de partir.

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Infographie RH pour la gestion des employés à distance

Selon une enquête de PwC réalisée au début de l’année 2021, seuls 21 % des dirigeants pensent que les employés doivent être présents au bureau cinq jours par semaine pour maintenir une culture d’entreprise forte. Cela signifie que le travail à distance est probablement mis en place pour une partie de votre personnel, de façon ponctuelle. La gestion des employés à distance pose des défis et des opportunités uniques.

Les organisations qui découvrent le travail à distance devront prendre en compte un grand nombre de questions, mais commencer par quelques bonnes pratiques peut être utile. Partagez cette infographie avec votre nouvelle équipe de gestion à distance et assurez-vous qu’elle est conforme à la marque en utilisant My Brand Kit :

Une fois que vous avez établi des politiques et des procédures relatives au travail à distance, il est important de les partager avec votre équipe dès que possible. Cela permet de s’assurer que personne ne prend de mauvaises habitudes et de maintenir des lignes de communication ouvertes avec les travailleurs à distance.

Personnalisez cette infographie sur les ressources humaines pour partager avec le personnel à distance de votre entreprise les quatre à six conseils essentiels que vous avez appris sur le travail à domicile. Une touche personnelle ne fait jamais de mal, alors veillez à être précis dans vos recommandations, et si elles proviennent de votre expérience vécue, c’est encore mieux.

Travailler à domicile demande un ajustement, et gérer des personnes qui travaillent toutes à partir de lieux différents est un autre changement énorme. Gardez la confiance de votre équipe de direction en partageant quelques recommandations dans un format infographique comme celui-ci.

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Infographies RH pour le développement des employés

Si l’encadrement quotidien des salariés incombe le plus souvent à leurs supérieurs directs, les services des RH et les dirigeants peuvent montrer à tous les travailleurs qu’ils s’investissent pour eux en faisant de l’amélioration une priorité. Plus de 90 % des employés ont déclaré qu’ils envisageraient de rester plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait pour les aider à apprendre et à s’améliorer.

Les équipes RH qui ont des difficultés à obtenir l’approbation d’autres dirigeants pourraient envisager de personnaliser une infographie comme celle-ci pour illustrer l’importance de créer un modèle de gestion axé sur l’amélioration des employés. La création d’employés très performants profite à tous les membres de l’entreprise.

Les employés de niveau inférieur ne sont pas les seuls à avoir besoin de conseils, et les responsables RH doivent s’efforcer de faire en sorte que tous les managers de leur entreprise soient les meilleurs possibles.

Personnalisez cette infographie sur l’importance de l’esprit d’équipe en ajoutant l’identité de votre marque en un clic. Modifiez les couleurs, les polices et le texte pour mettre l’accent sur les aspects les plus importants pour votre organisation.

Considérez cette infographie sur les joueurs de l’équipe si les employés de votre organisation réagissent davantage à un design moderne et cool du milieu du siècle. Vous pouvez même collaborer avec vos coéquipiers en temps réel pour travailler sur ce design :

Il est important, surtout pour les entreprises dont la main-d’œuvre est jeune, de veiller à ce que tous les membres de l’équipe respectent l’étiquette de l’e-mail. Ajoutez vos propres conseils à cette infographie sur les e-mails et votre équipe enverra des e-mails comme des pros en un rien de temps.

Améliorez le design de votre infographie sur l’étiquette des e-mails en utilisant ce modèle qui prend la forme d’une boîte aux lettres électronique. Faites en sorte que vos conseils soient courts et percutants, afin qu’ils soient applicables et ne prêtent pas à confusion.

Aider les employés à s’adapter au changement est une tâche importante mais difficile pour les départements RH, les managers et les dirigeants. Pensez à partager cette infographie sur la courbe de changement de Kübler-Ross afin de pouvoir mettre en place une stratégie efficace de gestion du changement.

Pour en savoir plus sur la création d’un programme efficace de formation et de développement des employés dans votre organisation, lisez ces articles :

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Infographies RH pour les équipes de vente

Chaque entreprise a besoin de ventes pour se maintenir à flot, et le recrutement dans le département des ventes est généralement un processus différent de celui des autres départements. Il est particulièrement important de procéder à de bons recrutements et à une intégration efficace dans le service des ventes, car une mauvaise embauche peut faire couler toute l’entreprise.

La rotation moyenne des équipes de vente est de près de 35% par an, mais un onboarding efficace peut aider à mettre les gens sur la voie du succès. Considérez les conseils de cette infographie, ou créez les vôtres pour vous assurer que vos nouveaux vendeurs sont efficaces et performants.

Pour d’autres modèles d’infographies de vente, consultez cette article sur les 9 infographies de vente pour guider la stratégie et augmenter les ventes.

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Infographies statistiques sur les RH

Les statistiques peuvent aider à faire comprendre l’importance de nombreuses questions comme peu d’autres moyens de communication. Une infographie RH basée sur des statistiques peut être un moyen efficace d’aborder un sujet important avec les employés.

Les programmes de bien-être au travail gagnent en popularité, et pour de bonnes raisons, comme l’illustre cette infographie. Encouragez votre équipe à participer à un programme de bien-être en partageant cette infographie avec elle.

Sensibilisez les gens à la nécessité d’un accès pour les personnes handicapées sur votre lieu de travail en partageant cette infographie avec les membres de l’équipe, les dirigeants et la direction.

En rapport :

Le processus RH lui-même est un domaine riche en infographies statistiques. Les équipes RH des grandes entreprises pourraient même être en mesure de créer une infographie de ce type à partir de leurs statistiques internes, afin d’illustrer le temps et les dépenses nécessaires au recrutement et à l’embauche.

Personnalisez cette infographie pour partager des faits et des statistiques concernant le personnel, le recrutement, les assurances et d’autres questions relatives aux ressources humaines au sein de votre organisation.

Assurez-vous que votre lieu de travail est conforme aux lois et exigences fédérales, nationales et locales en matière de handicap, et demandez-vous s’il est possible d’aller encore plus loin pour rendre votre organisation accessible aux personnes handicapées.

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Infographies stratégiques sur les RH

Comme tout autre département de votre organisation, les ressources humaines doivent avoir une stratégie bien pensée et cohérente pour chaque fonction qu’elles assument. C’est la meilleure façon d’assurer un succès durable à long terme.

Pour les startups et autres entreprises dont les départements RH en sont à leurs débuts, cette infographie sur la stratégie RH peut aider les dirigeants à comprendre leurs objectifs RH et à formuler une stratégie pour le département dans son ensemble.

Assurez-vous que votre équipe RH dispose de toute la documentation dont elle a besoin pour commencer. Cela inclut les descriptions de poste, la structure de l’entreprise, les politiques et bien plus encore. N’oubliez pas qu’il est toujours préférable d’avoir trop d’informations que pas assez.

Lorsque l’équipe RH ou les dirigeants ont décidé d’une nouvelle politique ou d’un changement de stratégie, pensez à mettre à jour une infographie comme celle-ci pour la partager avec l’équipe afin de vous assurer qu’elle est parfaitement informée.

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Infographies sur les tendances en matière de RH

Si votre équipe RH ressemble à un bloc immuable, il n’en est rien. Le lieu de travail typique est en constante évolution, et les équipes RH doivent changer en même temps. Ces infographies peuvent vous aider à comprendre les plus grandes tendances actuelles en matière de RH.

Découvrez les domaines sur lesquels votre équipe RH devrait se concentrer grâce à cette infographie, ou personnalisez-la en fonction de votre organisation.

Partagez les plus grandes tendances RH que votre entreprise observe chaque année ou chaque trimestre en utilisant le créateur d’infographies de Venngage pour personnaliser cette infographie sur les tendances RH.

Explorez les tendances nationales et mondiales du lieu de travail avec cette infographie, ou tenez votre équipe au courant de ce qui se passe dans les différents départements en personnalisant ce modèle.

Bien que nous soyons favorables à une communication ouverte entre les équipes RH et les employés, certains sujets peuvent être tabous dans votre secteur ou votre organisation, et les idées suivantes sont peut-être les plus importantes à éviter.

Partagez cette infographie avec votre équipe RH pour la tenir au courant des meilleures pratiques du secteur, ou personnalisez-la pour vous assurer que tous les membres du service connaissent vos objectifs les plus importants.

Le programme Excel de Microsoft est omniprésent dans la plupart des bureaux, mais il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les équipes RH peuvent hésiter à l’utiliser, comme l’illustre cette infographie.

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En résumé : les départements RH ont un portefeuille varié, mais les infographies peuvent être utiles dans toutes les facettes du travail.

Qu’il s’agisse de recrutement, d’entretiens, d’intégration, de gestion ou de séparation des employés, il semble que le travail d’un représentant des RH ne soit jamais terminé. Mais une utilisation créative des infographies peut contribuer à informer, inspirer et améliorer les performances de vos coéquipiers.

Pas d’expérience en matière de design ? Aucun problème. L’Infographic Maker de Venngage permet aux non-concepteurs de produire facilement des infographies de qualité professionnelle, en utilisant nos centaines de modèles et l’éditeur intelligent par glisser-déposer.